有線放送業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。有線放送業界においても、技術者やクリエイティブスタッフ、営業担当など多様な職種が混在するため、各職種の特性を理解し、適切にマネジメントすることが求められます。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、有線放送業界においても今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
有線放送業では、技術者、クリエイティブスタッフ、営業担当など多岐にわたる職種が存在します。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらの各職種の人材データを一元化し、可視化することができます。これにより、従業員のスキルセットや経験を迅速に把握し、業務の効率化が図れます。
適材適所の配置
技術者やクリエイティブスタッフのスキルが可視化されることで、プロジェクトごとに最適なメンバーを配置することが可能になります。これにより、プロジェクトの成功率が向上し、チーム全体のパフォーマンスも向上します。
採用基準の明確化
有線放送業界における人材の特性やスキルを分析し、優秀な人材の特性を明確にすることができます。これにより、採用基準が明確になり、ミスマッチを防ぐことができます。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムは、組織の風土や従業員のエンゲージメントを把握するためのアンケート機能やピアボーナス機能を備えています。有線放送業では、チームワークが重要な要素となるため、これらの機能を活用して職場の風土を形成し、エンゲージメントを向上させることができます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
有線放送業界特有のニーズに対応したタレントマネジメントシステムを選定することが重要です。例えば、クリエイティブなプロジェクト管理機能や技術者のスキル評価機能など、業界特性に合った機能を持つ製品を選ぶことが求められます。
データの活用
人材データを可視化するだけでなく、得られたデータを具体的な改善施策に結びつけることが重要です。有線放送業界に特化したコンサルティングサービスを提供している製品を検討し、専門知識を持つ担当者を採用することも考慮しましょう。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
有線放送業界では、以下のような機能が特に重要となります。 人材育成管理にフォーカスしたタイプ ・人事評価 ・目標管理 ・組織サーベイ ・社内1on1管理 ・オンボーディング 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ ・雇用契約の手続き ・異動、出向、退職などの手続き ・個人情報や身上情報の管理 ・従業員の発令管理
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
有線放送業界においても、自社の評価制度や目標管理制度に対応した製品を選ぶことが重要です。 360度評価 コンピテンシー評価 OKR MBO KPI 上記以外の独自の評価制度
3
アンケート機能で選ぶ
有線放送業界においても、従業員のモチベーションや組織の課題を把握するためのアンケート機能が重要です。 従業員のモチベーション、エンゲージメント 組織の課題把握（組織サーベイ）
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
有線放送業界特有の課題に対応するため、運営会社がコンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことをおすすめします。専門知識や経験を持つコンサルタントが、具体的な改善策を提案し、実行をサポートします。 有線放送業界においても、タレントマネジメントシステムは非常に有用なツールです。適切なシステムを選び、効果的に活用することで、組織全体のパフォーマンスを向上させることが期待されます
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