証券・商品取引業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
証券・商品取引業界において、タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。証券・商品取引業界は高い専門知識とスキルが求められるため、特にタレントマネジメントの重要性が高まっています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
証券・商品取引業界では、高度なスキルと専門知識を持つ人材が多く、これらのデータのリストアップ、取得、分析には膨大な工数がかかりますが、タレントマネジメントシステムを導入することでこれらの工数を大幅に削減し、人材データを可視化することができます。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置を行うことができます。証券・商品取引業界では特定のスキルセットが求められるポジションが多いため、適切な配置が業績に直結します。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより、証券・商品取引業界特有の業務に適した人材の採用基準を明確化し、ミスマッチを防止できます。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し、組織の状況を把握できる製品があります。証券商品取引業界はストレスの多い環境であることが多いため、従業員のエンゲージメントを向上させる取り組みは非常に重要です。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
証券・商品取引業界特有のニーズに対応するために、タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。選定の際には、業界特有の業務プロセスや法律要件に沿った製品を選定すべきです。
データの活用
人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題になるケースがあります。証券商品取引業界は特に高度な専門知識が求められるため、改善策の実行には専門的な知識と経験が不可欠です。前例や担当者にタレントマネジメントの実務経験がない場合には、コンサルティングサービスを提供している製品を検討しましょう。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
証券・商品取引業界は、特定のスキルセットや資格が求められるため、人材育成管理にフォーカスしたタイプのシステムが適しています。以下の機能を持つ製品を検討すると良いでしょう。 人事評価 目標管理 アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） 社内1on1管理 オンボーディング
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
証券・商品取引業界では、以下のような評価制度や目標管理制度が有効です。 **360度評価:** 複数名で多角的に評価することで、客観性を担保します。 **コンピテンシー評価:** 職種ごとに設定した基準に基づいて評価し、公平性を担保します。 **OKR:** チャレンジングな目標を設定し、組織や社員のモチベーションを高めます。 **MBO:** 社員自ら目標を設定し、組織への貢献度を測ります。 **KPI:** 具体的で定量的な中間目標を設定し、目標達成の過程を明確にします。
3
アンケート機能で選ぶ
証券・商品取引業界では、以下のアンケート機能が有効です。 **従業員のモチベーション、エンゲージメント:** 短期間に繰り返し行うことで、従業員のモチベーションの変化を把握します。 **組織の課題把握（組織サーベイ）:** 多岐にわたる質問を通じて、組織全体の課題や職場環境を把握します。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
証券・商品取引業界は高度な専門知識が必要なため、タレントマネジメントシステムの運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。自社に専門的な知識や経験を持つ人材がいない場合は、コンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことをおすすめします
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