士業、コンサルティング向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 HRBrain人事評価は、中小企業から中堅企業まで幅広い組織規模に対応したクラウド型の人事評価・タレントマネジメントシステムです。特に士業事務所やコンサルティング企業など、人材の専門性とパフォーマンスが事業の核となる知識集約型産業において効果的な運用が期待できます。 直感的な操作性を重視したユーザーインターフェースにより、人事担当者だけでなく評価者・被評価者全員が使いやすい設計となっています。目標設定から進捗管理、評価実施、フィードバックまでの一連のプロセスをデジタル化し、評価業務の効率化と透明性向上を実現します。また、1on1ミーティングの記録機能や人材データの可視化機能により、個人の成長支援と組織全体の人材戦略立案をサポートします。評価制度の構築から運用まで段階的に導入できるため、初めてデジタル人事評価システムを導入する企業でも安心して利用できます。

株式会社ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。士業やコンサルティング業界をはじめとする知識集約型企業において、人材の専門性や経験を効率的に管理できるシステムとなっています。 従業員のスキル、資格、プロジェクト経験などの詳細な人材情報を一元管理し、案件アサインメントや適材適所の配置をサポートします。1on1記録や目標管理機能により、個人の成長過程を継続的に把握でき、専門職としてのキャリア開発を体系的に進めることが可能です。 組織図やスキルマップの可視化機能は、チーム編成や後継者計画の策定に活用でき、知識やノウハウの属人化防止にも寄与します。直感的な操作性と柔軟なカスタマイズ性により、中小企業から大企業まで幅広い規模の組織で導入しやすい設計となっています。 採用管理システム「HRMOS採用」との連携により、採用から配置、育成まで一貫した人材戦略の実行が実現でき、組織全体の生産性向上と従業員エンゲージメントの向上を両立できるソリューションです。

株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。COMPANY 人事管理システムは、士業やコンサルティング業界での豊富な導入実績を持つ大企業向けの統合型人事システムです。 知識集約型の士業・コンサルティング企業に適した機能設計により、高度な専門性を持つ人材の評価・育成・配置を効率的にサポートします。弁護士事務所、会計事務所、税理士法人、経営コンサルティング会社などでの活用が進んでおり、専門資格や経験年数、プロジェクト実績といった業界固有の人材情報を体系的に管理できます。 給与計算から人事評価、タレント管理まで幅広い人事業務をカバーしており、特に複雑な報酬体系や成果評価制度を採用する企業において威力を発揮します。豊富なカスタマイズ機能により、各社の独自の人事制度にも柔軟に対応可能です。従業員数500名以上の中堅・大企業での導入に向けた本格的なシステムとして、士業・コンサルティング業界の人事業務効率化と戦略的人材活用を実現します。

jinjer株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 士業やコンサルティング業界などの知識集約型企業において、人材の専門性やスキルを適切に評価・管理することに対応したシステムです。これらの業界では個人の専門知識や経験が企業価値に直結するため、従来の画一的な評価制度では人材の真の価値を測りにくい課題がありました。 本システムは、プロフェッショナル人材の多様なスキルセットや専門領域を体系的に管理し、個人の成長履歴や実績を可視化できる機能を提供します。目標設定から評価まで一連のプロセスをデジタル化することで、評価の透明性を高め、従業員のモチベーション向上にも寄与します。 中小から中堅規模の企業に適しており、特に少数精鋭で運営される士業事務所やコンサルティングファームでは、限られたリソースで効率的な人材管理を実現できます。直感的な操作性により、人事担当者の負担を軽減しながら、戦略的な人材育成と適材適所の配置を支援します。

株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。士業やコンサルティング業界など、高度な専門性を持つ人材の管理・育成を重視する企業向けに開発されており、大企業から中堅企業まで幅広い規模で導入されています。 専門性の高いプロフェッショナル人材の経験・スキル・資格情報を詳細に管理できる機能を搭載し、個人の専門領域や得意分野を可視化することで、プロジェクトへの最適な人材アサインや、継続的なキャリア開発支援を実現します。また、個人の目標設定から評価・フィードバックまでのプロセスを一元管理し、専門職特有の成長ニーズに対応した人材育成プランの策定・実行をサポートします。 多様な働き方に対応した勤怠管理機能も充実しており、士業・コンサルティング業界でよく見られるプロジェクトベースの業務形態にも柔軟に対応可能です。直感的な操作性により、ITに詳しくない管理職でもスムーズに運用でき、専門性の高い人材の価値を最大化する人事戦略の実現を支援します。

株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 sai*recoは、士業事務所やコンサルティングファームなど知識集約型の組織に適したタレントマネジメントシステムです。プロフェッショナルサービス業界では、個人の専門性やスキル、案件経験の可視化が組織の競争力に直結するため、本システムはこうした業界特有のニーズに対応した設計となっています。 人材データベース機能では、資格情報や専門領域、過去の案件実績を詳細に管理でき、新規案件における最適な人材アサインを効率化できます。また、クライアントワークが中心となる業務形態に合わせて、プロジェクトベースでの評価や成長管理が可能です。 中小規模から中堅規模の士業事務所やコンサルティング会社において、従来の紙ベースやExcelでの人材管理から脱却したい組織に適しています。直感的な操作性により、ITリテラシーが様々なメンバーでも利用しやすく、導入後の定着率向上が期待できます。専門職の成長支援と組織全体の生産性向上を両立させたい企業にとって有効なソリューションです。

株式会社あしたのチームが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。士業・コンサルティング業界をはじめとした知識集約型企業に適したシステムとして、個人の専門性や成果を重視する業界特性に合わせた人材管理機能を搭載しています。 中小企業から中堅企業向けに設計されており、弁護士事務所や税理士法人、経営コンサルティング会社などの組織運営に必要な人事評価・目標管理・1on1管理などの機能をクラウド上で一元化できます。特に属人的になりがちな専門職の業務において、客観的な評価基準の設定や成長支援を通じて組織力向上を支援します。 シンプルな操作性と導入しやすい価格設定により、人事専任者が少ない組織でも効率的な人材マネジメントが可能です。また、業界に精通したサポート体制により、士業・コンサルティング業界の人事課題に応じたカスタマイズや運用支援も提供しています。従業員数50名から300名程度の組織において、戦略的な人材育成と組織成長を実現するための基盤構築に貢献します。

株式会社ステラスが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。士業やコンサルティング業界をはじめ、知識集約型企業の人材管理ニーズに対応したクラウドサービスとして展開されています。 本システムは、プロフェッショナル人材の専門スキルや資格、プロジェクト経験などを体系的に管理・可視化することで、最適な人材配置や育成計画の策定を支援します。特に、個人の専門性が重要な士業事務所やコンサルティングファームにおいて、クライアントニーズに応じた適切なメンバーアサインを効率化できる機能を備えています。 人材データベースの構築から、スキルマップの作成、キャリア開発計画の管理まで、一連の人材マネジメント業務をデジタル化。直感的な操作性により、HR担当者だけでなく現場マネージャーも活用しやすい設計となっています。中小規模から中堅企業まで幅広い組織規模に対応し、知識労働者中心の企業における戦略的な人材活用を実現します。導入企業では、プロジェクトチーム編成の迅速化や人材育成の可視化などの効果が報告されています。

株式会社Touch&Linksが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 「ヒトマワリ」は、士業やコンサルティング業界など知識集約型ビジネスの特性を理解して設計された、中小企業向けのタレントマネジメントシステムです。専門性の高い人材が中心となるこれらの業界では、個人のスキルや経験、プロジェクト実績の管理が重要な要素となりますが、本システムはそうしたニーズに対応した機能構成となっています。 人材情報の一元管理から始まり、スキルマップの可視化、プロジェクトアサインメントの最適化まで、士業事務所やコンサルティングファームが直面する人材管理課題を包括的にサポートします。また、クライアントワークが中心となる業態においても、適切な人材配置や稼働管理が行えるよう配慮された設計が特徴です。 導入しやすい価格設定と操作性により、これまでExcelなどで人材管理を行っていた企業でも、スムーズにシステム化を進めることができ、業務効率化と人材活用の向上を同時に実現できます。

SAPジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。グローバル企業における豊富な導入実績を持ち、大企業から中堅企業まで幅広い規模の組織で活用されています。特に士業やコンサルティング業界においては、プロフェッショナル人材の専門性やスキルセットを詳細に管理できる機能が評価されています。 人材の採用から育成、評価、後継者計画まで一連の人事プロセスを統合的に管理でき、各従業員のキャリア開発を体系的にサポートします。士業事務所では資格や専門知識の管理機能が重宝され、コンサルティング会社では案件経験やクライアント対応スキルの蓄積に活用されています。多言語対応やグローバル対応機能も充実しており、海外展開を視野に入れた組織運営にも対応可能です。 豊富な分析・レポート機能により、人材データの可視化と戦略的な人事施策の立案をサポートし、組織全体の人材最適化を実現します。クラウドベースの安定したプラットフォームで、継続的なアップデートにより最新の人事トレンドにも対応しています。