板金・金物工事向けの採用管理システム（ATS）（シェア上位）
採用管理（ATS）とは？
更新：2024年10月04日
採用管理システム（Applicant Tracking System, ATS）は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。特に板金・金物工事などの専門技術を必要とする業界においても、求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化することができます。板金・金物工事業界では、特定の技能や経験が求められるため、ATSを活用することで適切な人材を迅速に見つけることが可能になります。さらに、複数の求人媒体や面接システム、適性検査などとの連携ができるため、採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。
導入メリット
採用オペレーションの効率化
採用管理システムによって、板金・金物工事に特化した求人掲示板の投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能により、採用オペレーションを効率化します。特に、高度な技能や特定の経験を持つ人材を求める板金・金物工事業界では、ATSを使うことで採用プロセスを迅速に進め、優れた人材を逃さないようにすることが重要です。採用オペレーションの手際が悪いと、候補者に不信感を抱かせてしまったり、他の企業で内定を先に出されてしまい選考辞退される可能性が高くなるため、有力な候補者の離脱を招く原因にもなります。
採用プロセスの標準化
採用管理システムに蓄積されるデータを活用することで、採用施策の効果分析や採用された人材のパフォーマンス追跡が可能となります。特に板金金物工事業界では、技能や経験が重要な評価基準となるため、適切な選考方法や選考担当者の成績評価、応募者の属性分析などを行うことで、より効果的な採用プロセスを実現できます。採用プロセスを標準化することで、採用候補者の質を一貫して向上させ、再現性の高い採用結果を得ることが可能になります。
導入注意点
連携できる求人媒体
採用管理システムによって、連携できる求人媒体が異なるため、特に板金・金物工事業界に強い求人媒体に対応できることを確認しましょう。例えば、工業系の専門求人サイトや地域特化型の求人媒体との連携が可能であれば、より効率的に適切な人材を獲得できます。また、データ連携方法にも注意が必要です。自社が使っている求人媒体と連携することで、候補者、エージェントなどのデータが自動で取り込まれるため、効率化に繋がります。特に、労働力が重要な板金・金物工事業界では、求人媒体との連携要件を事前に確認することが推奨されます。
人事部以外の関係者のフォロー
採用管理システムは、人事部以外の選考に関わる担当者も利用します。板金金物工事業界では、現場の技術者や工場長などが選考に関与することが多いため、導入の際には、普段はシステムを触らない人たちに事前連絡したり、操作マニュアルや説明会を開くなどが必要です。現場の意見やフィードバックを反映させることで、より適切な人材選定が可能となります。
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採用管理（ATS）の選び方
採用管理（ATS）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
採用方法から選ぶ
採用管理システムは、得意な採用方法がツールごとに異なります。板金・金物工事業界においては、以下の採用方法が特に重要です。 新卒採用 新卒採用特化または新卒採用が得意なツールです。工業高校や専門学校との連携、新卒用のマイページ作成、LINE連携による採用候補者との連絡、説明会の管理などの機能を備えています。また、大量一括採用のオペレーションの効率化のための機能を備えた大企業向けなシステムもあります。 中途採用 中途採用特化または中途採用が得意なツールです。板金・金物工事の現場経験者や特定の資格を持つ人材を効率的に採用するための機能を備えています。求人媒体との連携、エージェント管理、自社サイトからの応募管理などの機能が整っています。 アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化またはアルバイト、パート採用が得意なツールです。選考プロセスの設定が単純で、アルバイト、パート向けの求人媒体との連携、エリアごとの採用状況の把握に関する機能を備えています。 リファラル採用 従業員から知人を紹介してもらうリファラル採用に特化したツールです。リファラル採用は、特に技能職や経験者の採用に有効です。求人情報の共有機能、紹介者の管理、紹介者への報酬を付与する機能などを備えています。
2
自社の採用サイトの作成機能で選ぶ
採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。特に板金・金物工事業界では、専門的な技術や経験をアピールするためのサイト作成が重要です。自社サイトからの応募情報をスムーズに連携できるだけでなく、デザインやレイアウトなどのベストプラクティスに沿ったサイトを作成することができるメリットがあります。
3
新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ
新卒採用向けの採用管理システムは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。工業系の専門求人サイトや学校との連携が可能な製品を選びましょう。
4
アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ
アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、連携できるアルバイト、パート採用向けの求人媒体が重要です。特に地域特化型の求人サイトとの連携が便利です。
5
その他の採用オペレーションを効率化する機能で選ぶ
採用管理システムは、以下の採用オペレーションを効率化する機能から、適した製品を選ぶことができます。 内定者へのアナウンス 内定者向けのイベントの告知をシステムで行うことができます。特に板金・金物工事業界では、内定者に対する技能研修や現場見学などのイベント管理が重要です。 イベント管理 採用関連イベントの通知、予約などをシステムで完結できます。技能研修や説明会などの管理に便利です。 重複登録者自動検出 同一人物の可能性がある応募者を検出します。特に大量採用を行う板金・金物工事業界では重要です。 タレントプール 不採用になった候補者、採用のタイミングが合わないが有力な候補者を管理することができます。特に技能職の種まきに有用です。 応募経路ごとのファネル管理 応募経路ごとの、通過率、辞退率などの選考指標表示することができます。採用の歩留まりなどを簡単に確認したい場合はおすすめです。 採用コスト分析 採用費用の明細、採用単価の推移など、採用の費用対効果を分析することができます。定量的な目標管理をしたい企業にはおすすめです
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