【2024年】食品業向けの採用管理システム（ATS）のおすすめ10製品（全128製品）を徹底比較！

SaaSアナリスト。筑波大学大学院卒業後、株式会社PIGNUSに入社。FitGapでは製品の強み注意点などのレポートを担当。

遠藤慎

Entry Pocketは主にパート・アルバイト向けの採用管理システムです。求人媒体のIndeedと連携可能なため正社員の採用自体は不可能ではありませんが、新卒採用、中途採用向けの求人サイトとの連携が乏しい可能性があります。

正社員の採用には向かない可能性

採用管理システムの中には、導入後も求人広告の運用や採用の方針に関して助言を行うサービスを展開しているものもあります。Entry Pocketの導入後のサポートは製品の操作方法などに対する対応や求人サイトなどとの連携に関するサポートなどに限られます。求人サイトなどの運用に自信がなく、コンサルティングを含む全体的なサポートが必要な場合は別のサービスの方が適している可能性があります。

導入後のサポート

近年求職者とLINE等のチャットツールを用いてコミュニケーションを取ることが多くなりつつあります。Entry Pocketはチャットツールとの連携に対応していないため、求人媒体がメッセージ機能を持たない場合チャットを用いて求職者とコミュニケーションを取ることは難しいです。

LINE等のチャットツールと連携していない

Entry Pocketは、株式会社マイナビが提供する採用管理システムです。このシステムは、求人メディアからの応募者情報を一元管理し、採用状況や効果測定を視覚的に把握できます。採用ホームページのオリジナルデザイン作成、多言語対応、オンライン面接など、様々な機能を備えています。株式会社マイナビは、Entry Pocketの他にも転職、アルバイト、新卒採用、住まい探し、結婚情報など、幅広い分野での情報提供とサービスを提供しています。

中規模 37%

小規模 34%

大規模 29%

製造 25%

広告、芸術 13%

士業、コンサルティング 9%

卸売、小売 8%

情報通信 6%

Entry Pocketは株式会社マイナビ内のマイナビバイトが提供するパート・アルバイト採用システムです。マイナビは新卒や転職、アルバイト向けなど様々な層に向けた就職サイトを長年提供してきた実績があります。長年のノウハウを活かしたサービスのアップデートに期待できます。

転職サイト大手が運営

1つの店舗の採用管理だけでなく、複数店舗の採用業務の一括管理が可能です。各店舗の採用状況が明確になることに加え、各店舗の店長などに自店舗のみ管理権限を付与することで応募者の個人情報を最低限の人物のみの共有にとどめることができます。

自社の採用状況全体を管理可能

PC、スマートフォンで閲覧可能な求人ページの作成から求人メディアへの投稿、複数メディアを跨いだ選考管理、求人媒体ごとの効果測定までの求人業務全体を本製品だけでカバーすることができます。加えて自社の採用フローや求人媒体の選定を最適化させることも可能です。

採用に必要な業務を1製品でカバー可能

Entry Pocket

SaaSアナリスト。FitGapではSEO、製品の強み注意点などのレポートを担当。

丹沢充裕


HERP Hireは、新卒一括採用のオペレーションに特化していません。例えば、エントリーシートのAI評価機能や、選考ステータスのカスタマイズ機能などの新卒一括採用特化の機能は搭載していません。このことから、比較的選考回数が多く、かつ適性検査、エントリーシートの大量処理が必要な傾向にある、新卒一括採用のみを行っている場合、他の製品の検討が推奨されます。

新卒一括採用には不向き

HERP Hireは、求人ページの作成機能を備えていますが、一部製品と比べると求人ページのカスタマイズ性が低めです。例えば、採用資料を埋め込んだり、複数の画像を元にギャラリーを作成したりなどはできません。自社ページのデザインやスタイルに凝っていて、求人ページとの一貫性を重視する場合などは注意が必要です。ただし、カスタマイズ性の高さと操作の複雑さはトレードオフで、簡易に求人ページを作成できるとも言えるため、自社の状況と照らし合わせて導入を検討しましょう。

求人ページのカスタマイズ性

SlackやGoogle Calendarなど一部の外部サービスとの連携機能を提供していますが、連携可能な製品は限定的です。特に人事システムは一部のシステムのみしか対応しておらず、連携に対応していない製品を利用している場合、リアルタイムでのデータ連携を行うことはできません。

連携可能な製品が限られる

HERP Hireは株式会社HERPが運営する採用管理システムです。一般的な採用管理ツールの機能に加え、HERP社が提唱する「スクラム採用」の推進に強みを持ちます。スクラム採用は、社員主導型の採用方式のことです。リファラルなどで採用候補者を探したり、選考過程に積極的に関与することで、採用母集団の増加、内定承諾率の向上、ミスマッチの削減などが期待できます。

中規模 40%

小規模 32%

大規模 28%

IT、インターネット 12%

士業、コンサルティング 10%

広告、芸術 7%

卸売、小売 6%

Chatwork

SmartHR

freee人事労務

freee会計（法人）

カオナビ

YOUTRUST

Slack

Zoom Meetings

Google アナリティクス

Microsoft Outlook

マネーフォワード Admina

HERP Hireは、SlackおよびChatWorkとの連携やタイムライン機能などを特徴としています。これらを活用することで、日常的なコミュニケーションツール上でやり取りできたり、候補者情報を見ながら選考結果を議論できたりと、採用に関する社内コミュニケーションをスピーディかつ滑らかにすることができます。

コミュニケーション効率化

HERP Hireは、約30の求人媒体からの応募情報の自動取り込み、面接の日程調整自動化などオペレーション効率化にも強みを持ちます。これらの機能により、媒体から候補者情報を手動登録したり、日程調整のために候補者と何度もやり取りしたりなどの、反復的な採用オペレーションが削減できます。

採用オペレーションの効率化

HERP Hireは、利用企業サポートの体制にも特徴を持ちます。例えば、個社ごとに最適化された採用ダッシュボードの提供やユーザーコミュニティの運営などです。これらにより、利用企業は充実したサポート体制のもとで採用活動を進めることができます。中でもユーザーコミュニティは、利用企業同士の交流や学びの場を提供していることに加え、利用企業の意見を新機能開発や既存機能の改善に役立てるという側面もあり、プロダクトの拡張性や改善速度にも寄与しています。

サポート体制の充実

HERP Hire

全てのプランで利用上限を上げない限りWebでのライブ面接の打診件数の上限は月300件です。そのため採用が特定の期間に集中する新卒の一括採用を行う場合、企業規模によっては利用上限を超える可能性があります。

新卒一括採用での利用

プラン別に一部機能が制限されています。特にプラン差が大きい項目は他媒体応募取込機能で、一番安価なAプランでは利用できません。この他にもAプランではLINEとの連携やSNSとの連携機能がオプション機能となっています。

プラン別の機能制限

本製品を利用するためには、同社が提供している採用サイト構築サービスのJobギア採促か求人サイトのイーアイデムのどちらかの利用が必須となります。

他サービスとのセット利用が必要

株式会社アイデムが提供する採用管理システムです。主な特徴として、Web面接機能、適性診断テスト、応募者とのショートメッセージ機能があり、応募者の管理や面接日程の調整、適性の評価を簡単に行えます。これにより、応募者とのスムーズなコミュニケーションと効率的な採用プロセスが実現します。株式会社アイデムは、Jobギア採用管理の他に、求人サイト「イーアイデム」や人材紹介サービスなど、多様な採用関連サービスを提供しています​​​​​​。

中規模 56%

大規模 24%

小規模 20%

製造 24%

卸売、小売 13%

IT、インターネット 8%

建設、不動産 8%

教育、学習支援 8%

HARUTAKA

月額費用

最も安いプランでも100アカウントまで利用できるため多店舗利用に向いている製品です。複数の店舗で本製品を利用することでトータルの採用コストを抑えることも可能です。

多店舗での利用が可能

媒体別、店舗別、月間、媒体別応募者属性など様々な切り口で分析レポートを作成でき、それらをもとにjobギア採用管理を運営するアイデム社の担当者と相談できます。

効果測定サービス

ワークスアイディ株式会社と連携していて応募してきた求職者に対して月50件まで適性診断テストFORTUNAを受けてもらうことが可能です。手軽に適性検査を行える環境が整うとともに、検査結果を面談の評価などの情報とともに管理することができます。

適性検査が標準搭載

Jobギア採用管理

ジョブカン労務HR以外のジョブカン製品とは自動連携ができません。CSVファイルを用いて手動でデータ入力を行う必要があります。これによってデータの移行の手間が増え、データの移行ミスが発生する可能性も高まります。

ジョブカン製品との連携

候補者データの保持は有料プランでは10年間、無料プランでは30日間となっています。採用の時のみ有料プランで運用しようと考えている場合は候補者データの管理を別方法で行う必要があります。10年以上のデータ保持はオプションサービスとなっています。

候補者データの保持期間

APIを用いて自動でデータ連携できる製品はジョブカン採用管理で決められた製品のみです。このため、それ以外の製品にデータを渡す際はCSVファイルを使う必要があります。人為的なミスが発生するリスクや、自動でデータ連携できる製品と比較して人手や時間がかかるといった問題が想定されます。

API連携機能の少なさ

ジョブカン採用管理は、株式会社DONUTSが提供する採用管理システム（ATS）です。このシステムの主な機能には、新卒や中途採用、リファラル採用、他媒体から応募のあった候補者の一括管理、採用実績の集計などがあります。これにより、企業は採用活動を効率的に管理し、適切な人材を迅速に確保できます。株式会社DONUTSは、ジョブカン採用管理の他にもジョブカンシリーズとして、会計ソフトの「ジョブカン会計」や人事システムの「ジョブカン労務HR」などバックオフィス業務に関する多様な製品を提供しています。

中規模 54%

大規模 34%

小規模 12%

その他の業種 8%

Microsoft 365

GMOトラスト・ログイン

HENNGE One

Google Workspace

Garoon

サイボウズ Office

ジョブカン労務HR

ActRecipe

Microsoft Teams

Akerun

電子印鑑GMOサイン

マネーフォワード クラウド給与

ALLIGATE

クラウドサイン

Hubble

LINE

Azure AD

Azure Active Directory

Gluegent Flow 情シスクラウド

ジョブカン見積/請求書

ジョブカンDesktop 青色申告

ジョブカン採用管理は株式会社DONUTSによって提供されています。2007年に設立された同社は、880人以上の従業員を抱え、安定した経営基盤を持っています。

SaaSベンダーとしては老舗

通常の求人媒体での掲載だけでなく、リファラル採用方式に対応した求人ページを作ることができます。社内に作成した求人ページのURLを共有することで通常の求人と分けて管理することが可能です。

リファラル採用機能搭載で採用強化

無料プランが実装されており、月の候補者30人まで無料で利用できます。無料枠を超えた場合でも採用候補者の数によって料金が決定するため、無駄が発生しにくい料金体系になっています。

無料プランから手軽に始められる

ジョブカン採用管理

株式会社リクルートが運営しているシステムのためかリクルートが提供していない媒体では利用できないシステムがあります。他媒体を多く活用していく予定の場合はデメリットとなります。

リクルート媒体以外の求人サービスの利用

近年メールだけでなく、LINE等のチャットアプリを応募者との連絡手段として活用することが増えています。掲載先の媒体によってはIndeedのように応募者とのやりとりを行うことのできるサービスはありますが、本製品事態はチャットアプリなどとは連携していません。

チャットアプリとの連携

ジョブオプ採用管理は、株式会社リクルートが提供する採用管理システムです。このシステムは、自社採用ホームページの作成や、多数の求人媒体からの応募の一元管理を可能にします。主な機能として採用ホームページ作成、面接スケジュールの設定・管理、効果レポートの作成、求人媒体への発注機能があり、これにより応募数の増加、歩留まりの改善、採用コストの削減を実現します​​​​。株式会社リクルートは、ジョブオプ採用管理の他にも、多様な人材関連サービスを提供しています​​​​​​。


大規模 39%

小規模 21%

製造 30%

卸売、小売 11%

建設、不動産 7%

医療、福祉 7%

生活関連サービス、娯楽 6%

人材派遣や人材紹介などを手がけるリクルートが提供している製品です。安定的なサービス、サポートの提供に期待できることに加え、リクルートが提供している求人媒体との結びつきが強く、求人媒体への発注状況の管理も行うことができます。

リクルートが運営している採用管理ソフト

有料オプションで自社の求人広告を代行してくれるサービスがあります。ノウハウのあるリクルートが運用するため自社で行うよりも集客効果が見込まれることに加え、クリックされた数のみを請求する従量課金型のサービスのため、無駄な広告になりにくいメリットがあります。

Indeed運用代行サービス

本製品は月別の利用上限などが決まっていない定額制の製品です。新店舗のオープンなど、特定の期間に利用が集中する場合でも追加料金などが発生しません。

定額制の製品

ジョブオプ採用管理

株式会社リクルートが提供する採用管理システムです。リクナビHRTech採用管理システムは、求人管理、応募者追跡、選考プロセスの自動化を支援し、効率的な採用活動を実現します。特に、応募者とのコミュニケーションの自動化、履歴書のスキャンと解析、候補者の評価管理が主な機能です。株式会社リクルートは、このシステムの他にジョブオプ採用管理やGeppoなど、複数の人材関連サービスを提供しています。

中規模 41%

製造 17%

卸売、小売 12%

運輸、郵便 10%

リクナビHRTech採用管理

株式会社HR PRIMEが提供する採用管理（ATS）です。このソフトは、LINEと連携し、採用活動の効率化を図る機能を多数備えています。主な機能として、候補者とのスムーズなコミュニケーションを実現するLINE連携、選考管理機能、内定者とのフォローアップを自動化するシステムがあります。特に、選考プロセス中の日程調整や情報共有が簡単になり、採用担当者と応募者双方の負担を軽減します。同社は、この採用管理ソフトの他にも、LINE Payとの連携による交通費精算機能を提供しています。

大規模 51%

中規模 38%

小規模 11%

製造 35%

生活関連サービス、娯楽 11%

医療、福祉 8%

HR PRIME

株式会社ゼクウが提供する採用管理（ATS）RPMです。メール送信、自動応答、応募者管理など多機能を備え、特にメールテンプレートの事前設定や自動送信などが可能です。応募者とのコミュニケーションをRPM内で完結させることができ、効率的な採用活動をサポートします。同社は、RPMの他にジョブサイトPlus+やRPM Enterpriseなどを提供しています。

大規模 53%

中規模 30%

小規模 17%

製造 34%

人材、派遣 13%

金融、保険 13%

情報通信 8%

飲食、宿泊 4%

インタビューメーカー

PCRecruiter

sonar ATSの採用プロセスをフローチャート形式で設定する機能は、現状の採用プロセスを網羅的に整理し、それらの設定を細かく入力していく必要があります。そのため、初期設定のコストが他社製品と比べて高くなります。また、採用フローの型が決まっておらず候補者ごとに変更している場合、フローの変更のたびにフローチャートを設計し直す必要があるため、かえって手間が増えるケースなどもあります。本製品の設計思想は、定型化、自動化でそれらには業務のフローの整理は必要不可欠です。

設計思想の理解が必要

sonar ATSは、新卒採用の求人媒体の最大手であるリクナビやマイナビとのデータ連携を備えていません。また、エントリーシート（ES）の自動添削機能や、重複登録者の自動検出機能などの大量一括を効率化する機能も備えていません。大量一括採用の選考を効率化したい場合、それらが得意な他社製品も検討しましょう

大量一括採用には不向き

sonar ATSの料金体系は、上述の通り応募者数に応じた従量課金性です。そのため、応募者に対して採用人数が少ない、すなわち採用倍率が高い企業の場合、料金が割高になる可能性があります。具体的な料金は開示されていませんが、応募が殺到するような人気企業の場合、他社製品との相見積もりをとることが推奨されます。

採用倍率の高い企業は割高

sonar ATSは、Thinkings株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。Thinkings株式会社は、2022年にはシリーズBラウンドとして総額16.2億円を資金調達しています（Thinkings株式会社公式note「月間定期収益（MRR）1億円突破。シリーズB 16.2億円調達。代表吉田が思い描くsonarの未来」より引用）。sonar ATSは、営業支援ツール（SFA、CRM）やMAツールのようなマーケティングのプロセスをフローで可視化、自動化するという発想を採用管理ツールに落とし込んだユニークな製品です。

大規模 64%

中規模 27%

小規模 9%

IT、インターネット 27%

製造 18%

その他の業種 13%

建設、不動産 9%

eF-1G

CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.

CUBIC for WEB

Compass

Parame Recruit

MiKiWaMe Point

ミキワメ適性検査

CUBIC適性検査

COMPANY 勤怠管理システム

sonar ATSは、採用プロセスをフローチャート形式で設計するという特徴的な機能を備えており、選考のプロセスごとに「ステップ」として設定していきます。「ステップ」には「フォローアクション」と呼ばれる条件に応じた自動処理を設定することができ、候補者へのリマインドや結果通知、日程調整や社内連絡の送信などを自動化することができます。採用プロセスは、応募媒体、学歴などの応募者の属性に応じて分岐させることができるため、複雑な採用プロセスにも対応できます。採用フローの定型化、自動化を目指す企業におすすめの製品です。

採用のワークフロー化

sonar ATSは、各種求人媒体、リファレンスチェックサービス、web面接ツール、チャットツール、カレンダーツール、人事管理システムなどの様々なパートナー製品と連携できます。また、それらのパートナー製品をツール内で購入し、利用することができるマーケットプレイスを備えていることが特徴的です。このような製品は、海外の採用以外の領域の製品では徐々に増えつつありますが、国内の採用領域ではユニークな製品です。

システム連携とマーケットプレイス

他社製品の料金体系は、月額固定課金制が一般的ですが、sonar ATSの料金体系は、応募者数に応じた従量課金制です。これにより、企業規模に応じた料金で利用することができるため、中小企業から大手企業まで幅広い導入実績があります。

従量課金制の料金体系

sonar ATS

株式会社タレンティオが提供する採用管理システムです。このソフトは、多様な採用活動を一元管理することができ、候補者情報の管理、選考プロセスの効率化、および採用結果の分析機能を備えています。特に、評価フォームのカスタマイズ、スケジュールの自動調整、そして採用活動の進捗状況の可視化が可能です。これにより、企業は採用プロセスを迅速かつ効率的に進めることができます。株式会社タレンティオは、この他にも「Talentio Hire」などの製品を提供しています。

食品業向けの採用管理システム（ATS）
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食品業向けの採用管理システム（ATS）を比較したい

採用候補者の選考行程を管理したい

自社が公開している採用情報を管理したい

内定者のフォローを行いたい

リファラル採用を積極的に行いたい

タレントプールを利用、構築したい

リファレンスチェックツール

外食業界向けの採用管理システム（ATS）

喫茶店向けの採用管理システム（ATS）

旅館向けの採用管理システム（ATS）

バー・キャバレー向けの採用管理システム（ATS）

そば・うどん店向けの採用管理システム（ATS）

一般飲食店向けの採用管理システム（ATS）

簡易宿泊所向けの採用管理システム（ATS）

下宿業向けの採用管理システム（ATS）

ホテル・旅館業向けの採用管理システム（ATS）

食堂・レストラン向けの採用管理システム（ATS）

酒場・ビヤホール向けの採用管理システム（ATS）

料亭向けの採用管理システム（ATS）

すし店向けの採用管理システム（ATS）

飲食店向けの採用管理システム（ATS）

宿泊施設向けの採用管理システム（ATS）