建設業向けの採用管理システム（ATS）

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採用管理システムは、得意な採用方法がツールごとに異なります。建設業界での主な採用方法とその特徴は以下の通りです。 ・新卒採用 新卒採用特化または新卒採用が得意なツールです。建設業向けの新卒採用では、工学部出身の学生や技術系の新卒向けの媒体との連携、新卒用のマイページ作成、LINE連携による採用候補者との連絡、説明会の管理などの機能を備えています。また、大量一括採用のオペレーションの効率化のための機能を備えた大企業向けなシステムもあります。 ・中途採用 中途採用特化または中途採用が得意なツールです。建設業向けの中途採用では、専門スキルや資格を持つ人材の採用が重要なため、これらに特化した求人媒体との連携、エージェント管理、自社サイトからの応募管理などの機能を備えています。新卒採用に比べて、募集職種などの採用要件が多岐に渡るため、それらを整理する機能などに長けています。 ・アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化またはアルバイト、パート採用が得意なツールです。建設業界では、短期のプロジェクトや季節的な需要に対応するためにアルバイトやパートを採用することが多いです。選考プロセスの設定が単純で、アルバイト、パート向けの求人媒体との連携、エリアごとの採用状況の把握に関する機能を備えています。 ・リファラル採用 従業員から知人を紹介してもらうリファラル採用に特化したツールです。建設業界では、信頼できる人材の紹介が特に重要です。求人情報を従業員との共有機能、従業員から知人への求人共有機能、紹介者の管理、紹介者への報酬を付与する機能などを備えています。リファラル採用は、自社に知名度がない企業、スキルチェックが難しい職種の採用や、希少なスキルセットの人材の採用などの場合に特に有効です。

採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。建設業界では、プロジェクトごとに特定のスキルセットが求められるため、これを反映した採用サイトの作成が重要です。自社サイトからの応募情報をスムーズに連携できるだけでなく、採用サイトの制作に必要な人材を確保する必要がなくなり、デザインやレイアウトなどのベストプラクティスに沿ったサイトを作成することができるメリットがあります。特に、現在採用サイトを持たない企業や、サイトのリニューアルを検討中の企業におすすめです。

新卒採用向けの採用管理システムは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。建設業界でも需要が高い採用媒体は以下です。また、新卒採用向けの求人媒体と連携可能な製品を探している方は、採用管理システム（ATS）診断で、簡単にチェックすることができます。 ・マイナビ連携 ・リクナビ連携 ・Wantedly ・ワンキャリア ・OfferBox ・ジョブメドレー ・indeed ・キミスカ ・Paiza ・LAPRAS

アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、連携できるアルバイト、パート採用向けの求人媒体が重要です。建設業界でも連携の需要が高い採用媒体は以下です。また、これらと連携できる製品を知りたい方は、採用管理システム（ATS）診断で、簡単にチェックすることができます。 ・バイトル ・タウンワーク ・フロムエーナビ ・マイナビバイト ・しゅふJOB