呉服・服地・寝具小売業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用するツールです。特に呉服・服地・寝具小売業においては、専門知識や技術が必要とされる職種が多く、従業員のスキルを適切に把握することが重要です。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいており、2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
呉服・服地・寝具小売業では、従業員の専門知識や技術の把握が重要です。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらのデータを可視化し、効率的に管理することができます。手作業でのデータ管理と比較して、工数を大幅に削減し、正確なデータをもとにした判断が可能となります。
適材適所の配置
従業員のスキルや専門知識が可視化されることで、適材適所の配置が行いやすくなります。例えば、呉服の知識が豊富なスタッフを接客に、寝具の専門知識を持つスタッフを商品開発に配置するなど、個々の能力を最大限に活かすことができます。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性を分析することができます。これにより、呉服・服地・寝具小売業に特化した採用基準を明確にし、ミスマッチを防ぐことができます。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムには、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し、職場の状況を把握できる機能があります。例えば、従業員同士で感謝や称賛を伝えるピアボーナスの機能を活用して、職場のエンゲージメントを向上させることができます。これにより、呉服服地寝具小売業特有の職場風土を形成する手助けとなります。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能は製品によって大きく異なります。呉服・服地・寝具小売業における特有の業務や課題に対応できるシステムを選定することが重要です。導入の目的を明確にし、それに合った機能を持つ製品を選びましょう。
データの活用
人材データを可視化するだけでなく、それをどのように活用するかが課題となります。特に呉服服地寝具小売業では、具体的な改善施策に繋げることが重要です。前例や担当者にタレントマネジメントの実務経験がない場合には、コンサルティングサービスを提供している製品を検討したり、実務経験者の採用も考慮しましょう。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプがあります。呉服・服地・寝具小売業では、専門知識や技術を持つ人材の育成が重要であるため、人材育成管理にフォーカスしたタイプが適している場合が多いです。
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、評価管理や目標管理機能を備えた製品があります。呉服・服地・寝具小売業における評価基準や目標管理制度に応じた製品を選ぶことが重要です。
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントシステムには、従業員のモチベーションや組織の課題を把握するためのアンケート機能が含まれているものがあります。呉服・服地・寝具小売業に特化した課題や従業員の感情を定点把握するための機能を備えた製品を選びましょう。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムの運用には専門知識が必要です。呉服・服地・寝具小売業に特化したコンサルティングサポートを提供している製品を選ぶことで、より効果的な運用が可能になります
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