民間放送業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。 **民間放送業におけるタレントマネジメントの重要性** 民間放送業界では、クリエイティブな才能や専門的なスキルを持つ人材が多く、これらの人材の適切な管理と活用が企業の競争力に直結します。特に、放送業界ではプロジェクトベースでの業務が多く、タレントマネジメントシステムを活用することで、プロジェクトごとに最適な人材配置が可能となります。また、人的資本情報の公開義務により、透明性の高い人材管理が求められる点も重要です。
導入メリット
人材データの可視化
人材データのリストアップ、取得、分析には膨大な工数がかかりますが、タレントマネジメントシステムを導入することでこれらの工数を大幅に削減し、人材データを可視化することができます。 **民間放送業における可視化の利点** 放送業界では、ディレクター、プロデューサー、技術者など多岐にわたる専門職が存在します。これらの職種ごとに必要なスキルや経験を可視化することで、プロジェクトごとの適材適所が実現しやすくなります。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置を行うことができます。個人はもちろん、チーム全体のパフォーマンスが向上します。 **プロジェクト成功のための人材配置** 民間放送業では、番組制作やイベント企画などのプロジェクトごとに必要なスキルセットが異なります。タレントマネジメントシステムを利用することで、各プロジェクトに最適な人材を迅速に配置することができます。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンス高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより採用基準の明確化やミスマッチ防止に貢献します。 **放送業界向けの採用基準** 放送業界では、業界特有のスキルや経験が求められることが多いです。タレントマネジメントシステムを導入することで、優秀な人材の特性を分析し、これを基にした具体的な採用基準を設定することが可能です。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し組織に関する状況を把握できる製品があります。他にも、従業員同士で感謝や称賛を伝えるピアボーナスの機能を備える製品もあります。組織の状況を把握し、組織のエンゲージメント向上させることで、職場風土の形成に役立ちます。 **クリエイティブな職場風土の形成** 民間放送業界では、クリエイティブなアイデアやチームワークが重要です。タレントマネジメントシステムを活用することで、従業員同士のコミュニケーションを促進し、クリエイティブな職場風土を形成することが可能です。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって、大きく異なります。選定の際には、目的と目的に沿ったデータのリストアップを行った上で、選定すべきです。 **放送業界特有の要件に対応** 放送業界では、プロジェクトごとに必要なスキルや経験が異なるため、業界特有の要件に対応したタレントマネジメントシステムを選定することが重要です。
データの活用
人材データを可視化して、データからの有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とす事が課題になるケースがあります。有用な示唆が得られても、改善策に繋がらないと意味がないため、注意が必要です。前例や担当者にタレントマネジメントの実務経験がない場合には、コンサルティングサービスを提供している製品を検討したり、実務経験者の採用なども念頭におきましょう。 **実務経験の活用と改善策** 放送業界では、特に現場の実務経験が重要です。タレントマネジメントシステムを導入する際には、現場のフィードバックを元に具体的な改善策を立案することが重要です。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。 **放送業界に適したタイプの選定** 民間放送業界では、プロジェクトごとに必要なスキルや経験が異なるため、スキル管理にフォーカスしたタイプが特に有用です。以下の機能を持つものを検討すると良いでしょう。 **人事評価** **目標管理** **アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ）** **社内1on1管理** **オンボーディング**
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。自社の評価制度に応じて選ぶべき製品が異なります。 **放送業界に適した評価制度** 放送業界では、クリエイティブな業務が多いため、以下の評価制度が特に有用です。 **360度評価** **コンピテンシー評価** **OKR（Objectives and Key Results）** **MBO（Management by Objectives）** **KPI** **上記以外の独自の評価制度**
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。また、アンケート機能も以下に大別されます。 **放送業界でのアンケート機能の活用** 放送業界では、従業員のモチベーションや組織の課題把握が重要です。以下のアンケート機能を持つシステムを検討すると良いでしょう。 **従業員のモチベーション、エンゲージメント** **組織の課題把握（組織サーベイ）**
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。人材データは、1つの課題や目的に対して複数の解決アプローチが考えられるため、活用の難易度が高いです。 **放送業界向けのコンサルティングサポート** 放送業界では、特有の課題やニーズが存在するため、業界に精通したコンサルティングサポートを提供しているタレントマネジメントシステムを選ぶことをおすすめします
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