【2024年】通信業界向けのタレントマネジメントシステム（HCM）のおすすめ10製品（全190製品）を徹底比較！

SaaSアナリスト。筑波大学大学院卒業後、株式会社PIGNUSに入社。FitGapでは製品の強み注意点などのレポートを担当。

遠藤慎

人事労務管理からタレントマネジメント、採用管理まで人事に関わる機能を高度に備えたサービスです。企業規模によってはオーバースペックに感じる場合があります。特に人材データ分析機能や人事異動のシミュレーションなどの機能は、異動が少ない企業ではもてあます場合があります。

オーバースペック

正確な人事管理のために社員データの入力項目が多数あり、導入時の作業負担が大きくなる可能性があります。データを入力する人事スタッフのコストに加え、従業員にアンケートや適性検査を行ってもらう必要があるため従業員への負担も発生します。

導入時の作業コスト

多機能でカスタマイズ性の高いランニングコストの高いサービスです。他社サービスと比較して月額料金が高めなため、中小企業での利用には向きません。人事システムの高度な仕組み化が必要になった大企業に適したサービスです。

ランニングコストが高い

タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。人材データの一元化と分析により、科学的な人事戦略を実現します。成長企業から数万名を擁する大企業まで幅広い規模の企業に導入されており、継続率は99.6%です。主な機能としては、社員のスキルやステータスに応じた研修のレコメンドなどがあり、人材紹介・採用の現場で履歴書や業務経歴書に基づく面談を効率化します​​​​。株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、タレントパレット以外にも「見える化エンジン」「カスタマーリングス」といったマーケティングツールを提供しています。

大規模 66%

中規模 33%

小規模 1%

SmartHR

オフィスステーション 労務

PCAクラウド給与

ZeeM 人事給与

HARUTAKA

Schoo for Business

PCAクラウド社会福祉法人会計

PCAクラウド法人税

PCAクラウド給与hyper

PCAクラウド人事管理hyper

オフィスステーション 給与明細

オフィスステーション年末調整

オフィスステーション有休管理

PCAクラウド法定調書

PCAサブスク法定調書

PCAクラウド商管

PCAクラウド固定資産

PCAサブスク商管

PCAサブスク固定資産

PCAサブスク固定資産hyper

PCAサブスク給与

PCAサブスク給与hyper

PCAクラウド個別原価会計

Udemy Business

大企業やグループ企業全体での人事情報管理を可能にし、強固なセキュリティを提供するサービスです。グループ企業全体の配属の確認や人材データの分析、人事評価を行うことが可能です。また、日本語の他に英語でも利用可能なサービスのため海外展開を行っている企業でも利用できます。加えて、情報セキュリティに関する国際規格であるISO27001、ISO27017を取得しているセキュリティ意識の高いサービスです。

大企業向け

国際標準化機構（ISO）が定めた人的資本に関する情報開示のガイドラインであるISO30414に沿った機能を備えています。国産のタレントマネジメントシステムの中で多くのサービスがISO30414に準拠していないため、国際規格に則ったタレントマネジメントシステムを利用したい場合はおすすめのサービスです。

ISO30414に準拠

導入から運用まで、コンサルティングを含む包括的なサポートを提供するサービスです。導入開始時はコンサルタントが人事課題の解決や環境構築を行います。運用開始後はコンサルタントと個別で相談する機会が設けられており、課題解決に向けたサポートを受けることができます。また、サービスの使い方の勉強会が開催されており、入門から高度な活用まで学習することが可能です。科学的な人事に力を入れており、現在の人事評価制度をより公平に行いたい企業に向いているサービスです。

導入、運用サポート

タレントパレット

1on1ミーティング自体は従業員人数が少ない企業であれば、このサービスを利用せずにチャットツールや文章管理サービスなどで行うことが可能です。1on1 Talkは特に1on1ミーティングの経験が少ない企業や、大規模企業での1on1ミーティングの仕組み化が必要な場合に最適なサービスです。

代替可能なサービス

多くの機能が標準装備されていますが、一部の高度な機能は有料オプションとして提供されています。例えば、定期販売やダウンロード販売、ギフト販売などの機能は追加費用がかかります​。これにより、全ての機能を利用するには追加のコストが必要となり、全体の費用が予算を超える可能性があります。

機能制限と追加費用

1on1 Talkは、株式会社サイダスが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。このシステムはスケジュール管理、トークテーマの設定、コンディションの登録、目標設定、フィードバックといった1on1ミーティングを効率的かつ効果的に実施するための機能を提供します。サイダス社は「明日が楽しみになる世界をつくる」をミッションに掲げ、人と組織のポテンシャルを可視化し引き出すサービスを提供しています。

大規模 46%

中規模 30%

小規模 24%

Google Workspace

GLOVIA smart ワークフロー

月額費用

日本でも浸透しつつある1on1ミーティングを様々な仕組みで支援するサービスです。1on1を導入する企業が効果的に1on1を行うためにトークテーマの設定機能や、フィードバック機能などが備わっています。

1on1支援

1on1のタイミングで従業員の睡眠状況やストレス値、業務量などを記録することでコンディション管理が可能です。定期的に行われる1on1ミーティングと併せて計測することでコンディション不良の兆候や原因を掴むことができます。

従業員のコンディション管理

1on1ミーティングを効率的に行うためのサポートが充実しています。1on1ミーティングの形式やノウハウを伝える動画や資料が用意されているため、初めて1on1ミーティングを行う企業でも運用しやすくなっています。

運用サポート

1on1 Talk

本製品の機能の一部であるマイナンバー管理や電子申請機能は給与計算システムの標準機能やオプションで利用できる場合があります。導入しているシステムによっては機能重複が発生する可能性があります。

機能重複

複雑な組織図の作成や従業員のスキル管理機能など人事・労務管理機能だけでなく細かなタレントマネジメント機能も網羅している製品です。企業によってはオーバースペックで使いこなせない可能性があります。

導入前の本製品の運用に関する悩みをオンラインで相談できるサポートがありますが、有料プランの契約者数101名以上のサービスになっています。企業規模によっては運用サポートを受けることができません。

SmartHRは、株式会社SmartHRが提供する人事システムです。このクラウドベースのシステムは、マイナンバーの管理、個人情報や身上情報の管理、雇用契約手続きのデジタル化、年末調整など人事業務全般にわたる多様な機能を備えています。中小企業から大企業まで幅広い企業で活用されていて2023年12月現在6万社以上に導入されています。株式会社SmartHRは、現在SmartHRのみを提供しており、グループ会社が人事データベースの運用やオンラインカウンセリングサービスなどを提供しています。

大規模 54%

中規模 38%

小規模 8%

マネーフォワード クラウド給与

AKASHI

Chatwork

HRMOS勤怠

KING OF TIME

Touch On Time

チームスピリット

勤革時

カオナビ

Talentio

Slack

HITO-Link リクルーティング

ジョブカン勤怠管理

freee人事労務

Carely

HERP Hire

CLOUZA

Microsoft Teams

ASTERIA Warp

RECOG

GMOトラスト・ログイン

ALLIGATE

Panalyt

勤労の獅子

HENNGE One

sai*reco

DAKOKUL

sonar ATS

Refcome

ラクロー

採用一括かんりくん

あしたのクラウドHR

ジョーシス

Bundle

WELSA

SVF Cloud

マネーフォワード Admina

Gozal

SPLATS PASS

e-就業OasiS

トヨクモ安否確認サービス２

freee会計（法人）

ジョブカン採用管理

ラフールサーベイ

HealthCare iris

JobSuite CAREER

HRBrain労務管理

HRBrain 360度評価

HRBrain人事評価

HRBrain タレントマネジメント

SMILE V 2nd Edition コストマネージャー

SMILE V 2nd Edition ApaRevo

SMILE V 2nd Edition 会計

SMILE V 2nd Edition トラックスター

SMILE V 2nd Edition CTI

SMILE V 2nd Edition CRM QuickCreator

SMILE V 2nd Edition HyperRecycle

SMILE V 2nd Edition 販売

SMILE V 2nd Edition 人事給与

トヨクモ スケジューラー

Universal勤次郎

らくらく旅費経費

らくらく通勤費

レコル

eValue V Air ワークフロー

Galileopt DX 人事大将

Galileopt DX 給与大将

SuperStream-NX 会計

HRBrain パルスサーベイ

eF-1G

HRMOS給与明細

HRMOS年末調整

ハイマネージャー

ストレスチェッカー

Galileopt DX

Yoom

国内の労務管理クラウドシステムのシェアNO.1の製品で、5万社以上が利用しています。中小企業から大企業まで様々な業種規模の企業が利用可能な製品で、労務管理に関する機能を網羅しています。

クラウド版労務管理製品内のシェア1位

40以上の外部サービスと開発無しでデータ連携が可能です。またAPIやWebhook URLを公開しているため、開発によって自社製品などとデータ連携をすることも可能です。

他サービス連携

日本語だけでなく英語、中国語、韓国語、ベトナム語、ポルトガル語の計5つの言語に対応しています。海外展開をしている企業や従業員の外国人比率の高い企業でも説明コストをかけずに利用できます。

多言語対応

このサービスを効果的に利用するには、従業員が自己の内面を開示することが必須です。チームメンバー間で疑心暗鬼であったり、上司と部下のコミュニケーションの下地がない企業では導入しても活かせない可能性が高いです。

活用には従業員の協力が必須

部下のモチベーションを明らかにするだけでは不十分で、それをチーム全体の士気や生産性の向上に繋げるには、上司の効果的なマネジメントが不可欠です。上司の行動やマネジメント方法はこのサービスでは仕組み化できないため、大規模で運用する場合はモチベーションの可視化を活かしたマネジメント手法の仕組み化が必要です。

上司にマネジメント能力が必要

導入後に問題が発生した場合、公開されているヘルプページにアクセスし、自社で課題を解決する必要があります。専任の担当者などからのきめ細かいサポートを求めている企業には向かないサービスです。

導入後サポートが少ない

AttunedはEQIQ株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）で、従業員のモチベーションや職場の価値観の適合性を測定し、組織内のエンゲージメントと生産性の向上を図ることを目的としています。このシステムは、心理学に基づいたアプローチで個々の動機付け要因を分析し、チームのダイナミクスを最適化することにより、企業の人材戦略をサポートします。詳細は、公式ウェブサイトから確認できます。

中規模 42%

小規模 32%

大規模 26%

上司と部下間のコミュニケーションを円滑化するため、個々のモチベーション要因を可視化、言語化することに長けたサービスです。モチベーションに繋がる内発的動機づけ要素を言語化することで、チームメンバーの内情を把握し、より効率的にマネジメントできるようになります。

モチベーション要素の可視化

2週間ごとに実施するエンゲージメント調査により、組織の課題を把握することができます。設定した質問について継続的に調査を続けることで、組織に必要な点を見つけ、改善することができます。AIによる課題解決のアイデアも提案されます。

組織課題の特定

Attuned

SaaSアナリストリーダ。FitGapではバックオフィスをメインに40カテゴリの診断を担当。

岡田華弥

既存の評価制度を完全に廃止する必要はありませんが、このシステムを最大限に活かすには、新たな評価制度構築が必要です。Co:TEAM では、設定した目標に対し、1on1で相談を行い、目標への進捗や達成度を元に人事評価を行うことで、このサービスの良さが発揮されます。そのためこれまでの評価制度からの移行が必要です。また、1on1実施者は定期的な面談と進捗確認を徹底し、従来の評価方法からの変更に適応しなければなりません。こうした運用面での変化に対応するため、組織全体で改革への強い意志を持つことが重要です。

最大限活用するには評価制度の改革が必要

人事システムや給与計算システムなどの業務システムとの連携は、CSV形式のみに限定されています。そのため、従業員情報や、基本給データなどのリアルタイム同期が不可能となります。CSVによる手動の出力・取り込み作業が必要となるため、データのズレが生じる可能性があり、自動連携と比較して運用が煩雑になる可能性があります。

業務システムとの連携はCSVのみ

1on1の定着を支援する分析機能を備えていますが、1on1実施者へのフィードバック機能には制限があります。メンバーからのアンケートは外部システムと連携して実施可能ですが、その回答に基づく「対応のヒント」は提供されません。また、1on1の内容分析から実施者のクセや得意・不得意を可視化する機能もありません。1on1実施者のスキル向上や効率的な1on1の実施のための具体的な対応策を検討したい場合は、人事コンサルティングサポートを利用してください。

1on1実施者へのフィードバック機能が弱い

株式会社O:が提供する1on1を活用したタレントマネジメントシステムです。1on1ミーティング、目標管理、人事評価を一気通貫できるシステムで、従業員の成長と組織の目標達成を支援します。1on1ミーティングの記録と目標の進捗状況をリンクさせ、上司と部下の間で常に最新の情報を共有可能にし、タイムリーなフィードバックが可能です。また、日常的な1on1ミーティングの内容や目標達成度が人事評価に直接反映されるため、客観的かつ公平な評価が可能です。

大規模 37%

中規模 34%

小規模 29%

1on1を活用して、従業員の目標設定と目標達成度を参照した人事評価を行うことができます。従業員は個人目標を設定し、1on1の場で上長と共有・相談できます。上長は目標の達成率や1on1の履歴をもとに人事評価を行え、各目標に重みづけを設定することで評価の指標として活用できます。さらに、自社独自の評価制度がある場合は、カスタマイズすることができます。

1on1を活用した目標設定と人事評価

1on1で話す内容を事前に登録できるアジェンダ支援機能があります。上長とメンバーが事前に話したい内容を選択でき、システム内に「おすすめアジェンダ」も用意されているため、初心者でも効果的な1on1を実施できます。頻繁に使用するアジェンダはテンプレート化が可能で、組織全体で共有できるため、1on1の会話内容を標準化できます。これにより、一貫性のある1on1を実施することができます。

充実したアジェンダの提供

1on1の定着と効果的な活用を支援するため、専任のカスタマーサクセス担当者が包括的なサポートを提供します。例えば、半年間かけて、座学と実践の振り返りを行う1on1力強化プログラムや人事制度の見直しサポート、HR施策全般に関するコンサルティングがあります。これにより、単なるツール導入にとどまらず、組織全体の1on1文化の醸成と人材育成戦略の最適化を実現します。

手厚いサポート

Co:TEAM

あくまでも従業員のスキル管理システムのため、別途人事管理システムで従業員の基本情報の管理が必要です。人事システムの完全な代替品ではないため、その点には注意が必要です。

人事システムと連携が必要

従業員の管理階層が会社名、部署、役職の3階層管理までしか利用できません。このため、役職階層が複雑な大企業やホールディングス企業でのスキル管理の活用は困難な場合があります。3階層管理で運用可能な中小企業、中堅企業向けのサービスです。

大規模利用

他社のタレントマネジメントシステムと比較するとスキルを集めた後の分析をする機能が不足しています。あくまでもスキル管理サービスのため、管理したスキルの活用は仕組み化されておらず、利用者に委ねられています。

タレントマネジメント機能の不足

COCOREPOは、株式会社クラウディアが提供するタレントマネジメントシステムです。社員のスキル管理を核として、適材適所に人員を配置することで、社員と組織の成長及び定着率の向上を支援します。主な機能として、手動でのメンバー追加、スキルシートの一発出力、顔写真アップロード、レベルアップシステムがあり、プロジェクト管理機能によって社内外のアサインメンバーの確認が可能です。また、社員の5段階評価機能も備わり、使いやすさが特徴です。株式会社クラウディアは、業務系システムの開発、保守、運用、Webコンテンツの制作、Webサービスの企画と開発を行っています。

中規模 48%

大規模 32%

小規模 20%

従業員のスキル管理に加え、上司や顧客からの評価も一元的に管理できる点がこのシステムの特徴です。特に上司からだけでなく、顧客からの評価をまとめることができる点が特長です。

従業員のスキル、評価管理

クラウド版のみの提供が多くなる中で、クラウド版だけでなく、オンプレミス版も提供しているサービスです。オンプレミス版では、自社に合わせたカスタマイズやセキュリティ設定の自由度が高いです。

オンプレミス版も提供

初期費用0円で月額料金も他社と比較して低価格なサービスです。利用人数が多くなるほど料金が安くなり、301人以上の場合1人あたり月額90円で利用可能です。提供する機能に対して低価格なサービスのため、コストを抑えたい企業にはおすすめのサービスです。

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