損害保険業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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損害保険業界においては、以下のようなタレントマネジメントシステムのタイプが特に重要です。 人材育成管理にフォーカスしたタイプ 損害保険業界では、以下の機能を持つタレントマネジメントシステムが役立ちます： 人事評価 目標管理 組織サーベイ 社内1on1管理 オンボーディング 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ 法律に沿った手続きを円滑にするために、以下の機能を持つタレントマネジメントシステムが有効です： 雇用契約の手続き 異動、出向、退職などの手続き 個人情報や身上情報の管理 従業員の発令管理

損害保険業界に特化した評価制度や目標管理制度に対応するタレントマネジメントシステムを選ぶことが重要です。 360度評価 多角的な評価を通じて、客観的な人材評価を実現します。 コンピテンシー評価 特定の役割や職種に必要な行動特性を評価基準とすることで、公平な評価を行います。 OKR、MBO、KPI 各種目標管理制度に対応することで、組織全体の目標を効果的に達成します。

損害保険業界においても、従業員のモチベーションや組織の課題を把握するためのアンケート機能が重要です。 従業員のモチベーション、エンゲージメント 短期間で終わるアンケートを繰り返すことで、従業員のモチベーションの変化を定点観測できます。 組織の課題把握（組織サーベイ） 多岐にわたる質問を通じて、組織全体の課題や職場環境を把握し、分析します。