舗装工事業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、舗装工事業を含む多様な業界で従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。特に舗装工事業では、現場作業の効率化や安全性の確保が重要であり、タレントマネジメントシステムを活用することで、現場のニーズに合った人材配置やスキルアップが可能になります。2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、舗装工事業においても重要性が高まっています。
導入メリット
人材データの可視化
舗装工事業では、多様なスキルセットが要求されるため、人材データの可視化は非常に有益です。タレントマネジメントシステムを導入することで、現場で必要なスキルや資格を持つ従業員を迅速に特定し、適切な配置を行うことができます。
適材適所の配置
舗装工事業において、作業の効率と安全性は極めて重要です。タレントマネジメントシステムにより、従業員の能力やスキルが可視化されることで、各プロジェクトに最適な人材を配置し、チーム全体のパフォーマンスを向上させることが可能です。
採用基準の明確化
舗装工事業界では、特定の技能や経験が求められることが多いため、タレントマネジメントシステムを利用してパフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の傾向を分析し、採用基準を明確化することで、ミスマッチを防ぎ、効率的な採用活動を行えます。
職場の風土形成
舗装工事業では、現場作業が多いため従業員間のコミュニケーションが重要です。タレントマネジメントシステムの組織サーベイやピアボーナス機能を利用することで、職場のエンゲージメントを向上させ、より良い職場風土を形成することが可能です。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
舗装工事業に特化したタレントマネジメントシステムを選定する際には、現場で必要とされるスキルや資格を管理できる機能があるかを確認しましょう。また、現場作業の管理や安全性に関するデータも有効に活用できる製品を選ぶことが重要です。
データの活用
人材データを可視化するだけでなく、それを基に具体的な改善施策を実施することが重要です。舗装工事業においては、現場の効率化、安全対策、従業員のスキルアップといった具体的な改善策を実行に移せるよう、コンサルティングサービスを提供している製品や実務経験者の採用を検討しましょう。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムを選ぶ際には、舗装工事業の特性に合わせたタイプを選ぶことが重要です。 **人材育成管理にフォーカスしたタイプ**： **人事評価**：現場でのパフォーマンスを評価し、適切なフィードバックを行う。 **目標管理**：プロジェクトごとの目標設定と達成度を管理。 **アンケートを用いた個人や組織の課題把握**：現場の課題を定期的に把握する。 **社内1on1管理**：現場リーダーと従業員の定期的なコミュニケーションをサポート。 **オンボーディング**：新入社員のスムーズな現場適応を支援。 **人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ**： **雇用契約の手続き** **異動、出向、退職などの手続き** **個人情報や身上情報の管理** **従業員の発令管理**
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
舗装工事業においても、評価制度や目標管理制度に合わせたタレントマネジメントシステムを選ぶことが重要です。例えば、現場作業のパフォーマンスを多角的に評価する360度評価や、現場ごとに異なる成果を基にしたコンピテンシー評価など、自社に合った制度を選びましょう。
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントシステムのアンケート機能を活用することで、現場のモチベーションやエンゲージメント、組織の課題を定期的に把握し、改善策を講じることができます。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
舗装工事業では、特有の課題やニーズがありますので、コンサルティングサポートを提供している製品を選ぶことで、専門的な知識や経験を活かした適切な対策を講じることができます。 以上のポイントを考慮して、舗装工事業に最適なタレントマネジメントシステムを選定し、効率的な現場運営と従業員のスキルアップを図りましょう
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