水産業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。 特に水産業界においては、季節労働者や漁業従事者など多様な人材が関わるため、タレントマネジメントシステムを活用することで、スキルや経験の管理、適切な人材配置がより効果的に行えるようになります。また、従業員の安全管理やトレーニングの効率化も図れるため、水産業における労働環境の改善にも寄与します。
導入メリット
人材データの可視化
水産業界では、漁業従事者や加工業従事者など多岐にわたる業務を行う人材が集まります。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらの人材データを一元管理し、迅速で正確なデータ分析が可能になります。これにより、資格や経験を必要とする特定の業務に適切な人材を配置することが容易になります。
適材適所の配置
水産業においては、漁業、加工、販売など各セクションで求められるスキルが異なります。タレントマネジメントシステムによって個々の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置が可能になります。これによりチーム全体のパフォーマンスが向上し、生産性が高まります。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムは、優れたパフォーマンスを発揮する従業員や離職率の高い従業員の特性を分析することで、採用基準を明確化します。水産業界においては、特定のスキルや経験が求められるため、採用基準の明確化はミスマッチの防止に大いに役立ちます。
職場の風土形成
水産業は体力を要する業務が多く、従業員のモチベーション維持が重要です。タレントマネジメントシステムの組織サーベイやピアボーナス機能を活用することで、職場風土の改善やエンゲージメントの向上が図れます。特に安全管理や健康管理に関するアンケートを実施し、従業員のフィードバックを収集することで、労働環境の改善に努めることができます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって異なるため、特に水産業においては、現場のニーズに合った機能を持つ製品を選ぶことが重要です。例えば、安全管理や資格管理機能が充実している製品を選ぶとよいでしょう。
データの活用
人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とし込むことができなければ意味がありません。水産業特有の課題に対応するためには、データから得られる示唆を実際の業務改善に活かすことが重要です。これには、外部の専門家やコンサルティングサービスを活用することも一つの方法です。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムにはスキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと、人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプがあります。水産業においては、特に以下の機能が重要です。 ・人事評価 ・目標管理 ・アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） ・社内1on1管理 ・オンボーディング また、雇用契約や異動、出向などの手続きを円滑に進めるための機能も必要です。特に季節労働が多い水産業では、これらの手続きを効率的に行うことが重要です。
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
水産業においても、適切な評価制度と目標管理制度を導入することが求められます。タレントマネジメントシステムの評価管理、目標管理機能を活用して、以下の制度に対応することが可能です。 ・360度評価 ・コンピテンシー評価 ・OKR ・MBO ・KPI ・上記以外の独自の評価制度
3
アンケート機能で選ぶ
水産業においては、従業員のモチベーションやエンゲージメントを把握することが重要です。タレントマネジメントシステムのアンケート機能を活用し、従業員の状況を定期的に把握することで、労働環境の改善に役立ちます。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
水産業においては、導入後の運用サポートが特に重要です。タレントマネジメントシステムの運営会社が提供するコンサルティングサポートを活用し、専門的な知識や経験を持つ人材と連携することで、システムの効果を最大限に引き出すことができます。 このように、水産業においてタレントマネジメントシステムを導入する際には、現場のニーズに合った機能を持つ製品を選び、適切なデータ活用とサポート体制を整えることが重要です
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