左官工事業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。 左官工事業においても、熟練した技術と経験が求められるため、タレントマネジメントシステムの導入は非常に有用です。特に、熟練工から若手への技術継承や、各現場で必要なスキルを持つ人材の適切な配置を行うために、タレントマネジメントシステムは強力なツールとなります。
導入メリット
人材データの可視化
タレントマネジメントシステムを導入することで、従業員のスキルや資格、経験を簡単に見える化することができます。左官工事業では、現場ごとに求められるスキルが異なるため、これにより適切な人材を迅速に配置することが可能になります。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置が行えます。左官工事業においては、特定の技術や経験が求められる作業が多いため、タレントマネジメントシステムを活用することで、チーム全体のパフォーマンスを向上させることができます。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。左官工事業においては、特定の技術や経験が求められるため、これにより採用基準の明確化やミスマッチ防止に貢献します。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し組織の状況を把握できる製品があります。左官工事業では、現場の雰囲気やチームの連携が重要です。組織の状況を把握し、エンゲージメントを向上させることで、職場風土の形成に役立ちます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。左官工事業に特化した機能や、現場でのスキル評価、技術継承のための機能があるかどうかを確認しましょう。
データの活用
人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とすことが課題になるケースがあります。左官工事業においては、特定の技術や経験が求められるため、有用な示唆が得られても改善策に繋がらないと意味がありません。タレントマネジメントの実務経験がない場合には、コンサルティングサービスを提供している製品を検討したり、実務経験者の採用なども念頭におきましょう。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプがあります。左官工事業においては、特にスキル管理や人材育成にフォーカスしたタイプが有用です。
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があります。左官工事業においては、現場での具体的な技術評価や、プロジェクトごとの目標管理が重視されます。これに対応するシステムを選びましょう。
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。左官工事業では、現場のモチベーションや職場環境の把握が重要です。従業員のモチベーションや組織の課題把握のためのアンケート機能があるシステムを選ぶと良いでしょう。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。左官工事業に特化したコンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことで、システムの効果的な活用が可能になります
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