{セキュリティ}対応の人事評価システム

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Workday社が提供する統合クラウドERPソリューションWorkdayは、人事（HCM）と財務をはじめ企業の基幹業務を一体的に管理できるプラットフォームです。人材管理から給与・福利厚生、さらに会計・財務管理まで、これらすべてが一つのシステムで完結するのが大きな魅力です。部門の垣根を越えてデータが統合されるため、経営陣は素早い判断ができ、人事と財務の連携もスムーズになります。 特に注目したいのがシングルサインオン（SSO）対応です。社員は一つのIDでWorkdayのすべての機能にアクセスできるため、複数のシステムを行き来する手間が省け、利便性が大幅に向上します。同時にセキュリティも強化されるという一石二鳥の効果があります。 システムの柔軟性も見逃せません。各企業の人事制度や業務の流れに合わせて細かく設定できるため、導入企業それぞれの要望にしっかり応えてくれます。操作画面も現代的で分かりやすく、スマートフォンでも使いやすい設計になっているため、現場の方々にも受け入れられやすいでしょう。 Workday Skills Cloudをはじめとする先進的な機能により、従業員のスキル管理や人材配置、育成計画も効率的に進められます。世界中の大手企業で導入が進んでおり、グローバルな人事業務にも対応可能です。中堅企業から大企業まで、将来を見据えた人材戦略と経営基盤を築きたい企業には理想的なソリューションといえるでしょう。

Workday社が提供するHCMソリューションWorkday HCMは、従業員の入社から退社まで、人事業務のすべてを一つのクラウドシステムで管理できる統合型の人事システムです。採用から入社手続き、日々の勤怠管理、給与計算、人事評価まで、これまでバラバラに管理していた業務をまとめて効率化できます。 特に注目したいのがシングルサインオン（SSO）への対応です。従業員も人事担当者も、一度ログインするだけで必要な人事機能すべてにアクセスできるため、複数のパスワードを覚える手間がなく、日常業務がグッと楽になります。 グローバル企業にとって心強いのは、多言語・多通貨対応や各国の労働法規への標準対応です。海外拠点の人事管理も安心して任せられます。また、蓄積された人事データをリアルタイムで分析し、戦略的な人材配置や育成計画の立案にも活用できます。 他の人事システムと比べて優れているのは、財務部門などとのデータ連携がスムーズな点や、直感的で使いやすい画面設計です。クラウドサービスなので常に最新機能が利用でき、大企業はもちろん、成長中の中規模企業でも人事業務の効率化と戦略的な人材マネジメントを実現できます。

Skillnote株式会社が提供する製造業向けタレントマネジメントシステム「SKILL NOTE」は、製造現場に特化したスキル管理・人材育成プラットフォームです。社員一人ひとりの業務スキルや資格、教育履歴、現場経験といった情報をクラウド上で一元管理でき、技能の見える化と人材育成に幅広く活用されています。製造業の豊富な業界知見をもとに開発されているため、これまで属人的になりがちだった現場スキルの管理を効率的に行えます。 シングルサインオン（SSO）に対応しているので、既存の社内IDでスムーズにログインでき、従業員にとって使いやすく、管理者側のアカウント管理の手間も大幅に軽減されます。各社員の習熟度や保有資格が一目で分かるため、スキルギャップを素早く把握でき、効果的な研修計画や次世代リーダーの育成に直結します。 人材情報の可視化により、適材適所の人員配置やキャリアパス構築を支援する機能も豊富で、製造業で重要な技能伝承や人材活用を力強くバックアップします。汎用的なHCM製品とは異なり、製造業特有のスキル基準や現場の実情に合わせた対応力の高さが大きな特長です。中堅から大手の製造業を中心に200社以上で導入実績があり、現場力の向上と組織全体の人材育成を着実に実現しています。

エン・ジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステム『Talent Viewer』は、あらゆる人材データを一つにまとめて分析し、組織力を最大限に引き出すクラウドサービスです。従業員一人ひとりのスキルや資格、評価、適性検査の結果といった様々な情報を集めて見える化することで、最適な人材配置や効果的な育成計画を立てられるようになります。日々の人事業務がスムーズになるだけでなく、これまで蓄積してきたデータを活用した人材分析によって、根拠のしっかりした人事戦略を描くことが可能です。充実したレポート機能があるため、経営陣への報告や人材の全体像を把握するのも簡単です。シングルサインオン（SSO）機能により、普段使っている社内システムと同じログイン情報でアクセスできるので、複数のパスワードを覚える煩わしさから解放されます。人材ビジネスで培ってきたエン・ジャパンの豊富な経験とノウハウが反映されており、現場で本当に使いやすい画面設計と手厚いサポートで、導入時も運用時も安心です。日本の企業文化や人事制度にしっかりと合うよう作られているため、中堅企業から大企業まで多くの会社で活用され、データを武器にした人材活性化と組織力向上を実現しています。

サイダス株式会社が提供するタレントマネジメントシステム『CYDAS』は、社員のエンゲージメント向上に重点を置いたクラウド人材プラットフォームです。社員情報の一元管理はもちろん、目標管理や1on1ミーティング、フィードバック機能を活用して、人材の成長と組織力強化をサポートしています。 特筆すべきは、シングルサインオン（SSO）対応により、既存の社内システムと認証連携ができる点です。これにより、利用者は複数のIDやパスワードを管理する必要がなくなり、ログインの手間を大幅に削減できます。 従来のタレントマネジメント機能だけでなく、従業員エンゲージメントの見える化や社内コミュニケーションの活性化にも力を入れているのが魅力です。社員自身がプロフィールや目標の進捗を入力・共有できるため、一方的な管理ではなく、従業員が主体となった双方向の運用を実現しています。 日本企業の人事制度に合わせた高いカスタマイズ性も見逃せません。自社独自の評価制度やコンピテンシー項目を柔軟に反映できるため、既存の運用方法を大きく変える必要がありません。クラウドサービスなので導入期間が短く、常に最新機能を使えるのも大きなメリットです。大企業から中堅企業まで豊富な導入実績があり、働きがいの向上や人的資本経営の推進に貢献しています。

Resily株式会社が提供するOKR特化型タレントマネジメントシステム「Resily（リシリー）」は、OKR（Objectives and Key Results）による目標管理をシンプルに運用できるクラウドサービスです。組織全体から個人まで、すべての目標をツリー形式で分かりやすく表示するため、従業員は自分の仕事が会社のビジョンにどうつながっているかを把握しやすくなります。これにより、チーム一丸となって目標に向かって取り組める環境が生まれます。 シングルサインオン（SSO）機能により、Google WorkspaceやMicrosoft 365といった普段使っている社内ツールと連携可能で、一度ログインするだけでResilyを使えるのも便利です。進捗状況はリアルタイムで共有され、コメント機能を使ってメンバー同士が気軽にやり取りできるため、テレワーク環境でも継続的なコミュニケーションが取れます。 OKR運用に本当に必要な機能だけを厳選しているため、操作に迷うことなく現場にスムーズに浸透します。他の汎用的なタレントマネジメントシステムと違い、OKRに特化した専門性と導入の手軽さが強みです。スタートアップから大企業まで、組織一体となって戦略を実行したい企業におすすめのツールです。