MyRefer

採用管理（ATS）

日本製

言語：

端末・OS：

Windows

,Mac

iphone

,Android

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機能
連携
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低コスト

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~ 採用管理（ATS）

64サービス中

位

事業規模別シェア

大規模 68%

小規模 16%

中規模 16%

MyReferとは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

連携

プラン

代替サービス

サービス基本情報

運営サービス一覧

MyReferとは

MyReferは、株式会社TalentXの提供する採用管理システム（ATS）です。MyReferは、従業員の登録、登録した従業員が推薦したい候補者に会社情報を紹介、候補者からの応募を管理、効率化するためのリファラル採用特化型ATSです。

強み

リファラル採用特化

MyReferは、リファラル採用の際に問題となる、オペレーションの効率化をすることができます。採用候補者への会社情報の紹介用コンテンツの作成、共有機能や現在募集しているリファラル採用枠の共有、従業員へのインセンティブの自動付与などの機能があります。

手厚いサポート体制

MyReferは、リファラル採用の精度の設計、リファラル採用に必要な社内広報活動、同業他社のリファラル採用の分析に基づく改善提案などリファラル採用の定着支援サービスを提供しています。リファラル採用を推進したいがノウハウがないという企業でも安心して導入できる製品です。

豊富な導入実績とサポート体制

700社以上の導入実績を持ち、リファラル採用の設計から運用までを専任コンサルタントがサポートします。初めてリファラル採用を導入する企業でも安心して利用できるよう、ノウハウを提供し、制度の浸透を支援します。

注意点

一般的な採用管理ツールの補完製品

MyReferは、求人媒体やエージェントからの応募管理などの一般的なATSの機能は備えておらず、リファラル採用以外の用途はできない製品です。一般的なATSをすでに導入していて、リファラル採用を浸透させることを目的として導入する製品です。

活用が難しい採用方法

社員の紹介活動に依存するため、社員が積極的に参加しない場合、その効果は限定的です。社員のモチベーションを維持し、継続的に紹介を促すための仕組み作りが重要です。ランキング機能やインセンティブプログラムの活用が考えられますが、これらが十分に機能しない場合、期待した成果が得られない可能性があります。また、リファラル採用では社員の知人や友人の個人情報を取り扱うため、プライバシー保護に関する対策も重要です。企業側の厳格な管理体制と社員の理解が求められます。紹介された候補者のデータが適切に管理されているか確認するための内部監査や教育が必要です。

導入と設定の複雑さ

導入初期にはシステムの設定やカスタマイズが必要です。特に、リファラル採用を初めて導入する企業にとっては、設定や運用に関する負担が大きくなる可能性があります。専任コンサルタントのサポートがあるものの、初期の学習コストや運用体制の構築に時間とリソースが必要です。

カテゴリ別マーケットシェア

2023年3月 FitGap調査

MyReferの採用管理（ATS）マーケットシェア

全64サービス中

位

MyRefer利用者の業種内訳

製造 25%
情報通信 16%
生活関連サービス、娯楽 8%
飲食、宿泊 8%
士業、コンサルティング 8%

MyRefer利用者の事業規模の内訳

大規模 68%
小規模 16%
中規模 16%

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

MyBrand

API（Application Programming Interface）提供あり

異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。

MyReferのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。MyReferには1つのプランがあります。

要問合せ

MyReferとよく比較されるサービス

MyReferとよく比較される製品を紹介！MyReferは採用管理（ATS）の製品です。MyReferとよく比較されるメジャー製品は、HERP Hire、HITO-Link リクルーティング、HRMOS採用中途版です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

HERP Hire

HERP Hireは株式会社HERPが運営する採用管理システムです。一般的な採用管理ツールの機能に加え、HERP社が提唱する「スクラム採用」の推進に強みを持ちます。スクラム採用は、社員主導型の採用方式のことです。リファラルなどで採用候補者を探したり、選考過程に積極的に関与することで、採用母集団の増加、内定承諾率の向上、ミスマッチの削減などが期待できます。

MyReferと共通するカテゴリ

採用管理（ATS）

MyReferと比べて...

できること

アルムナイ採用

人材紹介会社からの応募受付

Wantedly連携

できないこと

紹介に対する報酬機能

内定者参加型プログラム

HITO-Link リクルーティング

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が提供する採用管理システムです。このシステムは、求人サイトや人材紹介会社からの応募情報を自動で集約し、面接から内定までの一連のプロセスを一元管理します。主な機能には、応募者情報の自動取り込み、カレンダー連携による面接日程の管理、メールの一斉送信や時間指定送信などがあります。また、選考進捗をリアルタイムで把握できるダッシュボードや、多様な外部ツールとのAPI連携が可能です。パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は、HITO-Linkリクルーティングの他にもHITO-Link CRMやMITERAS勤怠などを提供しています。

MyReferと共通するカテゴリ

採用管理（ATS）

MyReferと比べて...

できること

人材紹介会社からの応募受付

マイナビ連携

リクナビ連携

できないこと

アルバイトやパートの採用

リファラル採用

社員への求人票共有機能