銀行向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。銀行業界では特に、厳格な規制や高いコンプライアンスが求められるため、従業員のスキルや能力を正確に把握し、適切な配置を行うことが重要です。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
銀行の従業員は多くの規制や資格を持つ必要があり、そのデータを管理するのは非常に重要です。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらのデータを一元化し、迅速に把握できるようになります。
適材適所の配置
銀行業務は細分化された専門分野が多いため、従業員のスキルや経験を適切に把握し、最適な配置を行うことが求められます。タレントマネジメントシステムを利用することで、精度の高い人材配置が可能になります。
採用基準の明確化
銀行では高い倫理観や専門知識が求められるため、採用基準も厳格です。タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析し、採用基準の明確化やミスマッチ防止に貢献します。
職場の風土形成
銀行は組織の堅牢性が重要であり、従業員のエンゲージメントも高める必要があります。タレントマネジメントシステムの組織サーベイやピアボーナス機能を活用することで、職場の風土を改善し、従業員の満足度を向上させることができます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
銀行業界特有の要件や規制に対応したタレントマネジメントシステムを選定する必要があります。選定の際には、銀行業務に特化した機能が含まれているかを確認しましょう。
データの活用
人材データを可視化するだけでなく、それを基に具体的な改善施策を実行することが重要です。銀行では特にコンプライアンスやリスク管理が重視されるため、これらの要件を満たす施策を考慮する必要があります。専門的な知識が必要な場合は、コンサルティングサービスを提供している製品を検討するのも一つの手です。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
銀行業務において重要なスキル管理やコンプライアンス管理にフォーカスしたタレントマネジメントシステムを選ぶことがポイントです。例えば、以下の機能が含まれている製品が適しています。 ・人事評価 ・目標管理 ・アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） ・社内1on1管理 ・オンボーディング
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
銀行業界特有の評価制度や目標管理制度に対応したタレントマネジメントシステムを選定することが重要です。例えば、コンプライアンス遵守やリスク管理に重きを置いた評価制度に対応しているシステムを選ぶと良いでしょう。
3
アンケート機能で選ぶ
銀行業務では従業員のモチベーションやエンゲージメントが業績に直結するため、アンケート機能を備えたタレントマネジメントシステムが有用です。個人のフォローアップや組織の課題把握を目的としたアンケート機能を持つ製品を選ぶことをおすすめします。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
銀行業務に特化したコンサルティングサポートを提供しているタレントマネジメントシステムを選ぶと、導入後の運用がスムーズになります。専門的な知識や経験が必要な場合は、運営会社が提供するサポートを活用しましょう
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