ニュース供給業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。ニュース供給業においても、適切な人材配置やスキル管理が業務の効率化と質の向上に直結するため、HCMの導入は大いに役立つでしょう。
導入メリット
人材データの可視化
ニュース供給業では、迅速かつ正確な情報提供が求められます。タレントマネジメントシステムを導入することで、記者や編集者のスキルや経験を一元管理し、最適な人材配置を実現できます。これにより、ニュースの質とスピードが向上します。
適材適所の配置
ニュース供給業では、特定の分野に精通した専門家が必要です。タレントマネジメントシステムは、個々の能力やスキルを可視化し、適材適所の配置を行うことで、チーム全体のパフォーマンスを向上させます。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、優れた記者や編集者の特性や能力を分析できます。これにより、ニュース供給業に特化した採用基準を明確化し、ミスマッチの防止に貢献します。
職場の風土形成
ニュース供給業では、迅速な意思決定とチームワークが重要です。タレントマネジメントシステムのアンケート機能やピアボーナス機能を活用することで、組織の状況を把握し、エンゲージメントを向上させることができます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
ニュース供給業においては、特定のスキルや経験が求められるため、タレントマネジメントシステムの選定には注意が必要です。システムが提供するデータが、ニュース供給業の業務改善に直結するかを確認しましょう。
データの活用
タレントマネジメントシステムから得られるデータをどのようにニュース供給業の業務に活かすかが課題となります。具体的な改善策に結びつけるためには、専門的な知識や経験が必要です。必要に応じて、コンサルティングサービスを検討するのも一つの方法です。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
人材育成管理にフォーカスしたタイプ ニュース供給業では、記者や編集者のスキルや経験を一元管理することで、戦略的な人材配置が可能となります。 人事評価 目標管理 アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） 社内1on1管理 オンボーディング 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ ニュース供給業では、法令に沿った手続きも重要です。SmartHRのような製品は、法令手続きと人材育成管理の両方をカバーしているため、ニュース供給業にも適しています。 雇用契約の手続き 異動、出向、退職などの手続き 個人情報や身上情報の管理 従業員の発令管理 どちらのタイプも持つ機能 ニュース供給業においても、以下の機能は重要です。 スキル管理 組織図の作成 人材情報のデータベース
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
ニュース供給業の特性に応じた評価制度を持つタレントマネジメントシステムを選びましょう。 360度評価 コンピテンシー評価 OKR（Objectives and Key Results） MBO（Management by Objectives） KPI 上記以外の独自の評価制度
3
アンケート機能で選ぶ
ニュース供給業では、従業員のモチベーションと組織の課題を把握するためのアンケート機能が役立ちます。 従業員のモチベーション、エンゲージメント 組織の課題把握（組織サーベイ）
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
ニュース供給業において、タレントマネジメントシステムの活用が難しい場合は、運営会社が提供するコンサルティングサポートを活用するのがおすすめです。専門的な知識や経験を持つ人材がいない場合には、特に重要です
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