タレントマネジメントシステム（HCM）の比較表を作成！おすすめや選び方も解説

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株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。HRBrain人事評価は、主に中規模から大規模企業での人事評価業務の効率化に特化しており、目標設定から評価までのプロセスを一元管理できます。MBO、OKR、コンピテンシー評価など多様な評価手法に対応し、組織の評価制度に合わせたカスタマイズが可能です。評価シートの自動作成機能により評価業務の工数を削減でき、進捗管理機能で評価プロセスの可視化を実現できます。また、評価期間の設定や提出締切の管理機能により、評価スケジュールの統制が図れます。分析機能により評価結果を多角的に分析でき、部門別や職種別の評価傾向を把握して人事戦略の意思決定をサポートします。さらに、評価結果をもとにした人材配置や昇進候補者の抽出も効率的に行えます。直感的な操作性により評価者の負担を軽減できるため、評価制度の運用を効率化したい企業に適しています。

株式会社ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。従業員のスキルや経歴、目標・評価情報を一元的に管理し、データに基づいた人材活用と組織戦略の立案を支援します。目標管理や人事評価だけでなく、360度フィードバックや1on1の記録、従業員サーベイなど多彩な機能を備え、社員の成長プロセスを可視化してフォローアップすることができます。これらの情報は経営層にも共有され、人材開発と経営戦略の連動を実現する仕組みが特徴です。IT企業や成長企業を中心に導入が進んでおり、数百名規模の中堅企業から新興のベンチャー企業まで幅広く利用されています。社員の能力を最大限引き出し、組織力を高めたい企業に向いているシステムです。同社の採用管理システムとも連携可能で、採用から活躍までのデータをシームレスにつなげられる点も魅力です。

株式会社Works Human Intelligenceが提供する人事管理システムです。経営・人事・社員を繋ぐオールインワンの人事情報基盤で、採用から異動、評価、給与計算、勤怠管理まで網羅した豊富な機能を備えています。各機能が一体化されているため人事データの一元管理が可能となり、組織横断の人材活用や戦略的人事施策を支援します。大企業の複雑な人事業務にも対応できる柔軟なカスタマイズ性と高いセキュリティを兼ね備え、各社の人事制度に合わせた運用が可能です。クラウドにも対応しており、高セキュリティ環境で安定的に利用できます。大手企業を中心に多くの導入実績があり、豊富な機能には人事業務のベストプラクティスが取り入れられています。人事部門の業務効率化と戦略人事の推進を強力に支援し、全社規模で人材情報を有効活用できる統合人事システムです。

jinjer株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。人事評価業務に特化したクラウドサービスで、全ての規模の企業に対応しており、紙やExcelでの煩雑な評価運用から脱却したい企業に最適です。評価シートの作成・配布・回収・集計までのプロセスをオンラインで一元管理し、人事評価サイクルの効率化と透明性向上を実現します。さらに、jinjerシリーズの勤怠管理や給与計算システムと連携でき、評価結果の給与反映や人事マスタへの自動反映など人事業務を一気通貫で処理可能です。テンプレートを活用して短期間で評価制度の運用を開始できる手軽さと、スマートフォンからでも評価入力ができる利便性が特徴で、現場の負担を軽減します。直感的なUIとチャットサポートなど充実した支援体制により、初めて評価システムを導入する企業でもスムーズに定着させられる点が競合との差別化ポイントです。

株式会社電通総研が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。人事・給与・勤怠管理とタレントマネジメント機能をシームレスに統合したオールインワン人事システムで、日本の大手企業を中心に多数導入実績があります。基幹人事システムとして20年以上の歴史を持ち、国内の人事業務要件や法制度への対応が緻密にされている点が強みです。評価・育成・後継者計画などのタレント管理から、グループ会社全体の人材データ統合まで一貫して行えるため、大規模組織でも人材情報の可視化と戦略的人材配置が可能になります。特に数千名規模以上の企業やグローバル展開する日本企業に適しており、社内システムを統合し効率化したい場合に有力な選択肢となっています。AI活用やモバイル対応など最新機能も取り入れており、スマートフォンから必要な人事情報にアクセスして迅速に意思決定することも可能です。

株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステムです。大規模企業向けに設計されており、数万人規模の人材情報を扱う組織に最適です。各従業員のスキル、資格、キャリア情報を一元管理し、スキルの過不足を可視化することで個人に合わせた育成プラン策定と適材適所の配置を可能にします。不足するスキルに応じて必要な研修を自動提案し、社員は研修カレンダーから自由に選択して受講できるため、自発的なスキルアップを促進します。さらに、上司や同僚からのフィードバックを収集してキャリア形成に活かす機能を備えており、社員のモチベーション維持・向上にも寄与します。経営層から現場社員まで使いやすい直感的なインターフェースと、大企業での豊富な運用実績に裏付けられた信頼性の高さが差別化ポイントです。

株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供する人事管理システムです。人事情報の一元管理と業務プロセスの自動化を実現するクラウドサービスで、従業員の基本情報や異動履歴、評価データなどをまとめて管理します。ワークフロー機能により人事手続きをペーパーレス化し、評価システムを組み合わせることで人事評価業務も効率化可能です。蓄積した人事データを分析し、経営に活かせるレポートや人材の可視化を実現する「HRオートメーション」機能も備えています。HRコックピット機能で人材情報を戦略的に分析でき、経営の意思決定に役立てることができます。奉行クラウドシリーズとのAPI連携にも対応しており、既存システムとのスムーズなデータ共有が可能です。直感的に操作できる画面と柔軟なカスタマイズ性を兼ね備え、中堅企業から大企業まで様々な規模の組織で活用されています。定型業務の省力化から戦略人事への転換を後押しするクラウド人事システムです。

株式会社あしたのチームが提供するタレントマネジメントシステムです。あしたのクラウドHRは、中小企業から中規模企業での人事評価業務の効率化に特化しており、目標設定から評価までのプロセスを一元管理できます。MBO、OKRなど多様な評価手法に対応し、組織の評価制度に合わせたカスタマイズが可能です。評価シートの自動作成機能により評価業務の工数を削減でき、進捗管理機能で評価プロセスの可視化を実現します。分析機能により評価結果を多角的に分析でき、人事戦略の意思決定をサポートします。さらに、直感的に操作できるユーザーインターフェースを採用しており、システム導入時の教育コストを抑制できます。コンサルティングサービスも提供しており、評価制度の設計から運用まで包括的にサポートするため、人事評価制度の構築と運用を効率化したい企業に適した総合的なソリューションです。

ステラス株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。Jobsuite TALENTSは、中規模から大規模企業での人材情報の一元管理と戦略的な人材活用を支援します。従業員の基本情報、スキル、経験、評価結果などを統合的に管理でき、組織横断での人材の可視化を実現できます。タレントマップ機能により組織内の人材分布を把握でき、部門間の人材バランスを視覚的に確認しながら、後継者育成計画の策定に活用できます。スキル管理機能では従業員のスキルレベルを定量的に把握し、個人の成長を支援するとともに、適材適所の人材配置を促進できます。分析機能では蓄積された人材データを多角的に分析でき、人材の定着率向上や生産性の最適化など、戦略的な人材マネジメントの実現を支援します。採用管理機能も統合されており、採用から育成まで一貫した人材マネジメントを実現したい企業に適しています。

株式会社Touch＆Linksが提供するタレントマネジメントシステムです。ヒトマワリはクラウド型で従業員マスタやスキル・評価データを一元管理し、BI分析機能で組織横断的に人材情報を可視化します。直感的なUIと無料トライアル、カスタマーサクセス支援で導入しやすく、中小企業や従業員数300名規模の企業での活用実績が豊富です。月額1万円～とコストを抑えて導入できるため、50名～1,000名規模の企業に適しています。