陶磁器・ガラス器小売業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に陶磁器・ガラス器小売業においては、専門知識や技術を持つ人材が多く、適切な配置と育成が重要です。また、2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
陶磁器・ガラス器小売業では、製品の特性や顧客対応のスキルが求められるため、従業員のスキルや経験を一元管理し可視化することで、これらの情報を効果的に活用できます。タレントマネジメントシステムを導入することで、膨大な人材データのリストアップや取得、分析の工数を大幅に削減できます。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置が可能となります。陶磁器・ガラス器小売業では、販売スタッフの専門知識や顧客対応力が重要であり、適切な配置はチーム全体のパフォーマンス向上につながります。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。陶磁器・ガラス器小売業では、専門知識や技術が求められるため、これにより採用基準を明確にし、ミスマッチを防止できます。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し、組織の状況を把握できる製品があります。陶磁器ガラス器小売業では、従業員同士のコミュニケーションやエンゲージメント向上が重要です。従業員同士で感謝や称賛を伝えるピアボーナス機能なども活用し、職場風土の形成に役立てることができます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって異なるため、陶磁器・ガラス器小売業の特性に合わせた選定が重要です。特に、専門知識や技術の管理が求められるため、これらに適したシステムを選ぶことが必要です。
データの活用
人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とすことが課題となる場合があります。陶磁器ガラス器小売業では、データから得られる示唆を具体的な施策に繋げるためのスキルが求められます。前例や担当者にタレントマネジメントの実務経験がない場合には、コンサルティングサービスを提供している製品を検討したり、実務経験者を採用することを念頭におきましょう。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。陶磁器・ガラス器小売業では、特にスキル管理や人材育成にフォーカスしたタイプが有効です。
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、評価管理や目標管理機能を備えた製品があります。陶磁器・ガラス器小売業では、専門的なスキルや技術の評価が重要であり、自社の評価制度に合ったシステムを選ぶことが必要です。
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントシステムにはアンケート機能を備えている製品があり、陶磁器・ガラス器小売業では従業員のモチベーションやエンゲージメントを高めるために重要です。組織の課題把握や職場環境の分析を目的としたアンケート機能も活用できます。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。陶磁器・ガラス器小売業では、専門的な知識や経験が求められるため、コンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことをおすすめします
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