【2024年】タレントマネジメントシステム（HCM）と連携できる製品やカテゴリから徹底比較！

SaaSアナリスト。筑波大学大学院卒業後、株式会社PIGNUSに入社。FitGapでは製品の強み注意点などのレポートを担当。

遠藤慎

人事労務管理からタレントマネジメント、採用管理まで人事に関わる機能を高度に備えたサービスです。企業規模によってはオーバースペックに感じる場合があります。特に人材データ分析機能や人事異動のシミュレーションなどの機能は、異動が少ない企業ではもてあます場合があります。

オーバースペック

正確な人事管理のために社員データの入力項目が多数あり、導入時の作業負担が大きくなる可能性があります。データを入力する人事スタッフのコストに加え、従業員にアンケートや適性検査を行ってもらう必要があるため従業員への負担も発生します。

導入時の作業コスト

多機能でカスタマイズ性の高いランニングコストの高いサービスです。他社サービスと比較して月額料金が高めなため、中小企業での利用には向きません。人事システムの高度な仕組み化が必要になった大企業に適したサービスです。

ランニングコストが高い

タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。人材データの一元化と分析により、科学的な人事戦略を実現します。成長企業から数万名を擁する大企業まで幅広い規模の企業に導入されており、継続率は99.6%です。主な機能としては、社員のスキルやステータスに応じた研修のレコメンドなどがあり、人材紹介・採用の現場で履歴書や業務経歴書に基づく面談を効率化します​​​​。株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、タレントパレット以外にも「見える化エンジン」「カスタマーリングス」といったマーケティングツールを提供しています。

大規模 66%

中規模 33%

小規模 1%

SmartHR

オフィスステーション 労務

PCAクラウド給与

ZeeM 人事給与

HARUTAKA

Schoo for Business

PCAクラウド社会福祉法人会計

PCAクラウド法人税

PCAクラウド給与hyper

PCAクラウド人事管理hyper

オフィスステーション 給与明細

オフィスステーション年末調整

オフィスステーション有休管理

PCAクラウド法定調書

PCAサブスク法定調書

PCAクラウド商管

PCAクラウド固定資産

PCAサブスク商管

PCAサブスク固定資産

PCAサブスク固定資産hyper

PCAサブスク給与

PCAサブスク給与hyper

PCAクラウド個別原価会計

Udemy Business

大企業やグループ企業全体での人事情報管理を可能にし、強固なセキュリティを提供するサービスです。グループ企業全体の配属の確認や人材データの分析、人事評価を行うことが可能です。また、日本語の他に英語でも利用可能なサービスのため海外展開を行っている企業でも利用できます。加えて、情報セキュリティに関する国際規格であるISO27001、ISO27017を取得しているセキュリティ意識の高いサービスです。

大企業向け

国際標準化機構（ISO）が定めた人的資本に関する情報開示のガイドラインであるISO30414に沿った機能を備えています。国産のタレントマネジメントシステムの中で多くのサービスがISO30414に準拠していないため、国際規格に則ったタレントマネジメントシステムを利用したい場合はおすすめのサービスです。

ISO30414に準拠

導入から運用まで、コンサルティングを含む包括的なサポートを提供するサービスです。導入開始時はコンサルタントが人事課題の解決や環境構築を行います。運用開始後はコンサルタントと個別で相談する機会が設けられており、課題解決に向けたサポートを受けることができます。また、サービスの使い方の勉強会が開催されており、入門から高度な活用まで学習することが可能です。科学的な人事に力を入れており、現在の人事評価制度をより公平に行いたい企業に向いているサービスです。

導入、運用サポート

タレントパレット

1on1ミーティング自体は従業員人数が少ない企業であれば、このサービスを利用せずにチャットツールや文章管理サービスなどで行うことが可能です。1on1 Talkは特に1on1ミーティングの経験が少ない企業や、大規模企業での1on1ミーティングの仕組み化が必要な場合に最適なサービスです。

代替可能なサービス

多くの機能が標準装備されていますが、一部の高度な機能は有料オプションとして提供されています。例えば、定期販売やダウンロード販売、ギフト販売などの機能は追加費用がかかります​。これにより、全ての機能を利用するには追加のコストが必要となり、全体の費用が予算を超える可能性があります。

機能制限と追加費用

1on1 Talkは、株式会社サイダスが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。このシステムはスケジュール管理、トークテーマの設定、コンディションの登録、目標設定、フィードバックといった1on1ミーティングを効率的かつ効果的に実施するための機能を提供します。サイダス社は「明日が楽しみになる世界をつくる」をミッションに掲げ、人と組織のポテンシャルを可視化し引き出すサービスを提供しています。

大規模 46%

中規模 30%

小規模 24%

Google Workspace

GLOVIA smart ワークフロー

月額費用

日本でも浸透しつつある1on1ミーティングを様々な仕組みで支援するサービスです。1on1を導入する企業が効果的に1on1を行うためにトークテーマの設定機能や、フィードバック機能などが備わっています。

1on1支援

1on1のタイミングで従業員の睡眠状況やストレス値、業務量などを記録することでコンディション管理が可能です。定期的に行われる1on1ミーティングと併せて計測することでコンディション不良の兆候や原因を掴むことができます。

従業員のコンディション管理

1on1ミーティングを効率的に行うためのサポートが充実しています。1on1ミーティングの形式やノウハウを伝える動画や資料が用意されているため、初めて1on1ミーティングを行う企業でも運用しやすくなっています。

運用サポート

1on1 Talk

対象の企業が従業員数500名以上、ホワイトカラーが多い企業となっており、少人数利用には適していない製品です。従業員のスキルアップのために職種ごとにスキルマップを設定する機能がありますが、ブルーカラーの職種の場合標準で用意されていない可能性があります。

少人数利用

人事システムと連携をしているとされていますが、詳細は不明です。連携可能な製品やデータ連携の方法は公開されていません。CSV方式での連携の場合、データの入出力作業が必要となるため連携方法、対象製品の確認が必要です。

他社サービス連携

スキル取得を研修や資格で行うことを想定しているサービスのため、研修を活用していない企業には向かないサービスです。研修制度などを整備していない企業ではサービスを使いこなせない可能性が高いです。

研修を実施しない企業に向かない

3Ringsは、株式会社日立システムズが提供する人財育成システムです。主な機能として、社員のスキルの可視化、組織の目標管理、研修履歴機能などがあります。他社の人事システムとも連携が可能で、組み合わせて活用することができます。株式会社日立システムズは、情報通信システムのソリューション提供を中心とする日立グループの一員です。幅広い業界に向けて、ITサービスの提供を行っており、システムインテグレーション、クラウドサービス、セキュリティ対策、運用・保守サービスなど、企業のデジタル変革を支援する多岐にわたるサービスを展開しています。

小規模 40%

大規模 34%

中規模 26%

500名以上の従業員を持つ中堅・大企業向けのサービスです。従業員のスキル把握の他に部門内の状況把握、会社全体の状況把握能力を持っており、これらの機能が生かせる数百名規模の企業での導入に向いています。

中堅、大企業向け

社内の人材情報の管理、育成に関わる機能が充実しています。部門内の目標管理や従業員個々のスキル管理機能を持ち、能力の適切な配置を行うことが可能です。加えて、従業員の個人の育成を管理する機能を持っています。

社内の組織状況の可視化

従業員の現在のスキルと目標設定に基づき、自動で研修を推奨する機能を提供します。研修の申し込みや履歴管理を行う機能を持ち、より従業員が目標とするスキルを身に着けることができるようにサポートします。

キャリアアップ支援

3Rings

SaaSアナリストリーダ。FitGapではバックオフィスをメインに40カテゴリの診断を担当。

岡田華弥

既存の評価制度を完全に廃止する必要はありませんが、このシステムを最大限に活かすには、新たな評価制度構築が必要です。Co:TEAM では、設定した目標に対し、1on1で相談を行い、目標への進捗や達成度を元に人事評価を行うことで、このサービスの良さが発揮されます。そのためこれまでの評価制度からの移行が必要です。また、1on1実施者は定期的な面談と進捗確認を徹底し、従来の評価方法からの変更に適応しなければなりません。こうした運用面での変化に対応するため、組織全体で改革への強い意志を持つことが重要です。

最大限活用するには評価制度の改革が必要

人事システムや給与計算システムなどの業務システムとの連携は、CSV形式のみに限定されています。そのため、従業員情報や、基本給データなどのリアルタイム同期が不可能となります。CSVによる手動の出力・取り込み作業が必要となるため、データのズレが生じる可能性があり、自動連携と比較して運用が煩雑になる可能性があります。

業務システムとの連携はCSVのみ

1on1の定着を支援する分析機能を備えていますが、1on1実施者へのフィードバック機能には制限があります。メンバーからのアンケートは外部システムと連携して実施可能ですが、その回答に基づく「対応のヒント」は提供されません。また、1on1の内容分析から実施者のクセや得意・不得意を可視化する機能もありません。1on1実施者のスキル向上や効率的な1on1の実施のための具体的な対応策を検討したい場合は、人事コンサルティングサポートを利用してください。

1on1実施者へのフィードバック機能が弱い

株式会社O:が提供する1on1を活用したタレントマネジメントシステムです。1on1ミーティング、目標管理、人事評価を一気通貫できるシステムで、従業員の成長と組織の目標達成を支援します。1on1ミーティングの記録と目標の進捗状況をリンクさせ、上司と部下の間で常に最新の情報を共有可能にし、タイムリーなフィードバックが可能です。また、日常的な1on1ミーティングの内容や目標達成度が人事評価に直接反映されるため、客観的かつ公平な評価が可能です。

大規模 37%

中規模 34%

小規模 29%

1on1を活用して、従業員の目標設定と目標達成度を参照した人事評価を行うことができます。従業員は個人目標を設定し、1on1の場で上長と共有・相談できます。上長は目標の達成率や1on1の履歴をもとに人事評価を行え、各目標に重みづけを設定することで評価の指標として活用できます。さらに、自社独自の評価制度がある場合は、カスタマイズすることができます。

1on1を活用した目標設定と人事評価

1on1で話す内容を事前に登録できるアジェンダ支援機能があります。上長とメンバーが事前に話したい内容を選択でき、システム内に「おすすめアジェンダ」も用意されているため、初心者でも効果的な1on1を実施できます。頻繁に使用するアジェンダはテンプレート化が可能で、組織全体で共有できるため、1on1の会話内容を標準化できます。これにより、一貫性のある1on1を実施することができます。

充実したアジェンダの提供

1on1の定着と効果的な活用を支援するため、専任のカスタマーサクセス担当者が包括的なサポートを提供します。例えば、半年間かけて、座学と実践の振り返りを行う1on1力強化プログラムや人事制度の見直しサポート、HR施策全般に関するコンサルティングがあります。これにより、単なるツール導入にとどまらず、組織全体の1on1文化の醸成と人材育成戦略の最適化を実現します。

手厚いサポート

Co:TEAM

非常に多機能なサービスで中小企業や一部の大企業にとってはオーバースペックになる可能性があります。導入前に自社要件を再度確認する必要があります。

COMPANYシリーズ製品は6つの製品を合わせて運用することで大企業の人事労務についての業務を網羅できる人事システムです。タレントマネジメントシステム単品だけを利用することはできません。

シリーズ利用が前提

多機能でサポートが非常に手厚いサービスで導入時の初期費用が高額です。初期費用以降の保守費用は定額のため、長く利用すればするほど利用者にとってメリットを受けるサービスです。

初期費用

COMPANY タレントマネジメントは、株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。このシステムは、従業員のキャリアプランに合わせた人材育成計画を実現し、異動案作成が可能な共同編集機能などを含む複数の機能を備えています。特に、組織案への変更内容が自動で全体案に反映されるため、マージ作業の手間が不要になる点が特徴です​​。株式会社Works Human Intelligenceは、COMPANYシリーズの提供をはじめ、人事管理、給与計算、勤怠管理など、幅広い人事関連サービスを展開しています​​​​。

大規模 85%

中規模 15%

小規模 0%

HRMOS経費

MAJOR FLOW Z CLOUD 経費精算

J'sNAVI NEO

従業員数1万名以上の大規模な組織でも問題なく動作するサービスです。多数の大手企業や上場企業にて採用実績があります。COMPANYシリーズの製品群と併用、連携することで、大企業特有の複雑な業務フローにも対応します。

日本の人事制度や習慣に適した設計の国産タレントマネジメントシステムです。組織図と連携することでポジション管理と組織管理を両立します。加えて対象ポストの後継者管理や、後継者育成プランの設定を補助する機能が備わっています。

日本の人事制度に対応

導入後は導入時に見積もった年間の保守費用のみでサポートを受けることができます。個別機能の追加や設定の変更、バージョンアップ等の業務を追加費用無しで利用可能です。導入時に今後数年間でかかるコストを簡単に見積もることが可能です。

料金体系

COMPANY タレントマネジメント

非常に多機能な製品で中小企業や一部の大企業にとってはオーバースペックな製品になる可能性があります。導入前に自社要件を再度確認する必要があります。

多機能でサポートが非常に手厚い製品で導入時の初期費用が高額です。初期費用以降の保守費用は定額のため、長く利用すればするほど利用者にとってメリットを受ける製品です。

COMPANYシリーズを全面的に導入することで、バックオフィス業務が効率的に行えます。しかし、シリーズ全体への依存度が高まるため、他製品への切り替えが難しくなる可能性を考慮する必要があります。

ベンダーロックイン

COMPANY 人事管理システムは、株式会社Works Human Intelligenceが提供する人事システムです。このクラウドベースのシステムは、人事評価、評価項目の独自設定、人材情報データベースの作成、個人情報や身上情報の管理など、従業員の人事管理に関わる全般的な機能を備えています。これにより、企業は人材管理と人事プロセスを効率的に運営できます。株式会社Works Human Intelligenceは、COMPANY 人事管理システムの他に、COMPANY 給与計算システム、COMPANY タレントマネジメントシステムなどのバックオフィス業務を支援する製品を提供しています。本シリーズ製品は専門保守コンサルタントが付き、設定や個別機能開発に関して継続的に支援を行ってくれる点が特徴です。

Azure AD

Salesforce

Traveler'sWAN

HealthCare iris

COMPANY 勤怠管理システム

COMPANY 雇用手続管理システム

従業員数1万名以上の大規模な組織でも問題なく動作します。多数の大手企業や上場企業にて採用実績があります。COMPANYシリーズの製品群と併用することで、大企業特有の複雑な業務フローにも対応します。

従業員情報の管理、組織管理、評価管理などに関する標準機能が他製品よりも充実しています。また、個別機能を追加料金なしで開発してもらうことも可能です。

多機能

COMPANY 人事管理システム

コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。このソフトは、社員の能力開発を促進し、人事管理を総合的にサポートすることを目的としています。主な機能として、スキル評価、パフォーマンス管理、学習管理などがあり、企業が効率的に人材を育成し、組織の成長を加速させるためのツールを提供しています。同社は、この他にも多くの人材育成関連のソフトを提供しています。

大規模 52%

中規模 32%

小規模 16%

Workday HCM

GoToMeeting

Criteria Corp

Paylocity

Cornerstone

海外製のサービスのため、製品ホームページの日本語が不自然であったり、英語のみで記述されているページがあります。日本への導入も海外企業の日本法人や海外展開を広く行う大企業が多く、純日本企業では国産の人事システムとの勝手の違いから導入が難しい可能性があります。

日本へのローカライズ

給与計算や勤怠管理など従業員が日常的に使用する機能が多く、従業員全員に対する教育とサービスの定着に労力が必要です。日本の従業員向けに作られたサービスではないため、全従業員のITリテラシーが一定水準に届かない場合は定着が難しい可能性があります。

従業員への学習コスト

Workday HCMは豊富な機能を備えている一方で、そのコストは高額です。中小企業にとっては、このコストが導入の障害となる可能性があります。価格情報はカスタム見積もりが必要であり、透明性が低いという意見もあります​。

高額なコスト

Workday HCMは、ワークデイ株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。クラウドベースで提供され、企業の人事管理の効率化と従業員データの一元管理を支援します。主な特徴として、パフォーマンスレビュー、カスタマイズ可能な詳細レポート作成機能があります。ワークデイ株式会社は、Workday HCMの提供に加え、財務管理や給与計算、福利厚生管理を含む組織運営に必要な様々な機能を統合したサービスを提供しています。これにより企業はHRと財務の業務をシームレスに管理し、効率化とコスト削減を実現できます。

大規模 83%

中規模 10%

小規模 7%

Wrike

Acrobat Sign

Adobe Acrobat

従業員のタレントマネジメントに加え、人事管理や給与計算などHR業務全般を網羅するサービスを提供します。雇用形態や雇用地域に関わらない情報の一元管理管理が可能です。従業員に関する人事データを集約することで、人材の多角的な分析を可能にしています。

広い業務領域をカバー

多言語に対応していることに加え、海外の法令を遵守し、グローバル展開することを前提に作られているサービスです。ジョブ型の人事への対応や、各国の労働市場に基づいた給与体系の構築など、グローバル企業向けの機能が整っています。また、様々な地域で運用するためにGDPR（EU一般データ保護規則）への対応など、世界中のコンプライアンス要件に適合しています。

海外対応

日本オラクル株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。Oracle HCM Cloudは、人事プロセスの効率化と従業員の才能管理を全面的に支援します。具体的な機能として、適切な人材の採用、キャリアの成長と開発の促進、後継者計画などがあります。これにより、企業は人材を最大限に活用し、競争優位性を確保できます。同社はこの他にも、「Oracle NetSuite」や「Oracle Autonomous Database」など複数の製品を提供しています。

大規模 82%

中規模 18%

Oracle HCM

sonar ATS

採用一括かんりくん

CUBIC適性検査

製品やカテゴリ間の連携要件に合ったタレントマネジメントシステム（HCM）を比較。必要な連携要件を選び、3分で比較表を作成。各サービスの特徴やタレントマネジメントシステム（HCM）の選び方をIT専門家がレビュー。自社にぴったりのサービスがわかります。

タレントマネジメントシステム（HCM）と連携できる製品やカテゴリ一覧
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