農林水産業向け地域金融機関向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。特に農林水産業向け地域金融機関においては、地域に密着した特有の人材ニーズやスキルセットを持つ従業員が多く存在します。これらを適切に管理し、最大限活用するためには、タレントマネジメントシステムの導入が非常に効果的です。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
農林水産業向け地域金融機関では、地元の特性や農林水産業の特化した知識を持つ人材が求められるケースが多いです。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらの特定のスキルや知識を持つ人材データを可視化し、迅速に取得・分析することができます。
適材適所の配置
個々の能力や農林水産業特有のスキルが可視化されることで、最適な部署やプロジェクトに配置することができます。これにより、地域金融機関が提供するサービスの質を向上させることが可能になります。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより、農林水産業向け地域金融機関に適した人材の特性を把握し、採用基準を明確化することができます。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し、組織の状況を把握できる製品があります。特に地域密着型の金融機関では、地域ごとの風土や文化を理解した上で、職場環境を最適化することが重要です。従業員同士で感謝や称賛を伝えるピアボーナスの機能を活用し、組織のエンゲージメントを向上させることで、地域に根ざした職場風土の形成に役立ちます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
農林水産業向け地域金融機関は、他の業種とは異なる独自の業務フローや人材ニーズを持っています。そのため、選定の際には、これら特有のニーズに対応できる機能を持つタレントマネジメントシステムを選ぶことが重要です。
データの活用
人材データを可視化しても、それを具体的な改善施策に落とし込むことが課題となる場合があります。特に農林水産業向け地域金融機関では、地域や業務特性に合わせた改善策を考慮する必要があります。前例や担当者にタレントマネジメントの実務経験がない場合には、コンサルティングサービスを提供している製品を検討したり、実務経験者の採用なども念頭におきましょう。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムには、人材育成管理にフォーカスしたタイプと、人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプがあります。農林水産業向け地域金融機関では、特有のスキルセットや地域特性を考慮した人材育成管理が特に重要です。以下の機能を持つ製品を検討しましょう。
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
農林水産業向け地域金融機関の業務特性に合わせた評価制度や目標管理制度が重要です。自社の評価制度に応じて、以下のような評価方法に対応する製品を選びましょう。
3
アンケート機能で選ぶ
従業員のモチベーションやエンゲージメントを高めるために、アンケート機能を備えた製品が役立ちます。特に地域特性を考慮した組織サーベイを行うことで、組織の課題や職場環境を把握しやすくなります。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
農林水産業向け地域金融機関においては、特有の業務フローや人材ニーズに対応するため、運用サポートが手厚い製品を選ぶことが重要です。専門的な知識や経験を持つコンサルティングサポートを提供しているサービスを選び、自社の課題に対して最適なアプローチを実施できるようにしましょう
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