タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用するシステムです。特に金融・保険業界では、迅速な対応力や高い専門知識が求められるため、タレントマネジメントシステムの導入が重要です。2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたため、人材データの管理が一層重要となっており、タレントマネジメントシステムは今後広く普及することが期待されます。
金融、保険向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年12月10日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用するシステムです。特に金融・保険業界では、迅速な対応力や高い専門知識が求められるため、タレントマネジメントシステムの導入が重要です。2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたため、人材データの管理が一層重要となっており、タレントマネジメントシステムは今後広く普及することが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
金融・保険業界では、従業員のスキルや資格、過去の業績などのデータが非常に重要です。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらのデータを一元的に管理し、迅速にアクセスすることができます。これにより、全体像を把握する工数が大幅に削減されます。
適材適所の配置
金融・保険業界では、特定の業務に対する専門知識やスキルが求められることが多いため、適材適所の配置が重要です。タレントマネジメントシステムにより個々の能力やスキルが可視化されることで、最適な部署やプロジェクトへの配置が可能となり、全体の業務効率が向上します。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムを使用することで、業績の良い従業員のスキルや特性を分析し、採用基準を明確にすることができます。金融・保険業界では、特に専門知識や過去の業績が重視されるため、このシステムを利用することで、質の高い人材を採用することができます。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムには、組織の状況を把握するためのアンケート機能や、従業員同士で感謝や称賛を伝えるピアボーナス機能が含まれています。金融保険業界では、ストレスフルな環境が多いため、こうした機能を活用することで職場のエンゲージメントを向上させ、良好な職場風土を形成することができます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は、金融・保険業界の特定のニーズに合致するものを選定することが重要です。例えば、資格管理や業績評価に特化した機能が必要な場合、それに対応した製品を選ぶべきです。
データの活用
データの可視化だけでなく、具体的な改善施策に落とし込むことが課題となる場合があります。金融保険業界では、特に法規制やコンプライアンスの観点から改善策を実行するための慎重な計画が必要です。コンサルティングサービスを提供している製品を検討し、専門家のサポートを受けることをおすすめします。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
金融・保険業界では、以下の機能が特に重要です。 人材育成管理にフォーカスしたタイプ **人事評価** **目標管理** **組織サーベイ** **社内1on1管理** **オンボーディング** 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ **雇用契約の手続き** **異動、出向、退職などの手続き** **個人情報や身上情報の管理** **従業員の発令管理**
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
金融・保険業界は高度な専門知識やスキルが求められるため、評価制度や目標管理制度に対応したタレントマネジメントシステムの選定が重要です。 360度評価 コンピテンシー評価 OKR MBO KPI 独自の評価制度
3
アンケート機能で選ぶ
従業員のモチベーション、エンゲージメント 組織の課題把握（組織サーベイ）
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
金融・保険業界では、法規制やコンプライアンスに関する知識が求められるため、運営会社がコンサルティングサポートを提供しているタレントマネジメントシステムを選ぶことが推奨されます
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