信用金庫向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

会員登録不要、質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

信用金庫にとって重要な機能を持つシステムを選ぶことが大切です。以下の機能を持つシステムが適しています。 人材育成管理にフォーカスしたタイプ 人事評価 目標管理 組織サーベイ 社内1on1管理 オンボーディング 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ 雇用契約の手続き 異動、出向、退職などの手続き 個人情報や身上情報の管理 従業員の発令管理

信用金庫の評価制度や目標管理制度に合ったタレントマネジメントシステムを選びましょう。 360度評価 客観的な評価が可能で、評価の公平性が高まります。 コンピテンシー評価 具体的な行動特性に基づいた評価が可能で、公平性を担保しやすくなります。 OKR 企業全体の目標とリンクさせて、組織や社員のモチベーションを高めることができます。 MBO 社員自らが目標を設定し、組織への貢献度を測ることができます。 KPI 具体的で定量的な中間目標を設定することで、目標達成の過程が明確になります。

信用金庫の職場風土や従業員のエンゲージメントを高めるため、アンケート機能が充実したシステムを選びましょう。 従業員のモチベーション、エンゲージメント 短いスパンで行う簡単なアンケートで、従業員のモチベーションや感情の変化を定点把握します。 組織の課題把握（組織サーベイ） 多岐にわたる質問を行い、組織全体の課題や職場環境を把握、分析します。