出版印刷業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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出版印刷業界の特性に合わせて、以下のタイプのタレントマネジメントシステムを選ぶことが重要です。 人材育成管理にフォーカスしたタイプ このタイプは、デザインスキルや編集能力など、専門的なスキルの管理を重視します。人事評価、目標管理、組織サーベイ、社内1on1管理、オンボーディングなどの機能を持っています。 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ このタイプは、雇用契約、異動、出向、退職手続きなどの管理を重視します。出版印刷業界では、特に多くのフリーランスや契約社員が関与するため、このタイプのシステムも有用です。

出版印刷業界に特有の評価制度や目標管理制度に対応するタレントマネジメントシステムを選ぶことが重要です。 360度評価 上司、部下、同僚など複数名で1人を多角的に評価する制度です。出版印刷業界では、客観的な評価が特に重要です。 コンピテンシー評価 職種、役割ごとに設定したコンピテンシーに基づいて評価します。出版印刷業界の専門スキルを反映したコンピテンシー評価が求められます。

出版印刷業界の特性に応じたアンケート機能を備えたタレントマネジメントシステムを選ぶことが重要です。 従業員のモチベーション、エンゲージメント 短いスパンで簡単なアンケートを行い、従業員のモチベーションの変化を定点把握します。 組織の課題把握（組織サーベイ） 半年から一年に一度のスパンで行うアンケートを用い、組織全体の課題や職場環境を把握、分析します。