農林水産系統地域金融機関向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。農林水産系統地域金融機関においては、地域社会に密着した金融活動を行うため、従業員の地域特性や農林水産業に関する知識も重要なデータとなります。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
農林水産系統地域金融機関においても、人材データのリストアップ、取得、分析には膨大な工数がかかります。しかし、タレントマネジメントシステムを導入することでこれらの工数を大幅に削減し、人材データを可視化することができます。地域特性や農林水産業の知識を持つ人材を効果的に管理することが可能です。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置を行うことができます。農林水産系統地域金融機関では、地域の特性や農林水産業に関する専門知識を持つ人材を適切に配置することで、地域社会との信頼関係を強化し、金融サービスの質を向上させることができます。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。農林水産系統地域金融機関においては、地域特性を理解し、農林水産業に精通した人材を採用するための基準を明確化し、ミスマッチを防止することが重要です。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し、組織の状況を把握できる製品があります。農林水産系統地域金融機関においても、組織のエンゲージメント向上を図ることで、地域社会との連携を強化し、職場風土の形成に役立ちます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。農林水産系統地域金融機関では、地域特性や農林水産業に特化したデータを管理できる製品を選定することが重要です。
データの活用
人材データを可視化して、データからの有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とす事が課題になるケースがあります。農林水産系統地域金融機関では、地域の特性や従業員のスキルに応じた改善策を具体的に策定することが求められます。コンサルティングサービスを提供している製品を検討したり、実務経験者を採用することも念頭におきましょう。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。農林水産系統地域金融機関では、地域特性や農林水産業に特化したスキル管理が重要です。
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。農林水産系統地域金融機関でも、地域特性や業務特性に応じた評価制度を持つことが重要です。
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。農林水産系統地域金融機関においても、従業員のモチベーションやエンゲージメントを定期的に把握するためのアンケート機能が重要です。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。農林水産系統地域金融機関では、地域特性や農林水産業に特化したコンサルティングサポートが提供されるサービスを選ぶことをおすすめします
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