新聞業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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新聞業界では、特に次のような機能が重要です。 ・人事評価 ・目標管理 ・アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） ・社内1on1管理 ・オンボーディング これらの機能を活用して、従業員のパフォーマンスを客観的に評価し、適切な配置を行うことができます。

新聞業界におけるタレントマネジメントシステム選定においては、自社の評価制度や目標管理制度と合致する製品を選ぶことが重要です。 ・360度評価 ・コンピテンシー評価 ・OKR（Objectives and Key Results） ・MBO（Management by Objectives） ・KPI これらの評価制度を活用することで、より客観的で公正な評価が可能となり、社員のモチベーション向上に寄与します。

タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。新聞業界では、特に以下のアンケート機能が有用です。 ・従業員のモチベーション、エンゲージメント ・組織の課題把握（組織サーベイ） これらのアンケート機能を活用することで、職場環境や従業員のモチベーションを定期的に把握し、改善のための具体的なアクションを取ることができます。