タレントマネジメントシステム（HCM）の比較表を作成！おすすめや選び方も解説

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One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。人事領域で30年以上の実績を持つノウハウが凝縮されており、人事労務からタレントマネジメントまで一元的にカバーするオールインワン型のサービスです。人事評価、人材データ管理、育成計画、配置、勤怠・給与管理までワンプラットフォームで統合でき、複数システムを使い分ける手間を解消します。ID、UI、データベース、サポートまで統一されているため、従業員情報の一元化と活用がスムーズに行えます。業種・規模を問わず導入され（有償ユーザー60万人以上）、官公庁や大学など公共機関での導入実績も豊富です。直感的に操作できるシンプルな画面と豊富な評価テンプレートにより、現場社員から経営層まで誰もが迷わず使える使い勝手の良さが強みで、競合製品と比べてもシステムの包括性と安定性で優位性があります。

株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供する人事管理システムです。人事情報の一元管理と業務プロセスの自動化を実現するクラウドサービスで、従業員の基本情報や異動履歴、評価データなどをまとめて管理します。ワークフロー機能により人事手続きをペーパーレス化し、評価システムを組み合わせることで人事評価業務も効率化可能です。蓄積した人事データを分析し、経営に活かせるレポートや人材の可視化を実現する「HRオートメーション」機能も備えています。HRコックピット機能で人材情報を戦略的に分析でき、経営の意思決定に役立てることができます。奉行クラウドシリーズとのAPI連携にも対応しており、既存システムとのスムーズなデータ共有が可能です。直感的に操作できる画面と柔軟なカスタマイズ性を兼ね備え、中堅企業から大企業まで様々な規模の組織で活用されています。定型業務の省力化から戦略人事への転換を後押しするクラウド人事システムです。

株式会社Touch＆Linksが提供するタレントマネジメントシステムです。ヒトマワリはクラウド型で従業員マスタやスキル・評価データを一元管理し、BI分析機能で組織横断的に人材情報を可視化します。直感的なUIと無料トライアル、カスタマーサクセス支援で導入しやすく、中小企業や従業員数300名規模の企業での活用実績が豊富です。月額1万円～とコストを抑えて導入できるため、50名～1,000名規模の企業に適しています。

株式会社ワン・オー・ワンが提供するタレントマネジメントシステムです。スキルナビは職務ごとのスキル要件定義と従業員情報の紐付けで全社のスキルマトリクスを可視化し、ジョブ型人事や異動シミュレーションが可能です。キャリアモデル機能で中長期育成計画を支援し、クラウド／オンプレ両対応でスマホ利用にも対応。製造・技術系企業の数百名規模での導入実績が多く、ITリテラシーに不安がある企業でも設定サポートが充実しています。

株式会社マイナビが提供するタレントマネジメントシステムです。50年以上にわたる人材サービスの知見を活かして開発されており、人材の定着や組織力強化に取り組む中堅～大手企業に適しています。社員のスキル、性格、学習履歴、異動履歴、評価情報など人材データを一元管理し、従来バラバラに管理していた情報を統合して戦略的人材マネジメントを実現します。エンゲージメントサーベイやパーソナリティ診断機能を搭載しており、組織全体のエンゲージメント状態や個々の資質を可視化できます。独自のアルゴリズムで従業員のパーソナリティを9つの要素に分析し、各人の強み・弱みを明確にすることで上司と部下の相互理解を深め、円滑なコミュニケーションとチームビルディングを促進します。これらの分析データをもとに適材適所の配置やきめ細かな人材育成が可能となる点が競合との差別化ポイントで、離職率の改善や隠れた優秀人材の発掘に寄与します。

株式会社日立ソリューションズが提供するタレントマネジメントシステムです。1994年から提供されている「リシテア」シリーズの一製品で、大企業やグループ企業における人的資本経営の推進に最適です。社員のスキルや実績、資格などのデータを一元管理し、各個人のキャリア形成を支援することで人財戦略の「見える化」を実現します。経営が求めるスキルニーズと従業員のキャリア志向をマッチングさせ、次世代リーダーの育成や要員計画に役立てることができます。社内公募やジョブローテーション支援など社内人材の流動化を促進する機能も備え、社内の人材活性化に貢献します。勤怠管理や人事給与システム（同シリーズ）との連携により、人事情報を統合して効率的に管理できる点も強みです。長年の大企業向け人事システム開発で培ったノウハウに裏打ちされた高い信頼性と拡張性が競合との差別化ポイントで、人材育成と経営戦略の両立を強力にサポートします。

エン・ジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。求人・人材支援で40年の実績を持つエン・ジャパンのノウハウが活かされており、データドリブンな人事戦略を推進したい中堅～大企業に適しています。あらゆる従業員データをクラウド上で一元化・分析し、組織の力を最大化することを目的としたサービスです。人事業務の効率化はもちろん、データ分析を通じて経営・人事の意思決定を高度化します。次世代リーダーの育成、最適な人材配置、離職防止、採用計画の精度向上など幅広い領域で活用可能な機能を備えています。社員のパフォーマンスやエンゲージメントをリアルタイムで可視化し、異動や配置のシミュレーション機能により組織改編時の影響も事前に把握できます。エン・ジャパンの「人事のプロ」が導入から運用まで伴走し、課題に応じたコンサルティング支援を行うため、導入後の活用定着まで手厚くサポートします。これらの点で競合サービスと差別化されており、データに基づく戦略人事の実現と組織課題の解決を強力に後押しします。

カシオヒューマンシステムズ株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。30年にわたり人事システムを提供してきたノウハウが凝縮されており、中堅～大企業で自社に合った柔軟な運用（クラウド/オンプレミス双方に対応）を求める組織に最適です。従業員の基本情報から目標設定（MBO・OKR）、人事評価、スキル情報までを一元管理し、日常の1on1ミーティングや人材育成、要員配置にデータを活用することで従業員の自律性を育みつつ組織のパフォーマンス向上を実現します。グループ企業を含む全社の人材データベースを構築でき、社内公募やFA制度にも対応して社内での人材活用を促進します。目標管理や評価のテンプレートが標準搭載されているため、自社の運用に合わせてすぐに利用開始できる手軽さも備えています。さらに、同社の統合人事システム「ADPS」とシームレスに連携可能で、人事・給与データとタレントデータを統合管理できる点も強みです。長年の実績に裏打ちされた信頼性と、クラウド・オンプレ両対応の高い柔軟性で競合サービスとの差別化が図られており、戦略的人材マネジメントの定着を強力に支援します。

株式会社エピグノが提供するタレントマネジメントシステムです。エピタルHRは医療・介護機関向けに設計され、病院や診療所のシフト管理からスキル・評価管理まで特化機能を提供します。直感的なUIとモバイル対応による操作性の高さに加え、複数施設間の統合管理でグループ病院の運営を効率化します。離職率低下や研修参加率向上の成果が報告されており、従業員数50名以上の医療機関に適しています。