中小企業金融業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。 中小企業金融業においても例外ではありません。金融業界では特に高い専門知識や倫理観が求められるため、従業員のスキル管理や育成が重要です。タレントマネジメントシステムの導入は、中小企業金融業においても競争力を高め、効率的な人材管理を実現するための有力な手段となります。
導入メリット
人材データの可視化
中小企業金融業では、少数精鋭の体制で業務を進めることが多く、各従業員のスキルや能力の把握は重要です。タレントマネジメントシステムを導入することで、人材データを一元管理し、可視化することが可能です。これにより、迅速かつ正確なデータに基づいた人材管理が実現します。
適材適所の配置
金融業界では、専門知識が必要な業務が多いため、適材適所の配置が業務効率に大きく影響します。タレントマネジメントシステムを利用することで、従業員のスキルや能力を可視化し、最適な配置を行うことができます。これにより、チーム全体のパフォーマンス向上が期待できます。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い従業員や離職率の高い従業員の特性を分析することができます。中小企業金融業では、特に人材の質が業績に直結するため、このような分析が非常に有効です。採用基準を明確にし、ミスマッチを防ぐことができます。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し組織の状況を把握できる製品があります。中小企業金融業では、従業員間のコミュニケーションが円滑であることが重要です。組織のエンゲージメント向上を目指すことで、職場風土の形成に役立ちます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。中小企業金融業では、特に専門知識や倫理観の管理が重要です。選定の際には、これらの目的に合ったデータをリストアップし、適切な製品を選定することが必要です。
データの活用
人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とすことが課題になるケースがあります。中小企業金融業では、従業員の専門性や倫理観を高めるための具体的な施策が必要です。前例や担当者にタレントマネジメントの実務経験がない場合には、コンサルティングサービスを提供している製品を検討することをおすすめします。
かんたんな質問に答えてぴったりのタレントマネジメントシステム（HCM）をチェック
タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。 人材育成管理にフォーカスしたタイプ 中小企業金融業では、特に従業員の専門知識やスキルの管理が重要です。以下の機能を持つ製品を検討すると良いでしょう。 人事評価 目標管理 アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） 社内1on1管理 オンボーディング 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ 法律に沿った手続きが円滑になる製品が多いです。中小企業金融業では、以下の機能も重要です。 雇用契約の手続き 異動、出向、退職などの手続き 個人情報や身上情報の管理 従業員の発令管理
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
中小企業金融業では、業績に直結する評価制度や目標管理制度が重要です。自社の制度に対応したタレントマネジメントシステムを選ぶことが肝要です。
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、アンケート機能を備えている製品があります。中小企業金融業では、従業員のモチベーションや組織の課題を把握するためのアンケート機能が有効です。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。中小企業金融業では、特に専門的な知識や経験が必要な場面が多いため、コンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことをおすすめします。 中小企業金融業におけるタレントマネジメントシステムの導入は、従業員のスキルアップや適材適所の配置、職場の風土改善に大いに役立ちます。各企業のニーズに合ったシステムを選定し、効果的に活用することで、競争力の向上を目指しましょう
かんたんな質問に答えてぴったりのタレントマネジメントシステム（HCM）をチェック
中小企業金融業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）に関連するページ
住宅専門金融機関向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
保険業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
中小企業・庶民金融機関向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
保険代理業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
商品取引業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
農水産金融業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
投資業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
銀行・信託業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
補助的金融業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
金融附帯業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
共済事業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
政府金融機関向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
保険媒介代理業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
証券・商品取引業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
在日外国銀行向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
取引業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
生命保険業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
損害保険業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
保険サービス業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
農林水産業向け地域金融機関向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
証券業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
銀行向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
農林水産系統組合中央機関向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
農林水産系統地域金融機関向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
金融・保険業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
信用金庫向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
農林水産業向け政府金融機関向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
中央銀行向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
金融業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
金融向けのタレントマネジメントシステム（HCM）