木造建築工事業向けの採用管理システム（ATS）（シェア上位）
採用管理（ATS）とは？
更新：2024年10月04日
木造建築工事業における採用管理システム（Applicant Tracking System, ATS）は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムであり、特に建設現場での効率的な人材配置と管理に役立ちます。求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化することができます。採用管理システムは、複数の求人媒体や面接システム、適性検査などとの連携が可能で、これにより採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。特に、木造建築工事業のように現場作業員の正確なスキルマッチングが必要な業種では、ATSの導入が大きな効果をもたらします。
導入メリット
採用オペレーションの効率化
木造建築工事業では、現場での人員配置が重要です。採用管理システムによって、複数の求人掲示板の投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能により、採用オペレーションを効率化します。これにより、工期に合わせた迅速な人材確保が可能となり、現場での作業遅延を防ぐことができます。リクルーターが選考面接やオファー作成など、システムではできない作業に集中できるため、有力な候補者を逃さないことができます。
採用プロセスの標準化
木造建築工事業では、特定の技術や資格を持つ人材が求められることが多いです。採用管理システムに蓄積されるデータを活用することで、採用施策の効果分析や採用された人材のパフォーマンス追跡が可能となります。例えば、最も効果的な求人媒体やエージェントの特定、適切な選考方法の選定、選考担当者の成績評価、さらには応募者の属性分析などが行えます。これにより、必要なスキルセットを持つ候補者を一貫して採用することが可能となり、施工品質の向上につながります。
導入注意点
連携できる求人媒体
木造建築工事業では、特定の求人媒体を使用することが多いです。採用管理システムによって、連携できる求人媒体が異なるため、自社の利用している求人媒体に対応していることを確認しましょう。特に、建設業界に特化した求人媒体と連携できるシステムを選ぶことが重要です。また、データ連携が自動化されているかどうかも確認することが推奨されます。
人事部以外の関係者のフォロー
木造建築工事業では、現場の監督者やプロジェクトマネージャーも採用プロセスに関与することがあります。そのため、導入の際には、これらの担当者にも事前連絡を行い、操作マニュアルや説明会を開くことが必要です。人事以外の関係者のフォローアップも考慮して導入を決めましょう。
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採用管理（ATS）の選び方
採用管理（ATS）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
採用方法から選ぶ
木造建築工事業においても、採用方法によって適したシステムが異なります。代表的な採用方法とその特徴は以下です。 ・新卒採用 新卒採用特化または新卒採用が得意なツールです。建設業界に特化した新卒向け採用媒体との連携、新卒用のマイページ作成、LINE連携による採用候補者との連絡、説明会の管理などの機能を備えています。大量一括採用のオペレーションの効率化のための機能を備えた大企業向けなシステムもあります。 ・中途採用 中途採用特化または中途採用が得意なツールです。建設業界向けの求人媒体との連携、エージェント管理、自社サイトからの応募管理などの機能を備えています。特に、特定の技術や資格を持つ人材の採用が多岐にわたるため、それらを整理する機能に長けています。 ・アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化またはアルバイト、パート採用が得意なツールです。選考プロセスの設定が単純で、建設現場での短期的な人材ニーズに対応するための求人媒体との連携、エリアごとの採用状況の把握に関する機能を備えています。 ・リファラル採用 従業員から知人を紹介してもらうリファラル採用に特化したツールです。求人情報を従業員との共有機能、従業員から知人への求人共有機能、紹介者の管理、紹介者への報酬を付与する機能などを備えています。リファラル採用は、信頼性の高い人材を確保するために有効です。
2
自社の採用サイトの作成機能で選ぶ
木造建築工事業では、現場作業員や技術者の採用が重要です。採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。自社サイトからの応募情報をスムーズに連携できるだけでなく、採用サイトの制作に必要な人材を確保する必要がなくなり、デザインやレイアウトなどのベストプラクティスに沿ったサイトを作成することができるメリットがあります。特に、現在採用サイトを持たない企業や、サイトのリニューアルを検討中の企業におすすめです。
3
新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ
新卒採用向けの採用管理システムは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。需要が高い採用媒体は以下です。また、新卒採用向けの求人媒体と連携可能な製品を探している方は、採用管理システム（ATS）診断で、簡単にチェックすることができます。 ・マイナビ連携 ・リクナビ連携 ・Wantedly ・ワンキャリア ・OfferBox ・ジョブメドレー ・indeed ・キミスカ ・Paiza ・LAPRAS
4
アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ
アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、連携できるアルバイト、パート採用向けの求人媒体が重要です。連携の需要が高い採用媒体は以下です。また、これらと連携できる製品を知りたい方は、採用管理システム（ATS）診断で、簡単にチェックすることができます。 ・バイトル ・タウンワーク ・フロムエーナビ ・マイナビバイト ・しゅふJOB
5
その他の採用オペレーションを効率化する機能で選ぶ
採用管理システムは、以下の採用オペレーションを効率化する機能から、適した製品を選ぶことができます。 ・内定者へのアナウンス 木造建築工事業では、内定者向けのイベントの告知をシステムで行うことができます。例えば、現場見学会や研修スケジュールの通知などです。内定者向けのコンテンツ配信、内定者参加型の掲示板やコミュニティ作成を行うことができる製品もあります。 ・イベント管理 採用関連イベントの通知、予約などをシステムで完結できます。採用関連イベントが多く、管理が煩雑な場合におすすめです。 ・重複登録者自動検出 同一人物の可能性がある応募者を検出します。大量採用する企業、求人媒体やエージェントを多数利用する企業向けです。 ・タレントプール 不採用になった候補者、採用のタイミングが合わないが有力な候補者を管理することができます。具体的には、候補者の応募経路、選考書類や選考結果、職歴、スキルセットを記録したり、定期的に候補者に連絡をとって関係を維持する機能を備えています。採用の種まきのための機能です。 ・応募経路ごとのファネル管理 応募経路ごとの、通過率、辞退率などの選考指標表示することができます。採用の歩留まりなどを簡単に確認したい場合はおすすめです。 ・採用コスト分析 採用費用の明細、採用単価の推移など、採用の費用対効果を分析することができます。定量的な目標管理をしたい企業にはおすすめです
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