農林・水産業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。特に農林・水産業においては、季節労働者や技能実習生など多様な労働力を効率的に管理するためのツールとして注目されています。加えて、2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、農林・水産業でも今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
農林・水産業では、従業員のスキルや経験が多岐にわたるため、それらを効率的に管理・可視化することが重要です。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらのデータを一元管理し、管理工数を大幅に削減することができます。
適材適所の配置
農林・水産業では、季節ごとやプロジェクトごとに必要なスキルセットが変わることが多いです。タレントマネジメントシステムを利用することで、従業員のスキルや能力を正確に把握し、適材適所の配置を行うことができます。これにより、チーム全体のパフォーマンスが向上し、効率的な運営が可能になります。
採用基準の明確化
農林・水産業でも、タレントマネジメントシステムを活用して、パフォーマンスの高い従業員や離職率の高い従業員の特性を分析することで、採用基準を明確にすることができます。これにより、ミスマッチを防ぎ、効果的な人材採用が可能になります。
職場の風土形成
農林水産業は、現場作業が多いことから、職場の風土や従業員のモチベーション管理が特に重要です。タレントマネジメントシステムには、組織サーベイやピアボーナス機能があり、従業員間のコミュニケーションを促進し、職場のエンゲージメント向上に寄与します。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
農林・水産業特有のニーズに合わせてタレントマネジメントシステムを選定することが重要です。例えば、季節ごとの労働力需要や特定の技能が必要な作業に対応するための機能が備わっている製品を選びましょう。
データの活用
人材データを可視化するだけでなく、それを基に具体的な改善策を講じることが重要です。農林水産業においても、データから得られる示唆を実際の運営に反映するための計画を立てることが求められます。必要であれば、コンサルティングサービスを利用することも検討しましょう。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムには、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと、人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプがあります。農林・水産業では、特に以下の機能が重要です： 人材育成管理にフォーカスしたタイプ **人事評価** **目標管理** **アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ）** **社内1on1管理** **オンボーディング** 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ **雇用契約の手続き** **異動、出向、退職などの手続き** **個人情報や身上情報の管理** **従業員の発令管理**
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムには、さまざまな評価管理、目標管理機能があります。農林・水産業でも、自社の評価制度に応じた製品を選ぶことが重要です。 **360度評価** **コンピテンシー評価** **OKR（Objectives and Key Results）** **MBO（Management by Objectives）** **KPI** **上記以外の独自の評価制度**
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントシステムには、従業員のモチベーションや組織の課題を把握するためのアンケート機能が備わっています。 **従業員のモチベーション、エンゲージメント** **組織の課題把握（組織サーベイ）**
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
農林・水産業においても、タレントマネジメントシステムは運用サポートの有無とその手厚さが重要です。専門的な知識や経験が不足している場合は、運営会社がコンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことをおすすめします。 以上のポイントを踏まえて、農林・水産業に最適なタレントマネジメントシステムを選定し、導入を進めてください
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