各種農業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。 **各種農業におけるタレントマネジメントの重要性** 農業分野では、従業員のスキルや経験が非常に多様であり、特定の作物に対する専門知識や機械操作のスキルなどが求められます。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらのスキルを一元管理し、適切な配置や育成を行うことができます。農業に特化した人材管理のため、季節労働者やパートタイム労働者の管理も容易になります。
導入メリット
人材データの可視化
人材データのリストアップ、取得、分析には膨大な工数がかかりますが、タレントマネジメントシステムを導入することでこれらの工数を大幅に削減し、人材データを可視化することができます。 **農業分野での適用例** 作物の種類や栽培方法によって必要なスキルセットが異なる農業分野では、従業員のスキルや経験を可視化することで、最適な作業分担が可能になります。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置を行うことができます。個人はもちろん、チーム全体のパフォーマンスが向上します。 **農業分野での適用例** 例えば、トラクターや収穫機械の操作に長けた従業員を適切に配置することで、作業効率が向上し、収穫量の増加が期待できます。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンス高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより採用基準の明確化やミスマッチ防止に貢献します。 **農業分野での適用例** 季節労働者の採用時に、過去のデータを基にして適切なスキルセットを持つ人材を選ぶことができ、人手不足の解消に役立ちます。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し組織に関する状況を把握できる製品があります。他にも、従業員同士で感謝や称賛を伝えるピアボーナスの機能を備える製品もあります。組織の状況を把握し、組織のエンゲージメント向上させることで、職場風土の形成に役立ちます。 **農業分野での適用例** 農場の労働環境や職場の風土を改善するために、従業員の意見を定期的に収集し、対応策を講じることで、従業員の満足度と生産性が向上します。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。選定の際には、目的と目的に沿ったデータのリストアップを行った上で、選定すべきです。 **農業分野での適用例** 例えば、農業特有の季節労働者の管理機能が充実しているシステムを選ぶことが重要です。
データの活用
人材データを可視化して、データからの有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とすことが課題になるケースがあります。有用な示唆が得られても、改善策に繋がらないと意味がないため、注意が必要です。前例や担当者にタレントマネジメントの実務経験がない場合には、コンサルティングサービスを提供している製品を検討したり、実務経験者の採用なども念頭におきましょう。 **農業分野での適用例** 農業経営者がタレントマネジメントの知識が不足している場合、専門的なコンサルティングサービスを利用することで、効果的な導入と運用が可能になります。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。 **農業分野での適用例** 農業においては、季節労働者やパートタイム労働者の雇用管理が重要となるため、人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプのシステムが有用です。
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。自社の評価制度に応じて選ぶべき製品が異なります。 **農業分野での適用例** 例えば、生産目標や収穫量を基にした評価制度を導入することで、従業員のモチベーションを高めることができます。
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。また、アンケート機能も以下に大別されます。 **農業分野での適用例** 従業員のモチベーションやエンゲージメントを定期的に把握し、労働環境の改善に役立てることができます。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。人材データは、1つの課題や目的に対して複数の解決アプローチが考えられるため、活用の難易度が高いです。例えば、従業員のモチベーションが課題の場合、解決策は、評価制度の見直し、組織サーベイによるモチベーション低下の原因特定、サンクスカードなどで人間関係の改善などいくつも挙げられます。また、これらの中から有効な施策を選ぶには、専門的な知識や経験が必要です。自社に専門的な知識や経験を持つ人材がいない場合は、運営会社がコンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことをおすすめします。 **農業分野での適用例** 農業経営者がタレントマネジメントの専門知識を持っていない場合、コンサルティングサポートを提供する製品を選ぶことで、スムーズな導入と運用が可能になります
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