【2024年】宿泊施設向けの採用管理システム（ATS）のおすすめ10製品（全128製品）を徹底比較！

SaaSアナリスト。筑波大学大学院卒業後、株式会社PIGNUSに入社。FitGapでは製品の強み注意点などのレポートを担当。

遠藤慎

無料で利用できる代わりにユーザーサポートは手厚くありません。製品に関する問い合わせはお問い合わせフォームのみで初期設定や運用に関するサポートは受けることができません。採用サイトの運用経験が無い場合は活用が難しい可能性があります。

手厚いユーザーサポートはない

engageは自社採用ページ作成、求人の掲載機能は充実していますが応募者への対応機能はシンプルな機能のみを持っています。より細かな選考管理を行いたい場合は他製品を利用する必要があります。

応募者の選考管理機能はシンプル

高いカスタマイズ性を持つ一方、そのカスタマイズ作業が複雑で、専門知識が必要とされることがしばしばです。カスタマイズに時間がかかり、結果としてサポートコストが増大する可能性があります。特に中小企業にとっては、この点が導入コストの増加につながることがあります​。

カスタマイズの難易度

engageは、エン・ジャパン株式会社が提供する採用管理システムです。このシステムの特徴は、求人掲載から採用までの全ての基本機能を無料で利用できる点です。また、求人ページの作成、応募者管理、自社採用ページの作成などが無制限で行えます。多様な業種や規模の企業に対応しており、作成した求人は250万人以上の会員を持つエン・ジャパンの求人メディア「エンゲージ」を通じて広く求職者に届けられます​​。

小規模 42%

中規模 34%

大規模 24%

製造 23%

士業、コンサルティング 13%

広告、芸術 8%

IT、インターネット 7%

生活関連サービス、娯楽 6%

engageは求人の掲載から採用まで全て無料で行えるサービスです。応募件数や採用数などで料金が追加で徴収されることはありません。

無料で利用可能なサービス

engageで作成した求人をIndeedなどの大手求人サービスに一括掲載することが可能です。多くの媒体で一括で求人を掲載することで多くの求職者の目に留まることが期待できます。

他社求人サービスとの自動連係

本製品を提供しているエン・ジャパン株式会社が提供する採用管理システムのHirehubと自動連係が可能です。Hirehubの利用も無料で、本製品よりも選考管理や就職エージェント管理機能が充実しています。

Hirehubとの連携

engage

SaaSアナリスト。FitGapではSEO、製品の強み注意点などのレポートを担当。

丹沢充裕


HERP Hireは、新卒一括採用のオペレーションに特化していません。例えば、エントリーシートのAI評価機能や、選考ステータスのカスタマイズ機能などの新卒一括採用特化の機能は搭載していません。このことから、比較的選考回数が多く、かつ適性検査、エントリーシートの大量処理が必要な傾向にある、新卒一括採用のみを行っている場合、他の製品の検討が推奨されます。

新卒一括採用には不向き

HERP Hireは、求人ページの作成機能を備えていますが、一部製品と比べると求人ページのカスタマイズ性が低めです。例えば、採用資料を埋め込んだり、複数の画像を元にギャラリーを作成したりなどはできません。自社ページのデザインやスタイルに凝っていて、求人ページとの一貫性を重視する場合などは注意が必要です。ただし、カスタマイズ性の高さと操作の複雑さはトレードオフで、簡易に求人ページを作成できるとも言えるため、自社の状況と照らし合わせて導入を検討しましょう。

求人ページのカスタマイズ性

SlackやGoogle Calendarなど一部の外部サービスとの連携機能を提供していますが、連携可能な製品は限定的です。特に人事システムは一部のシステムのみしか対応しておらず、連携に対応していない製品を利用している場合、リアルタイムでのデータ連携を行うことはできません。

連携可能な製品が限られる

HERP Hireは株式会社HERPが運営する採用管理システムです。一般的な採用管理ツールの機能に加え、HERP社が提唱する「スクラム採用」の推進に強みを持ちます。スクラム採用は、社員主導型の採用方式のことです。リファラルなどで採用候補者を探したり、選考過程に積極的に関与することで、採用母集団の増加、内定承諾率の向上、ミスマッチの削減などが期待できます。

中規模 40%

小規模 32%

大規模 28%

製造 25%

IT、インターネット 12%

士業、コンサルティング 10%

広告、芸術 7%

卸売、小売 6%

Chatwork

SmartHR

freee人事労務

freee会計（法人）

カオナビ

YOUTRUST

Slack

Zoom Meetings

Google アナリティクス

Microsoft Outlook

マネーフォワード Admina

HERP Hireは、SlackおよびChatWorkとの連携やタイムライン機能などを特徴としています。これらを活用することで、日常的なコミュニケーションツール上でやり取りできたり、候補者情報を見ながら選考結果を議論できたりと、採用に関する社内コミュニケーションをスピーディかつ滑らかにすることができます。

コミュニケーション効率化

HERP Hireは、約30の求人媒体からの応募情報の自動取り込み、面接の日程調整自動化などオペレーション効率化にも強みを持ちます。これらの機能により、媒体から候補者情報を手動登録したり、日程調整のために候補者と何度もやり取りしたりなどの、反復的な採用オペレーションが削減できます。

採用オペレーションの効率化

HERP Hireは、利用企業サポートの体制にも特徴を持ちます。例えば、個社ごとに最適化された採用ダッシュボードの提供やユーザーコミュニティの運営などです。これらにより、利用企業は充実したサポート体制のもとで採用活動を進めることができます。中でもユーザーコミュニティは、利用企業同士の交流や学びの場を提供していることに加え、利用企業の意見を新機能開発や既存機能の改善に役立てるという側面もあり、プロダクトの拡張性や改善速度にも寄与しています。

サポート体制の充実

HERP Hire

Dot-Entryは2006年から長い間提供されているサービスです。UIなどが他社のサービスと比較すると古いと感じる可能性があります。

UI等が古いと感じる可能性

応募者の管理など採用管理システムとして必要なシンプルなシステムを備えている製品です。求人媒体ごとの効果測定機能や応募者の店舗別管理機能など複雑な機能は持っていません。

シンプルな機能のみを持つ

近年メールだけでなく、LINE等のチャットアプリを応募者との連絡手段として活用することが増えています。掲載先の媒体によってはIndeedのように応募者とのやりとりを行うことのできるサービスはありますが、本製品事態はチャットアプリなどとは連携していません。

チャットとの連携

Dot-Entryは、クロスセル株式会社が提供する採用管理システムです。このシステムは、求人応募フォームの作成と応募管理に特化しており、求人ページや応募フォームの簡単な作成と応募者情報の一元管理機能を提供します。応募者とのメール連絡も管理画面上で行えるため、効率的な応募者管理が可能です。また、月額1,100円からという低価格が特徴です。

大規模 40%

中規模 28%

生活関連サービス、娯楽 15%

製造 12%

IT、インターネット 10%

建設、不動産 9%

卸売、小売 7%

月額費用

Dot-Entryは、2006年のリリース以来、採用担当者のニーズに応え続けています。この長期的な運営は、安定性と信頼性の証です。製品の歴史と進化は、顧客の継続的な支持を示しており、業界での確固たる地位を構築しています。

長期的な実績と信頼性

Dot-Entryは月額1,100円から利用可能な採用管理システムの中では安価で利用可能な製品です。料金プランの更新が無い場合でも無料アカウントに移行しデータの編集等は行うことはできませんがデータを保管しておくことができます。

低価格利用が可能

本製品で作成した応募フォームへのリンクを自社の求人ページや求人媒体に張り、応募してもらうことで応募者情報、採用状況の一括管理が可能です。応募者とのメールでの連絡履歴なども管理できます。

応募者情報の一括管理

Dot-Entry

全てのプランで利用上限を上げない限りWebでのライブ面接の打診件数の上限は月300件です。そのため採用が特定の期間に集中する新卒の一括採用を行う場合、企業規模によっては利用上限を超える可能性があります。

新卒一括採用での利用

プラン別に一部機能が制限されています。特にプラン差が大きい項目は他媒体応募取込機能で、一番安価なAプランでは利用できません。この他にもAプランではLINEとの連携やSNSとの連携機能がオプション機能となっています。

プラン別の機能制限

本製品を利用するためには、同社が提供している採用サイト構築サービスのJobギア採促か求人サイトのイーアイデムのどちらかの利用が必須となります。

他サービスとのセット利用が必要

株式会社アイデムが提供する採用管理システムです。主な特徴として、Web面接機能、適性診断テスト、応募者とのショートメッセージ機能があり、応募者の管理や面接日程の調整、適性の評価を簡単に行えます。これにより、応募者とのスムーズなコミュニケーションと効率的な採用プロセスが実現します。株式会社アイデムは、Jobギア採用管理の他に、求人サイト「イーアイデム」や人材紹介サービスなど、多様な採用関連サービスを提供しています​​​​​​。

中規模 56%

小規模 20%

製造 24%

卸売、小売 13%

IT、インターネット 8%

建設、不動産 8%

教育、学習支援 8%

HARUTAKA

最も安いプランでも100アカウントまで利用できるため多店舗利用に向いている製品です。複数の店舗で本製品を利用することでトータルの採用コストを抑えることも可能です。

多店舗での利用が可能

媒体別、店舗別、月間、媒体別応募者属性など様々な切り口で分析レポートを作成でき、それらをもとにjobギア採用管理を運営するアイデム社の担当者と相談できます。

効果測定サービス

ワークスアイディ株式会社と連携していて応募してきた求職者に対して月50件まで適性診断テストFORTUNAを受けてもらうことが可能です。手軽に適性検査を行える環境が整うとともに、検査結果を面談の評価などの情報とともに管理することができます。

適性検査が標準搭載

Jobギア採用管理

ジョブカン労務HR以外のジョブカン製品とは自動連携ができません。CSVファイルを用いて手動でデータ入力を行う必要があります。これによってデータの移行の手間が増え、データの移行ミスが発生する可能性も高まります。

ジョブカン製品との連携

候補者データの保持は有料プランでは10年間、無料プランでは30日間となっています。採用の時のみ有料プランで運用しようと考えている場合は候補者データの管理を別方法で行う必要があります。10年以上のデータ保持はオプションサービスとなっています。

候補者データの保持期間

APIを用いて自動でデータ連携できる製品はジョブカン採用管理で決められた製品のみです。このため、それ以外の製品にデータを渡す際はCSVファイルを使う必要があります。人為的なミスが発生するリスクや、自動でデータ連携できる製品と比較して人手や時間がかかるといった問題が想定されます。

API連携機能の少なさ

ジョブカン採用管理は、株式会社DONUTSが提供する採用管理システム（ATS）です。このシステムの主な機能には、新卒や中途採用、リファラル採用、他媒体から応募のあった候補者の一括管理、採用実績の集計などがあります。これにより、企業は採用活動を効率的に管理し、適切な人材を迅速に確保できます。株式会社DONUTSは、ジョブカン採用管理の他にもジョブカンシリーズとして、会計ソフトの「ジョブカン会計」や人事システムの「ジョブカン労務HR」などバックオフィス業務に関する多様な製品を提供しています。

中規模 54%

大規模 34%

小規模 12%

その他の業種 8%

Microsoft 365

GMOトラスト・ログイン

HENNGE One

Google Workspace

Garoon

サイボウズ Office

ジョブカン労務HR

ActRecipe

Microsoft Teams

Akerun

電子印鑑GMOサイン

マネーフォワード クラウド給与

ALLIGATE

クラウドサイン

Hubble

LINE

Azure AD

Azure Active Directory

Gluegent Flow 情シスクラウド

ジョブカン見積/請求書

ジョブカンDesktop 青色申告

ジョブカン採用管理は株式会社DONUTSによって提供されています。2007年に設立された同社は、880人以上の従業員を抱え、安定した経営基盤を持っています。

SaaSベンダーとしては老舗

通常の求人媒体での掲載だけでなく、リファラル採用方式に対応した求人ページを作ることができます。社内に作成した求人ページのURLを共有することで通常の求人と分けて管理することが可能です。

リファラル採用機能搭載で採用強化

無料プランが実装されており、月の候補者30人まで無料で利用できます。無料枠を超えた場合でも採用候補者の数によって料金が決定するため、無駄が発生しにくい料金体系になっています。

無料プランから手軽に始められる

ジョブカン採用管理

Hirehubは主要な求人メディアからの候補者情報の取込が可能です。しかし形式は自動連係ではなくCSV連携のため手動で取込作業を行う必要があります。連携したい求人サイトの数によっては管理が煩雑になる可能性があります。

求人メディアからの情報の取込はCSV形式

中小企業向けのECサイトの中では多機能なサービスのため、利用形態によってはオーバースペックと感じる可能性があります。簡単にECサイトを作りたい個人や中小企業での利用には向かないサービスです。

オーバースペック

Hirehubは、エン・ジャパン株式会社が提供する採用管理（ATS）です。このソフトは、応募から入社までの採用プロセスを効率化する機能を備え、求人作成、応募者とのやりとり、複数経路の応募者管理などを全て無料で利用できます。主な特徴としては、人材エージェントからの推薦を自動化し、やりとりを一元化する機能、自社採用サイト作成ツール「engage」との連携、選考管理・面接日程の調整などがあります。これにより、採用業務の効率化とコスト削減を実現します。エン・ジャパン株式会社は、Hirehub以外にも、エン転職、エンバイト、engageなどの求人関連サービスを提供しています​​​​​​。

中規模 39%

大規模 31%

小規模 30%

製造 38%

医療、福祉 6%

Hirehubは求人の掲載から採用まで全て無料で利用可能な製品です。無料ですが応募管理や選考管理、面接日程の調整など採用管理に必要な機能を持っています。また、エン・ジャパンが提供する無料自社採用サイト作成ツールのengageとも連携可能で、求人サイトの作成から採用までを無料で行うことが可能です。

Hirehubはエン転職を運営するエン・ジャパン株式会社が提供している製品のため、エン転職からの応募者は自動で取込、管理が可能です。また、他求人媒体についても応募者情報をCSVファイルをアップロードすることで連携可能です。

エン転職、他求人サイトとの連携

Hirehubはアカウントの追加発行なども無料のため、人材紹介会社ごとにアカウントを発行することでエージェントごとの候補者の管理が可能です。複数の人材紹介会社を利用することで発生する連絡の手間などの管理コストを最小限に抑えることが可能です。

エージェント管理機能

Hirehub

人事労務管理からタレントマネジメント、採用管理まで人事に関わる機能を高度に備えたサービスです。企業規模によってはオーバースペックに感じる場合があります。特に人材データ分析機能や人事異動のシミュレーションなどの機能は、異動が少ない企業ではもてあます場合があります。

正確な人事管理のために社員データの入力項目が多数あり、導入時の作業負担が大きくなる可能性があります。データを入力する人事スタッフのコストに加え、従業員にアンケートや適性検査を行ってもらう必要があるため従業員への負担も発生します。

導入時の作業コスト

多機能でカスタマイズ性の高いランニングコストの高いサービスです。他社サービスと比較して月額料金が高めなため、中小企業での利用には向きません。人事システムの高度な仕組み化が必要になった大企業に適したサービスです。

ランニングコストが高い

タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。人材データの一元化と分析により、科学的な人事戦略を実現します。成長企業から数万名を擁する大企業まで幅広い規模の企業に導入されており、継続率は99.6%です。主な機能としては、社員のスキルやステータスに応じた研修のレコメンドなどがあり、人材紹介・採用の現場で履歴書や業務経歴書に基づく面談を効率化します​​​​。株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、タレントパレット以外にも「見える化エンジン」「カスタマーリングス」といったマーケティングツールを提供しています。

大規模 50%

小規模 11%

製造 27%

IT、インターネット 11%

卸売、小売 11%

生活関連サービス、娯楽 8%

オフィスステーション 労務

PCAクラウド給与

ZeeM 人事給与

Schoo for Business

PCAクラウド社会福祉法人会計

PCAクラウド法人税

PCAクラウド給与hyper

PCAクラウド人事管理hyper

オフィスステーション 給与明細

オフィスステーション年末調整

オフィスステーション有休管理

PCAクラウド法定調書

PCAサブスク法定調書

PCAクラウド商管

PCAクラウド固定資産

PCAサブスク商管

PCAサブスク固定資産

PCAサブスク固定資産hyper

PCAサブスク給与

PCAサブスク給与hyper

PCAクラウド個別原価会計

Udemy Business

大企業やグループ企業全体での人事情報管理を可能にし、強固なセキュリティを提供するサービスです。グループ企業全体の配属の確認や人材データの分析、人事評価を行うことが可能です。また、日本語の他に英語でも利用可能なサービスのため海外展開を行っている企業でも利用できます。加えて、情報セキュリティに関する国際規格であるISO27001、ISO27017を取得しているセキュリティ意識の高いサービスです。

大企業向け

国際標準化機構（ISO）が定めた人的資本に関する情報開示のガイドラインであるISO30414に沿った機能を備えています。国産のタレントマネジメントシステムの中で多くのサービスがISO30414に準拠していないため、国際規格に則ったタレントマネジメントシステムを利用したい場合はおすすめのサービスです。

ISO30414に準拠

導入から運用まで、コンサルティングを含む包括的なサポートを提供するサービスです。導入開始時はコンサルタントが人事課題の解決や環境構築を行います。運用開始後はコンサルタントと個別で相談する機会が設けられており、課題解決に向けたサポートを受けることができます。また、サービスの使い方の勉強会が開催されており、入門から高度な活用まで学習することが可能です。科学的な人事に力を入れており、現在の人事評価制度をより公平に行いたい企業に向いているサービスです。

導入、運用サポート

タレントパレット

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が提供する採用管理（ATS）です。HITO-Managerは、採用プロセスを効率化するための多様な機能を備え、特に自動メール応答や面接管理機能を通じて、採用作業の工数削減を支援します。また、40以上の媒体からの応募情報を一括で管理する能力があり、採用プロセスの可視化と迅速化を図ることが可能です。同社は、HITO-Link CRMやHITO-Link リクルーティングなど、異なるニーズに応じた製品も提供しています。

宿泊施設向けの採用管理システム（ATS）
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宿泊施設向けの採用管理システム（ATS）を比較したい

採用候補者の選考行程を管理したい

自社が公開している採用情報を管理したい

内定者のフォローを行いたい

リファラル採用を積極的に行いたい

タレントプールを利用、構築したい

リファレンスチェックツール

外食業界向けの採用管理システム（ATS）

喫茶店向けの採用管理システム（ATS）

旅館向けの採用管理システム（ATS）

バー・キャバレー向けの採用管理システム（ATS）

そば・うどん店向けの採用管理システム（ATS）

一般飲食店向けの採用管理システム（ATS）

簡易宿泊所向けの採用管理システム（ATS）

下宿業向けの採用管理システム（ATS）

ホテル・旅館業向けの採用管理システム（ATS）

食堂・レストラン向けの採用管理システム（ATS）

酒場・ビヤホール向けの採用管理システム（ATS）

料亭向けの採用管理システム（ATS）

すし店向けの採用管理システム（ATS）

食品業向けの採用管理システム（ATS）

飲食店向けの採用管理システム（ATS）