石工・タイル工事向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。特に石工・タイル工事の業界では、特定の技術やスキルが求められるため、タレントマネジメントは非常に重要です。2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。このシステムを導入することで、石工・タイル工事業界でも高度な技術者の育成や適切な配置が可能となり、業務効率の向上が図れます。
導入メリット
人材データの可視化
石工・タイル工事の分野では、職人の技術力や経験がプロジェクトの成功に直結します。タレントマネジメントシステムを導入することで、各職人のスキルや経験を一元管理し、迅速に可視化できます。これにより、どの職人がどの作業に最適かを迅速に判断でき、工数の削減とスムーズなプロジェクト進行が可能です。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、石工・タイル工事の現場でも適材適所の配置が行えます。特定の技術を持つ職人を適切な場所に配置することで、作業効率が向上し、全体のパフォーマンスが高まります。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い職人や離職率の高い職人の能力や特性の傾向を分析できます。これにより、適切な採用基準を確立し、ミスマッチを防ぎます。特に石工・タイル工事では、技術力と経験が重要なため、このシステムを活用することでより精度の高い採用が可能です。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムには、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し、職場の状況を把握できる機能があります。さらに、従業員同士で感謝や称賛を伝えるピアボーナスの機能も備えています。これにより、職場のエンゲージメントを高め、石工タイル工事の現場でも健全な職場風土を形成できます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって異なります。石工・タイル工事の現場に適したシステムを選ぶためには、具体的なニーズと目的を明確にし、それに合った製品を選定することが重要です。
データの活用
人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題になるケースがあります。特に石工タイル工事の現場では、データを元にどのように技術者の育成や配置を行うかが重要です。前例や担当者にタレントマネジメントの実務経験がない場合には、コンサルティングサービスを提供している製品を検討することをおすすめします。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、人材育成管理にフォーカスしたタイプと、人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプの2種類があります。石工・タイル工事においては、技術力の管理と適切な人材配置が重要なため、人材育成管理にフォーカスしたタイプを選ぶことが多いです。
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があります。石工・タイル工事の現場では、職人の技術評価や目標管理が重要なため、自社の評価制度に応じた製品を選ぶことが必要です。
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントシステムには、アンケート機能を備えた製品があります。石工・タイル工事の職場環境や従業員のモチベーションを把握するために、個人のフォローアップを目的としたアンケート機能や、組織の課題を把握するための組織サーベイ機能を備えた製品を選ぶと良いでしょう。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。石工・タイル工事の現場では、専門的な知識や経験が求められるため、コンサルティングサポートを提供している製品を選ぶことをおすすめします
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