鳶大工工事業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。 鳶大工工事業においても、タレントマネジメントシステムは重要な役割を果たします。熟練した技術が求められるこの業界では、各従業員のスキルと経験を正確に把握し、適切なプロジェクトに配置することが非常に重要です。また、安全性が最優先されるため、適切なトレーニングと資格の管理も欠かせません。
導入メリット
人材データの可視化
鳶大工工事業では、従業員の技能レベルや資格の有無がプロジェクトの成功と安全性に直結します。タレントマネジメントシステムを導入することで、人材データを迅速かつ正確に可視化し、必要なスキルセットを持つ従業員を適切に配分できます。
適材適所の配置
各従業員の能力やスキルが可視化されることで、プロジェクトに最適な人材を配置することが可能になります。これにより、チーム全体のパフォーマンスが向上し、プロジェクトの効率と安全性も高まります。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、優れた技能を持つ社員や離職率の高い社員の特性を分析できます。これに基づいて採用基準を明確にし、ミスマッチを防ぐことで、優秀な人材を確保しやすくなります。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し、組織の状況を把握できる製品があります。特に鳶大工工事業では、チームワークと安全な作業環境が重要です。従業員同士で感謝や称賛を伝えるピアボーナス機能も活用し、職場のエンゲージメントを向上させることができます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。選定の際には、鳶大工工事業に特化したスキル管理や安全教育の機能があるかを確認してください。
データの活用
人材データを可視化しても、具体的な改善施策に結びつけることが課題となる場合があります。鳶大工工事業においては、安全管理や技能アップの具体的な施策に活かせるよう、コンサルティングサービスを提供している製品を検討することが重要です。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
人材育成管理にフォーカスしたタイプ 鳶大工工事業では、以下の機能が特に重要です。 ・人事評価 ・目標管理 ・アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） ・社内1on1管理 ・オンボーディング 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ 鳶大工工事業においても、以下の手続きが円滑に行えることが求められます。 ・雇用契約の手続き ・異動、出向、退職などの手続き ・個人情報や身上情報の管理 ・従業員の発令管理
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。鳶大工工事業に適した評価制度を選ぶことが重要です。 360度評価 コンピテンシー評価 OKR（Objectives and Key Results） MBO（Management by Objectives） KPI 上記以外の独自の評価制度
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。鳶大工工事業では、従業員のモチベーションやエンゲージメントを把握するためのアンケート機能が特に有用です。 従業員のモチベーション、エンゲージメント 組織の課題把握（組織サーベイ）
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。特に鳶大工工事業においては、専門的な知識や経験が必要なため、運営会社がコンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことをおすすめします
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