人事評価システムおすすめ12選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026/5/29

人事評価システムは、紙やExcelで行っていた評価業務をオンライン化するだけのツールではなくなっています。近年は目標管理（MBO・OKR）との連動、360度評価によるフィードバック強化、1on1記録の蓄積と育成への活用、さらにはAIによる評価コメント支援まで、カバー範囲が年々広がっています。タレントマネジメントシステムの一機能として提供される製品もあれば、評価運用の効率化に特化した専門製品もあり、製品の性格は一様ではありません。ただし、製品ごとに得意とする領域は大きく異なるため、「人事評価システム」と一括りにして比較すると、自社の課題に合わない製品を選んでしまうリスクがあります。FitGapでは、「評価プロセスのどの部分を最も改善したいか」を軸に製品を4タイプに分類しました。自社の優先課題に近いタイプから読み進めてみてください。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

経費精算システムのおすすめ製品を製品ごとにタイプ、料金、企業規模、評価ポイントで比較する表
製品名	タイプ	料金	企業規模	評価ポイント
カオナビ	目標の設定・進捗・達成度を一元管理するタイプ 🎯複数の視点から評価を集めて分析するタイプ 🔄	要問合せ	中小中堅大企業	目標管理と360度評価をカスタマイズ可能。導入シェアもトップレベル。
タレントパレット	目標の設定・進捗・達成度を一元管理するタイプ 🎯	要問合せ	中小中堅大企業	目標達成度と人材配置をあわせて分析可能。大手・中堅企業で実績豊富。
HRBrain タレントマネジメント	目標の設定・進捗・達成度を一元管理するタイプ 🎯1on1の記録とフィードバックを蓄積して育成に活かすタイプ 💬	要問合せ	中小中堅大企業	テンプレートで目標管理を始めやすく、1on1記録も連動できる。
SmartHR タレントマネジメント	評価シートの作成・回収・集計を効率化するタイプ 📋	要問合せ	中小中堅大企業	労務で集めた従業員情報を評価シートに自動反映。導入・操作も容易。
あしたのクラウドHR	評価シートの作成・回収・集計を効率化するタイプ 📋	要問合せ	中小中堅大企業	評価制度の設計から給与査定まで一括運用できる。伴走支援も手厚い。
人事評価ナビゲーター	評価シートの作成・回収・集計を効率化するタイプ 📋	¥5,500月額	中小中堅大企業	月額5,500円から評価運用を電子化。中小企業が段階導入しやすい。
HRMOSタレントマネジメント	複数の視点から評価を集めて分析するタイプ 🔄	要問合せ	中小中堅大企業	360度評価・1on1・サーベイを人材データとつなげて分析できる。
スマカン	複数の視点から評価を集めて分析するタイプ 🔄	要問合せ	中小中堅大企業	アンケートテンプレートと匿名回収が充実。官公庁・大規模組織にも対応。
Co:TEAM	1on1の記録とフィードバックを蓄積して育成に活かすタイプ 💬	要問合せ	中小中堅大企業	1on1記録と目標進捗を連動。日々の面談ログを評価に活用できる。
ハイマネージャー	1on1の記録とフィードバックを蓄積して育成に活かすタイプ 💬	¥50,000月額（年間契約・一括払い）	中小中堅大企業	アジェンダ提案とAIナッジで1on1改善。面談スキルを高めやすい。

タイプ別おすすめ製品

目標の設定・進捗・達成度を一元管理するタイプ 🎯

このタイプが合う企業：

MBOやOKRを運用中、または導入を予定している企業で、目標の設定・進捗管理・達成度評価をExcelや紙からシステムに移行したい人事担当者や管理職の方に向いています。

どんなタイプか：

MBOやOKRの目標設定、期中進捗、達成度評価を一元管理するタイプです。組織目標と個人目標を階層で紐付け、整合性と評価反映を見やすく扱えます。

このタイプで重視すべき機能：

🌳目標ツリー・ウェイト管理

組織・部門・個人目標を階層で紐付け、評価反映のウェイトをまとめて管理できます。

📊進捗の可視化・アラート

期中の目標進捗を一覧で可視化し、遅れや未更新を早く確認して対応できます。