情報サービス業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。 情報サービス業においても、タレントマネジメントシステムの導入は非常に重要です。情報サービス業界は迅速な技術の進化と市場の変化に対応する必要があるため、優秀な人材を適切に配置し、継続的に育成することが求められます。タレントマネジメントシステムはこれを支える強力なツールとなり得ます。
導入メリット
人材データの可視化
情報サービス業では多様なスキルセットを持つ従業員が必要とされます。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらのスキルセットを一元的に管理・可視化し、適切なリソース配分を行うことができます。プロジェクトの進行状況やスキルのギャップを迅速に把握することで、プロジェクトの成功率が向上します。
適材適所の配置
情報サービス業はプロジェクトベースの仕事が多く、適材適所の配置が成功の鍵です。個々の能力やスキルが可視化されることで、プロジェクトごとに最適なチームを編成でき、全体のパフォーマンスが向上します。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、成功するプロジェクトに寄与した社員や離職率の高い社員の特性を分析できます。これにより、情報サービス業に特化した採用基準を明確化し、ミスマッチを防ぐことができます。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織サーベイを実施し、組織の状況を把握できる製品があります。情報サービス業では特に、技術者のエンゲージメントを高めることが重要です。ピアボーナス機能などを活用し、職場の風土を良好に保つことで、従業員のモチベーションを維持しやすくなります。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。特に情報サービス業では、技術スキルの管理やプロジェクト管理機能が重要です。選定の際には、これらの要件が自社のニーズに合致しているかを確認しましょう。
データの活用
人材データを可視化して有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題になります。特に情報サービス業では、迅速な対応が求められるため、コンサルティングサービスを提供している製品や実務経験者のサポートを検討することが重要です。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと、人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。 情報サービス業では、特に人材育成管理にフォーカスしたタイプが役立ちます。以下の機能をもつシステムが適しているでしょう。 人事評価 目標管理 アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） 社内1on1管理 オンボーディング
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。以下の評価制度に対応した製品を選ぶことが重要です。 360度評価 コンピテンシー評価 OKR（Objectives and Key Results） MBO（Management by Objectives） KPI 上記以外の独自の評価制度
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。特に情報サービス業では、次のようなアンケート機能が有用です。 従業員のモチベーション、エンゲージメント 組織の課題把握（組織サーベイ）
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。情報サービス業では、迅速かつ効果的な施策が求められるため、運営会社がコンサルティングサポートを提供している製品を選びましょう。 以上のポイントを踏まえ、情報サービス業に適したタレントマネジメントシステムを選び、効果的に活用することで、組織のパフォーマンスを最大化させることができます
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