生命保険業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。 人材育成管理にフォーカスしたタイプ 生命保険業界では、以下の機能が特に役立ちます： **人事評価**: 販売員やアンダーライターの業績を評価することで、適切な報酬やキャリアパスを提供。 **目標管理**: 個人およびチームの目標を明確にし、パフォーマンスを向上させる。 **アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ）**: 組織全体の健康状態を把握し、必要な改善策を講じる。 **社内1on1管理**: リアルタイムでのフィードバックを提供し、個々の成長をサポート。 **オンボーディング**: 新入社員の迅速な立ち上がりを支援。 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ 生命保険業界では、以下の機能が重要です： **雇用契約の手続き**: 法律に準拠した手続きを円滑に行う。 **異動、出向、退職などの手続き**: 効率的な人事管理を実現。 **個人情報や身上情報の管理**: 顧客データと連携して、従業員の管理を行う。 **従業員の発令管理**: 迅速な対応が求められる現場での組織変更に対応。 また、以下の機能はどちらのタイプも持っています： **スキル管理**: 必要なスキルセットを一元管理。 **組織図の作成**: 組織の構造を可視化。 **人材情報のデータベース**: 中央データベースでの情報管理。

タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。生命保険業界では、以下の評価制度が特に有効です： **360度評価**: 客観的な評価を行い、独断や好みでの評価を防ぐ。 **コンピテンシー評価**: 具体的な行動特性に基づく評価で、公平性を担保。 **OKR**: 企業全体の目標にリンクさせた目標管理で、モチベーションを向上。 **MBO**: 個人目標を設定し、組織への貢献度を測る。 **KPI**: 具体的で定量的な中間目標を設定し、目標達成の過程を明確にする。 **上記以外の独自の評価制度**: 自社特有の評価制度に対応可能な製品もあります。

タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。また、アンケート機能も以下に大別されます： **従業員のモチベーション、エンゲージメント**: 短いスパンでのアンケートを行い、従業員のモチベーションや感情の変化を定点把握。 **組織の課題把握（組織サーベイ）**: 組織全体の課題や職場環境を半年から一年に一度のスパンで把握。