証券業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、証券業界においても重要な役割を果たします。証券業界では、従業員のスキル、能力、業務経験などの人材データを一元管理することで、優れた人材を適切に評価・育成し、適材適所に配置することが求められます。また、証券業界では法規制やコンプライアンスの遵守が求められるため、人的資本情報の公開が義務付けられる中で、タレントマネジメントシステムの導入がますます重要となっています。このシステムは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれたもので、特に2023年3月決算以降、上場企業にはその指標を管理する役割が期待されています。
導入メリット
人材データの可視化
証券業界では多岐にわたるスキルセットや資格が求められ、これらのデータを効果的に管理することが重要です。タレントマネジメントシステムを導入することで、膨大な人材データを効率的にリストアップ、取得、分析し、可視化することができます。これによって、業務の効率化が図れます。
適材適所の配置
証券業界では高度な専門知識が必要とされるため、個々の能力やスキルが可視化されることで、最適な人材配置が可能となります。これにより、チーム全体のパフォーマンスが向上し、業務の効率化と顧客満足度の向上が期待されます。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムを活用することで、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性を分析し、採用基準を明確化することができます。これにより、証券業界特有のスキルや特性を持つ人材を効果的に採用でき、ミスマッチを防止することが可能です。
職場の風土形成
証券業界では、組織のエンゲージメントや従業員のモチベーションが業績に直結します。タレントマネジメントシステムの組織サーベイやピアボーナス機能を活用することで、職場の風土を向上させることができます。これにより、従業員のエンゲージメントが向上し、高いパフォーマンスを発揮できます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
証券業界においては、業界特有の要件や規制に対応したタレントマネジメントシステムを選定することが重要です。導入目的を明確にし、その目的に沿ったデータをリストアップした上で、適切な製品を選びましょう。
データの活用
証券業界では、データの分析とその結果に基づく改善施策が求められます。タレントマネジメントシステムから得られた示唆を具体的な改善策に落とし込むためには、専門的な知識や経験が必要です。前例や担当者に実務経験がない場合は、コンサルティングサービスを提供している製品を検討することをおすすめします。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
証券業界に適したタレントマネジメントシステムを選ぶ際には、人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプのどちらが必要かを確認しましょう。証券業界では、資格管理や専門スキルの管理が重要であるため、人材育成管理にフォーカスしたシステムが有効です。
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
証券業界の特性に合わせた評価制度や目標管理制度を持つタレントマネジメントシステムを選びましょう。例えば、360度評価やOKRなど、多様な評価制度に対応できるシステムを選ぶことで、公平で透明性の高い評価が可能になります。
3
アンケート機能で選ぶ
証券業界では、従業員のモチベーションやエンゲージメントが業績に直結します。従業員のフォローアップや組織の課題把握を目的としたアンケート機能を持つシステムを選ぶことで、職場環境の改善が期待できます。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
証券業界では、人材データの活用方法が多岐にわたるため、運用サポートの有無とその手厚さも重要です。専門的な知識や経験が必要な場合は、コンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことをおすすめします
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