モチベーションサーベイ

目次

モチベーションサーベイとは

株式会社トランストラクチャが提供する組織サーベイ・従業員アンケート「モチベーションサーベイ」は、従業員のモチベーションを数値化し、組織課題を見える化するサービスです。エンゲージメントと業務成果の関連性を多角的に分析し、高パフォーマーの行動特性や離職要因の特定など、企業固有のニーズに対応した深掘りが可能です。専門コンサルタントが調査設計から報告、改善提案まで伴走するため、業種や規模を問わず導入しやすく、離職防止や組織風土改革を目指す企業に最適です。

強み

膨大なベンチマークデータ

累計1万社以上の組織診断データを保有しており、業種や規模に応じたエンゲージメント水準の比較が可能です。自社のスコアを豊富な他社データと照らし合わせることで、強みや課題の度合いを客観的に評価できます。蓄積されたビッグデータを背景に、自社の位置づけや改善余地を定量的に把握できる点が大きな強みです。

独自のモチベーション理論に基づく診断

「意欲が上がる理由・下がる原因」を科学的に解明するリンクアンドモチベーションの独自技術「モチベーションエンジニアリング」を基盤に調査が設計されています。従業員の動機づけ要因を多角的に測定し、「自ら動く個人」と「戦略を実行する組織」を結びつける総合的な診断が可能です。他にはない理論体系に基づき、組織の活性化につながる示唆を得られます。

人事施策との連動アプローチ

診断結果を、人事制度の見直しや人材育成プログラム、組織風土改革施策と組み合わせて活用することを前提としたサービスです。コンサルタントによる結果報告会や施策提案がセットになって提供されるケースもあり、調査から改善実行まで一貫してサポートします。単体の満足度調査というより、人事コンサルティングの一環として組織変革に結びつけることを重視した調査です。

注意点

専門サービスゆえの手離れの低さ

組織診断の専門家による結果分析や報告がセットになっており、利用企業側で全て完結するタイプではありません。調査票の設計から実施、フィードバックまでパッケージで提供されるため、自社内で柔軟に変更したり即時に繰り返し実施したりするには向いていません。サービス提供者の進行に合わせて運用する必要があります。

定期診断向けでリアルタイム性に劣る

比較的大きな範囲を診断する年次調査などに適しており、週次・月次での頻繁なパルスチェックには馴染みにくいです。一回の調査で得られる洞察は深いものの、機敏なフォローアップや常時モニタリングには向きません。組織状態の定点観測としては有用ですが、細かな変化を逐一追う用途では別手段を要する場合があります。

コンサル依存によるコスト構造

専門家の診断や詳細な報告書が付随するため、サービス料金にはその分の人件費や分析料が含まれます。単なるシステム利用料に比べ割高に感じられることもありますが、解説や提案を含めた価値提供となっています。費用面では、手厚いサポートと切り離せない点で単純比較しにくい特徴があります。

モチベーションサーベイのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。モチベーションサーベイには1つのプランがあります。

モチベーションサーベイとよく比較されるサービス

モチベーションサーベイとよく比較される製品を紹介！モチベーションサーベイは組織サーベイ・従業員アンケート、タレントマネジメントシステム（HCM）の製品です。モチベーションサーベイとよく比較されるメジャー製品は、LLax forestです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

LLax forest

LLax forestは、ＳＯＭＰＯヘルスサポート株式会社が提供するクラウド型のタレントマネジメントシステム（HCM）です。アンケートや面談などのデータに基づいた組織・個人の課題把握、結果に応じた従業員支援、メンタルヘルスケアなどの機能を備え、従業員の成長と組織の活性化を支援します。ＳＯＭＰＯヘルスサポート株式会社は、LLax forestの提供以外にも健康相談員との面談、支援による生活習慣病などの病気の重症化予防事業やがんリスクの検査事業などを行っています。

モチベーションサーベイと共通するカテゴリ

組織サーベイ・従業員アンケート

タレントマネジメントシステム（HCM）

モチベーションサーベイと比べて...

できること

できないこと

記名での組織サーベイ

長期的な課題や本人の傾向などを把握

アンケートの随時配信（組織の課題）

サービス基本情報

https://www.transtructure.com/services/research-diagnosis/motivation-survey/

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