一般海面漁業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと、人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。一般海面漁業では、特にスキル管理が重要です。以下の機能を持つシステムを検討すると良いでしょう。 **人事評価**: 漁業従事者の技術や成果を評価します。 **目標管理**: 漁獲量や新しい漁法の習得など、具体的な目標を設定します。 **組織サーベイ**: チームの課題や改善点を把握します。

一般海面漁業でも、評価や目標管理制度は重要です。以下の制度に対応するシステムを選びましょう。 **360度評価**: 複数名で評価することで、客観的な評価を行います。 **コンピテンシー評価**: 特定の漁業技術や行動特性を評価します。 **OKR**: チームの目標と個人の目標をリンクさせます。 **MBO**: 個人の目標を設定し、達成度を測ります。 **KPI**: 中間目標を設定し、具体的な成果を追求します。

タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。一般海面漁業では、以下の機能が役立ちます。 **従業員のモチベーション、エンゲージメント**: 短いスパンで繰り返し行う簡単なアンケートで、モチベーションの変化を把握します。 **組織の課題把握（組織サーベイ）**: 組織全体の課題や職場環境を分析します。