建築工事業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。建築工事業においては、特に現場作業員や技術者のスキルマッチング、プロジェクトごとの労務管理、資格の管理などが重要です。2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
建築工事業では、多岐にわたるスキルや資格が求められます。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらの人材データを可視化し、必要なスキルセットを持つ従業員を迅速に特定できます。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置を行うことができます。特に建築工事業では、プロジェクトごとに異なるスキルセットが必要となるため、適切な人材配置がプロジェクトの成功に直結します。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより、建築工事業に特化した採用基準の明確化やミスマッチ防止に貢献します。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し組織に関する状況を把握できる製品があります。建築工事業では、現場と本社のコミュニケーションが重要であり、これらのツールを使って風土を形成することが可能です。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。建築工事業においては、現場でのスキル管理や資格管理、プロジェクト管理機能が充実している製品を選定することが重要です。
データの活用
人材データを可視化して、データからの有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とす事が課題になるケースがあります。有用な示唆が得られても、改善策に繋がらないと意味がないため、注意が必要です。特に建築工事業では、現場と本社の連携が重要であり、これを実現するための施策が求められます。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。建築工事業では、特にスキル管理や資格管理、プロジェクトごとの人材配置機能が求められます。
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。建築工事業では、現場でのパフォーマンス評価やプロジェクトの進行状況に基づく評価制度が適しています。
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。建築工事業では、現場のモチベーションやエンゲージメント、組織の課題把握が重要です。これらの機能を活用して、現場と本社の連携を強化することができます。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。建築工事業に特化したコンサルティングサポートを提供している製品を選ぶことで、より効果的にシステムを活用することができます
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