タレントマネジメントシステム（HCM）の比較表を作成！おすすめや選び方も解説

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SAP SuccessFactorsは、SAPジャパン株式会社が提供するフルクラウド型の統合人事ソリューションです。人材管理と従業員エクスペリエンスの向上を目指して設計されており、人事・給与管理などの基幹人事業務から目標管理、評価、人材育成、継承計画、学習管理まで、幅広い人事機能を一つのプラットフォーム上で提供しています。従業員データが一元化され、各人事プロセスが連動することで、データ活用による戦略的人事や業務効率化の実現を支援します。世界177か国・6,200社以上で利用されており、各国の法規制や多言語・通貨に対応するグローバル標準の人事システムとして評価されています。クラウド提供により、SAP側でバージョンアップや法改正対応が行われるため、ユーザー企業は保守負担を軽減しながら常に最新機能を利用することが可能です。スマートフォンからのアクセスにも対応し、現場マネージャーや社員のセルフサービス化によって従業員エンゲージメント向上にも寄与します。主に大企業やグローバル企業で導入が進んでいますが、中堅規模の企業でも人事DX基盤として活用され、人事部門の業務変革を支援しています。

SAP社が提供する購買管理システムです。グローバルな購買ネットワーク（Aribaネットワーク）を通じて調達プロセス全体を効率化・可視化します。購買申請から契約締結、支払まで一元管理でき、企業全体の支出やサプライヤーを戦略的に管理できます。また、世界中の大手企業で採用されるグローバル標準のプラットフォームであり、SAP ERPとの連携によりデータ統合や分析も容易です。購買情報の一元化により内部統制を強化し、規模の経済を活かしたコスト削減にも貢献します。入札や見積りの管理、購買分析など購買DXを推進する豊富な機能を備えています。特に海外拠点を含む大企業に適しており、グローバル購買や内部統制の強化を支援します。クラウドサービスとして提供されており、迅速な導入とスケーラビリティも実現します。

SAP SuccessFactors Onboardingは、SAPが提供するクラウド型のタレントマネジメントシステムです。新入社員のオンボーディングプロセスを支援することを目的とした統合ソリューションとして設計されており、入社前から組織への早期適応を促進する機能を備えています。モバイル対応の直感的なユーザーインターフェースを通じて、入社前準備、目標設定、トレーニングといった一連の業務を一元的に管理できます。自動化されたワークフロー機能により、人事担当者の作業負担の軽減が期待されます。主に大企業やグローバル企業での利用に適したシステムとなっており、ダッシュボードや分析機能を活用することで人材育成の状況を可視化し、効果的な管理を支援します。これらの機能により、組織の人材マネジメントプロセスの効率化と新入社員の円滑な組織統合を図ることができるシステムです。

SAP SuccessFactors Performance & Goalsは、SAPが提供するタレントマネジメントシステムの一部として、AIを活用したパフォーマンスマネジメント機能を提供します。本システムでは、目標設定やOKR、リアルタイムフィードバック機能を通じて組織の目標と従業員の業績を連動させることで、組織全体の成果向上を支援します。スキルベースの評価設計や360度評価機能を組み込むことができ、多角的で客観的な人材評価・育成の実現に寄与します。個人目標はOKRを通じてチーム目標との連携・可視化が可能で、組織全体の戦略との整合性を図ることができます。また、Joule AIコパイロット機能により、リアルタイムデータに基づくインサイトを提供し、効果的な人材開発アクションの実行を促進します。中堅から大規模企業の人事部門での活用に適した設計となっています。

SAP SuccessFactors Work Zoneは、SAPが提供するタレントマネジメントシステムの一つで、企業向けの従業員エクスペリエンスプラットフォームとして機能します。このシステムは、HR関連のアプリケーションやコンテンツを一箇所に集約するデジタルハブを提供し、従業員の生産性とエンゲージメントの向上を支援することを目的としています。ユーザーの役割や発生するイベントに応じてパーソナライズされたワークスペースをローコードで構築することが可能で、Joule AIによるナレッジサポートやチャットボット連携機能により、ユーザーの利用体験を向上させる仕組みが組み込まれています。大企業から中堅企業まで幅広い規模の組織に対応しており、各部署や拠点に分散している情報を一元的に集約することで、社内コミュニケーションの活性化や業務プロセスの効率化に貢献する点が主な特徴となっています。

株式会社アトラエが提供する組織サーベイ・従業員アンケートツール「Wevox」は、学術的根拠に基づいた質問設計とAI分析により、従業員エンゲージメントを可視化して組織課題の発見と改善を支援します。約3億件の回答データを活用した業界・規模別ベンチマーク機能を備え、大企業を含む様々な企業で導入実績があります。リアルタイム集計による迅速なフィードバックで現場の声を経営に活かし、エンゲージメント向上施策につなげられるのが特長です。さらに、AIが組織ごとにエンゲージメントへ影響の大きい要因を分析し、優先度の高い改善アクションを示唆してくれるため、経営層から現場まで一体となった組織力向上施策を促進できます。既に数千社で活用されており、人的資本経営の指標としてエンゲージメントを重視する企業からも支持されています。

株式会社ワン・オー・ワンが提供するタレントマネジメントシステムです。スキルナビは職務ごとのスキル要件定義と従業員情報の紐付けで全社のスキルマトリクスを可視化し、ジョブ型人事や異動シミュレーションが可能です。キャリアモデル機能で中長期育成計画を支援し、クラウド／オンプレ両対応でスマホ利用にも対応。製造・技術系企業の数百名規模での導入実績が多く、ITリテラシーに不安がある企業でも設定サポートが充実しています。

ワークデイ株式会社が提供するクラウド型ERPソリューションです。人事管理（HCM）領域と財務管理領域を単一プラットフォーム上で統合し、従業員データと財務データをリアルタイムに連携することができます。グローバルに事業を展開する大企業に多く導入されており、多言語・多通貨対応により海外拠点を含めた一元管理とガバナンス強化を実現しています。SaaSベースの仕組みにより常に最新バージョンへの自動アップデートが提供され、各国の法規制変更にも迅速に対応可能な設計となっています。組織変更や人事制度改革など企業の変化に柔軟に追随できる高い拡張性とアジリティを備えているのが特徴です。モダンで直感的なユーザーインターフェースにより現場ユーザーの受容度も高く、人材管理から予算策定・財務分析まで幅広い業務を網羅したエンタープライズ管理クラウドとして世界各国で利用されています。

ワークデイ株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。人材採用から評価、育成、報酬管理に至るまで、人事情報を一元管理できるクラウドプラットフォームで、世界中の大手企業で採用されています。人事・タレントデータをリアルタイムに分析でき、経営陣はデータに基づいた人材戦略の意思決定が可能になります。グローバル企業向けに多言語・各国法制度への対応も充実しており、海外拠点を含む人材管理を統合的に行いたい場合にも最適です。大規模組織で必要となる柔軟な権限設定やセキュリティ対策も備えており、人事業務の高度化を目指す企業に向いているハイエンドなHCMソリューションです。クラウドネイティブなアーキテクチャで定期的に最新機能が提供され、人事業務のベストプラクティスを継続的に取り入れることができます。国内専任チームによるサポート体制も整っており、大企業の人事DXを強力に支援します。

SKILL NOTEは、株式会社Skillnoteが開発した製造業向けのタレントマネジメントシステムです。クラウド型のスキルマネジメント機能を中心に、現場技術者のスキル情報を一元管理し、効率的な人材育成をサポートしています。システムには、スキルマップの作成や資格管理、OJT・研修管理などの機能が搭載されており、多能工育成や技術継承、QCD改善、最適な人員配置などの課題解決に活用できます。社員数30名から数千名規模の製造業企業に対応し、一部門での導入から全社展開まで柔軟な運用が可能です。ユーザーインターフェースは現場担当者にとって使いやすい設計となっており、スマートフォンやタブレットからもアクセスできるため、場所を選ばずに情報の更新や確認を行えます。航空宇宙、食品・医薬品、重工業など幅広い製造業分野で250社以上の導入実績があり、蓄積された運用ノウハウを活かしたサポートも提供されています。