【2024年】タレントマネジメントシステム（HCM）を企業規模から徹底比較！

SaaSアナリスト。筑波大学大学院卒業後、株式会社PIGNUSに入社。FitGapでは製品の強み注意点などのレポートを担当。

遠藤慎

人事労務管理からタレントマネジメント、採用管理まで人事に関わる機能を高度に備えたサービスです。企業規模によってはオーバースペックに感じる場合があります。特に人材データ分析機能や人事異動のシミュレーションなどの機能は、異動が少ない企業ではもてあます場合があります。

オーバースペック

正確な人事管理のために社員データの入力項目が多数あり、導入時の作業負担が大きくなる可能性があります。データを入力する人事スタッフのコストに加え、従業員にアンケートや適性検査を行ってもらう必要があるため従業員への負担も発生します。

導入時の作業コスト

多機能でカスタマイズ性の高いランニングコストの高いサービスです。他社サービスと比較して月額料金が高めなため、中小企業での利用には向きません。人事システムの高度な仕組み化が必要になった大企業に適したサービスです。

ランニングコストが高い

タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。人材データの一元化と分析により、科学的な人事戦略を実現します。成長企業から数万名を擁する大企業まで幅広い規模の企業に導入されており、継続率は99.6%です。主な機能としては、社員のスキルやステータスに応じた研修のレコメンドなどがあり、人材紹介・採用の現場で履歴書や業務経歴書に基づく面談を効率化します​​​​。株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、タレントパレット以外にも「見える化エンジン」「カスタマーリングス」といったマーケティングツールを提供しています。

大規模 66%

中規模 33%

小規模 1%

SmartHR

オフィスステーション 労務

PCAクラウド給与

ZeeM 人事給与

HARUTAKA

Schoo for Business

PCAクラウド社会福祉法人会計

PCAクラウド法人税

PCAクラウド給与hyper

PCAクラウド人事管理hyper

オフィスステーション 給与明細

オフィスステーション年末調整

オフィスステーション有休管理

PCAクラウド法定調書

PCAサブスク法定調書

PCAクラウド商管

PCAクラウド固定資産

PCAサブスク商管

PCAサブスク固定資産

PCAサブスク固定資産hyper

PCAサブスク給与

PCAサブスク給与hyper

PCAクラウド個別原価会計

Udemy Business

大企業やグループ企業全体での人事情報管理を可能にし、強固なセキュリティを提供するサービスです。グループ企業全体の配属の確認や人材データの分析、人事評価を行うことが可能です。また、日本語の他に英語でも利用可能なサービスのため海外展開を行っている企業でも利用できます。加えて、情報セキュリティに関する国際規格であるISO27001、ISO27017を取得しているセキュリティ意識の高いサービスです。

大企業向け

国際標準化機構（ISO）が定めた人的資本に関する情報開示のガイドラインであるISO30414に沿った機能を備えています。国産のタレントマネジメントシステムの中で多くのサービスがISO30414に準拠していないため、国際規格に則ったタレントマネジメントシステムを利用したい場合はおすすめのサービスです。

ISO30414に準拠

導入から運用まで、コンサルティングを含む包括的なサポートを提供するサービスです。導入開始時はコンサルタントが人事課題の解決や環境構築を行います。運用開始後はコンサルタントと個別で相談する機会が設けられており、課題解決に向けたサポートを受けることができます。また、サービスの使い方の勉強会が開催されており、入門から高度な活用まで学習することが可能です。科学的な人事に力を入れており、現在の人事評価制度をより公平に行いたい企業に向いているサービスです。

導入、運用サポート

タレントパレット

対象の企業が従業員数500名以上、ホワイトカラーが多い企業となっており、少人数利用には適していない製品です。従業員のスキルアップのために職種ごとにスキルマップを設定する機能がありますが、ブルーカラーの職種の場合標準で用意されていない可能性があります。

少人数利用

人事システムと連携をしているとされていますが、詳細は不明です。連携可能な製品やデータ連携の方法は公開されていません。CSV方式での連携の場合、データの入出力作業が必要となるため連携方法、対象製品の確認が必要です。

他社サービス連携

スキル取得を研修や資格で行うことを想定しているサービスのため、研修を活用していない企業には向かないサービスです。研修制度などを整備していない企業ではサービスを使いこなせない可能性が高いです。

研修を実施しない企業に向かない

3Ringsは、株式会社日立システムズが提供する人財育成システムです。主な機能として、社員のスキルの可視化、組織の目標管理、研修履歴機能などがあります。他社の人事システムとも連携が可能で、組み合わせて活用することができます。株式会社日立システムズは、情報通信システムのソリューション提供を中心とする日立グループの一員です。幅広い業界に向けて、ITサービスの提供を行っており、システムインテグレーション、クラウドサービス、セキュリティ対策、運用・保守サービスなど、企業のデジタル変革を支援する多岐にわたるサービスを展開しています。

小規模 40%

大規模 34%

中規模 26%

500名以上の従業員を持つ中堅・大企業向けのサービスです。従業員のスキル把握の他に部門内の状況把握、会社全体の状況把握能力を持っており、これらの機能が生かせる数百名規模の企業での導入に向いています。

中堅、大企業向け

社内の人材情報の管理、育成に関わる機能が充実しています。部門内の目標管理や従業員個々のスキル管理機能を持ち、能力の適切な配置を行うことが可能です。加えて、従業員の個人の育成を管理する機能を持っています。

社内の組織状況の可視化

従業員の現在のスキルと目標設定に基づき、自動で研修を推奨する機能を提供します。研修の申し込みや履歴管理を行う機能を持ち、より従業員が目標とするスキルを身に着けることができるようにサポートします。

キャリアアップ支援

3Rings

このサービスを効果的に利用するには、従業員が自己の内面を開示することが必須です。チームメンバー間で疑心暗鬼であったり、上司と部下のコミュニケーションの下地がない企業では導入しても活かせない可能性が高いです。

活用には従業員の協力が必須

部下のモチベーションを明らかにするだけでは不十分で、それをチーム全体の士気や生産性の向上に繋げるには、上司の効果的なマネジメントが不可欠です。上司の行動やマネジメント方法はこのサービスでは仕組み化できないため、大規模で運用する場合はモチベーションの可視化を活かしたマネジメント手法の仕組み化が必要です。

上司にマネジメント能力が必要

導入後に問題が発生した場合、公開されているヘルプページにアクセスし、自社で課題を解決する必要があります。専任の担当者などからのきめ細かいサポートを求めている企業には向かないサービスです。

導入後サポートが少ない

AttunedはEQIQ株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）で、従業員のモチベーションや職場の価値観の適合性を測定し、組織内のエンゲージメントと生産性の向上を図ることを目的としています。このシステムは、心理学に基づいたアプローチで個々の動機付け要因を分析し、チームのダイナミクスを最適化することにより、企業の人材戦略をサポートします。詳細は、公式ウェブサイトから確認できます。

中規模 42%

小規模 32%

大規模 26%

上司と部下間のコミュニケーションを円滑化するため、個々のモチベーション要因を可視化、言語化することに長けたサービスです。モチベーションに繋がる内発的動機づけ要素を言語化することで、チームメンバーの内情を把握し、より効率的にマネジメントできるようになります。

モチベーション要素の可視化

2週間ごとに実施するエンゲージメント調査により、組織の課題を把握することができます。設定した質問について継続的に調査を続けることで、組織に必要な点を見つけ、改善することができます。AIによる課題解決のアイデアも提案されます。

組織課題の特定

Attuned

SaaSアナリストリーダ。FitGapではバックオフィスをメインに40カテゴリの診断を担当。

岡田華弥

既存の評価制度を完全に廃止する必要はありませんが、このシステムを最大限に活かすには、新たな評価制度構築が必要です。Co:TEAM では、設定した目標に対し、1on1で相談を行い、目標への進捗や達成度を元に人事評価を行うことで、このサービスの良さが発揮されます。そのためこれまでの評価制度からの移行が必要です。また、1on1実施者は定期的な面談と進捗確認を徹底し、従来の評価方法からの変更に適応しなければなりません。こうした運用面での変化に対応するため、組織全体で改革への強い意志を持つことが重要です。

最大限活用するには評価制度の改革が必要

人事システムや給与計算システムなどの業務システムとの連携は、CSV形式のみに限定されています。そのため、従業員情報や、基本給データなどのリアルタイム同期が不可能となります。CSVによる手動の出力・取り込み作業が必要となるため、データのズレが生じる可能性があり、自動連携と比較して運用が煩雑になる可能性があります。

業務システムとの連携はCSVのみ

1on1の定着を支援する分析機能を備えていますが、1on1実施者へのフィードバック機能には制限があります。メンバーからのアンケートは外部システムと連携して実施可能ですが、その回答に基づく「対応のヒント」は提供されません。また、1on1の内容分析から実施者のクセや得意・不得意を可視化する機能もありません。1on1実施者のスキル向上や効率的な1on1の実施のための具体的な対応策を検討したい場合は、人事コンサルティングサポートを利用してください。

1on1実施者へのフィードバック機能が弱い

株式会社O:が提供する1on1を活用したタレントマネジメントシステムです。1on1ミーティング、目標管理、人事評価を一気通貫できるシステムで、従業員の成長と組織の目標達成を支援します。1on1ミーティングの記録と目標の進捗状況をリンクさせ、上司と部下の間で常に最新の情報を共有可能にし、タイムリーなフィードバックが可能です。また、日常的な1on1ミーティングの内容や目標達成度が人事評価に直接反映されるため、客観的かつ公平な評価が可能です。

大規模 37%

中規模 34%

小規模 29%

1on1を活用して、従業員の目標設定と目標達成度を参照した人事評価を行うことができます。従業員は個人目標を設定し、1on1の場で上長と共有・相談できます。上長は目標の達成率や1on1の履歴をもとに人事評価を行え、各目標に重みづけを設定することで評価の指標として活用できます。さらに、自社独自の評価制度がある場合は、カスタマイズすることができます。

1on1を活用した目標設定と人事評価

1on1で話す内容を事前に登録できるアジェンダ支援機能があります。上長とメンバーが事前に話したい内容を選択でき、システム内に「おすすめアジェンダ」も用意されているため、初心者でも効果的な1on1を実施できます。頻繁に使用するアジェンダはテンプレート化が可能で、組織全体で共有できるため、1on1の会話内容を標準化できます。これにより、一貫性のある1on1を実施することができます。

充実したアジェンダの提供

1on1の定着と効果的な活用を支援するため、専任のカスタマーサクセス担当者が包括的なサポートを提供します。例えば、半年間かけて、座学と実践の振り返りを行う1on1力強化プログラムや人事制度の見直しサポート、HR施策全般に関するコンサルティングがあります。これにより、単なるツール導入にとどまらず、組織全体の1on1文化の醸成と人材育成戦略の最適化を実現します。

手厚いサポート

Co:TEAM

あくまでも従業員のスキル管理システムのため、別途人事管理システムで従業員の基本情報の管理が必要です。人事システムの完全な代替品ではないため、その点には注意が必要です。

人事システムと連携が必要

従業員の管理階層が会社名、部署、役職の3階層管理までしか利用できません。このため、役職階層が複雑な大企業やホールディングス企業でのスキル管理の活用は困難な場合があります。3階層管理で運用可能な中小企業、中堅企業向けのサービスです。

大規模利用

他社のタレントマネジメントシステムと比較するとスキルを集めた後の分析をする機能が不足しています。あくまでもスキル管理サービスのため、管理したスキルの活用は仕組み化されておらず、利用者に委ねられています。

タレントマネジメント機能の不足

COCOREPOは、株式会社クラウディアが提供するタレントマネジメントシステムです。社員のスキル管理を核として、適材適所に人員を配置することで、社員と組織の成長及び定着率の向上を支援します。主な機能として、手動でのメンバー追加、スキルシートの一発出力、顔写真アップロード、レベルアップシステムがあり、プロジェクト管理機能によって社内外のアサインメンバーの確認が可能です。また、社員の5段階評価機能も備わり、使いやすさが特徴です。株式会社クラウディアは、業務系システムの開発、保守、運用、Webコンテンツの制作、Webサービスの企画と開発を行っています。

中規模 48%

大規模 32%

小規模 20%

月額費用

従業員のスキル管理に加え、上司や顧客からの評価も一元的に管理できる点がこのシステムの特徴です。特に上司からだけでなく、顧客からの評価をまとめることができる点が特長です。

従業員のスキル、評価管理

クラウド版のみの提供が多くなる中で、クラウド版だけでなく、オンプレミス版も提供しているサービスです。オンプレミス版では、自社に合わせたカスタマイズやセキュリティ設定の自由度が高いです。

オンプレミス版も提供

初期費用0円で月額料金も他社と比較して低価格なサービスです。利用人数が多くなるほど料金が安くなり、301人以上の場合1人あたり月額90円で利用可能です。提供する機能に対して低価格なサービスのため、コストを抑えたい企業にはおすすめのサービスです。

低価格

COCOREPO

非常に多機能なサービスで中小企業や一部の大企業にとってはオーバースペックになる可能性があります。導入前に自社要件を再度確認する必要があります。

COMPANYシリーズ製品は6つの製品を合わせて運用することで大企業の人事労務についての業務を網羅できる人事システムです。タレントマネジメントシステム単品だけを利用することはできません。

シリーズ利用が前提

多機能でサポートが非常に手厚いサービスで導入時の初期費用が高額です。初期費用以降の保守費用は定額のため、長く利用すればするほど利用者にとってメリットを受けるサービスです。

初期費用

COMPANY タレントマネジメントは、株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。このシステムは、従業員のキャリアプランに合わせた人材育成計画を実現し、異動案作成が可能な共同編集機能などを含む複数の機能を備えています。特に、組織案への変更内容が自動で全体案に反映されるため、マージ作業の手間が不要になる点が特徴です​​。株式会社Works Human Intelligenceは、COMPANYシリーズの提供をはじめ、人事管理、給与計算、勤怠管理など、幅広い人事関連サービスを展開しています​​​​。

大規模 85%

中規模 15%

小規模 0%

HRMOS経費

MAJOR FLOW Z CLOUD 経費精算

J'sNAVI NEO

従業員数1万名以上の大規模な組織でも問題なく動作するサービスです。多数の大手企業や上場企業にて採用実績があります。COMPANYシリーズの製品群と併用、連携することで、大企業特有の複雑な業務フローにも対応します。

日本の人事制度や習慣に適した設計の国産タレントマネジメントシステムです。組織図と連携することでポジション管理と組織管理を両立します。加えて対象ポストの後継者管理や、後継者育成プランの設定を補助する機能が備わっています。

日本の人事制度に対応

導入後は導入時に見積もった年間の保守費用のみでサポートを受けることができます。個別機能の追加や設定の変更、バージョンアップ等の業務を追加費用無しで利用可能です。導入時に今後数年間でかかるコストを簡単に見積もることが可能です。

料金体系

COMPANY タレントマネジメント

コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。このソフトは、社員の能力開発を促進し、人事管理を総合的にサポートすることを目的としています。主な機能として、スキル評価、パフォーマンス管理、学習管理などがあり、企業が効率的に人材を育成し、組織の成長を加速させるためのツールを提供しています。同社は、この他にも多くの人材育成関連のソフトを提供しています。

大規模 52%

中規模 32%

小規模 16%

Workday HCM

GoToMeeting

Criteria Corp

Paylocity

Cornerstone

日本オラクル株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。Oracle HCM Cloudは、人事プロセスの効率化と従業員の才能管理を全面的に支援します。具体的な機能として、適切な人材の採用、キャリアの成長と開発の促進、後継者計画などがあります。これにより、企業は人材を最大限に活用し、競争優位性を確保できます。同社はこの他にも、「Oracle NetSuite」や「Oracle Autonomous Database」など複数の製品を提供しています。

大規模 82%

中規模 18%

Oracle HCM

年契約のサービスのため、途中の解約はできません。サービスを利用するときは最低でも1年は利用することを前提に意思決定をする必要があります。

年契約のため、途中解約が不可能

このサービスは2021年に提供が開始された新しい製品です。大手企業が提供している製品ですが、持続的なサービスの提供には不安が残ります。

新規サービス

従業員の健康管理だけでなく、健康上の問題で組織に与えた損害額を算出できるサービスのため、通常の組織サーベイサービスと比較して運用の難易度が高いサービスです。管理者と従業員に信頼関係がない場合、正常に組織を分析できない可能性が高いです。

従業員の協力が必須

LLax forestは、ＳＯＭＰＯヘルスサポート株式会社が提供するクラウド型のタレントマネジメントシステム（HCM）です。アンケートや面談などのデータに基づいた組織・個人の課題把握、結果に応じた従業員支援、メンタルヘルスケアなどの機能を備え、従業員の成長と組織の活性化を支援します。ＳＯＭＰＯヘルスサポート株式会社は、LLax forestの提供以外にも健康相談員との面談、支援による生活習慣病などの病気の重症化予防事業やがんリスクの検査事業などを行っています。

メンタル、フィジカル、エンゲージメントの3つの項目についての設問を用いての診断と回答に基づく分析だけでなく、現状改善のための方策や動画コンテンツの提供までトータルでケアまで取り組むことのできるサービスです。

ケアを含んだ組織サーベイソフト

従業員個々人に対しての分析だけでなく、従業員の結果を元に企業全体の分析を行うことができます。組織内の分析を行うことが可能です。

個人、組織双方の分析が可能

メンタルヘルス、フィジカルヘルス、福利厚生をそれぞれ強みに持つ3社が共同で開発した製品です。今後の機能追加や持続的な開発に期待できます。

3社の共同開発

LLax forest

本製品を提供するピー・シー・エー株式会社は、バックオフィス業務に関する製品を幅広く提供しています。本製品単体利用ではシリーズの強みを活かすことはできません。特に本製品はPCAクラウド給与などと連携することで汎用的な社員や企業データの共有が可能です。

シリーズ活用も要検討

ピー・シー・エー株式会社が販売する販売管理システムは主にクラウド版とパッケージ版、サブスク版の3種類の提供形態が用意されています。機能的にはほぼ変わりませんが運用方法が変わるため注意が必要です。パッケージ版とサブスク版は自社サーバーを用いるオンプレミス型の製品のため管理コストが追加で発生します。

多様な提供形態

各機能について個別企業向けのカスタマイズには対応していません。業種、業態によっては利用しづらい可能性があります。特殊な業態や自社の仕事の流れを変えることに抵抗がある場合は、カスタマイズ性の高い製品を利用した方が導入後のミスマッチが起きにくいです。

カスタマイズ性は低い

PCAサブスク人事管理は、ピー・シー・エー株式会社が提供する人事管理ソフトです。このソフトは従業員の人事・履歴情報、公的帳票や辞令などの印刷、さらにグループ企業管理や出向・転籍管理機能を備えており、特に中小企業向けに最適化されています​​​。ピー・シー・エー株式会社は、中堅・中小企業向けに多岐にわたる基幹業務ソフトを提供しています。主な製品には、「PCA 給与シリーズ」や「PCA 商魂・商管シリーズ」などがあります​​。

パッケージ版の販売は2024年3月末で終了します。それに伴ってサブスク版は2024年3月から価格改定が行われ、サブスクプランの価格がパッケージ版の保守価格と同水準まで値下がりします。また複数のPCA製品を利用している場合、パッケージ版で揃えるよりもより安く利用できる場合があります。PCAシリーズ製品のオンプレミス版を利用したい企業にとっては乗り換えのタイミングといえます。

サブスクプランの価格改定

PCAの人事管理に関する製品は、2008年のリリース以来、安定したサービス提供の実績があります。ピー・シー・エー株式会社は、東京証券取引所プライム市場に上場しており、企業の信頼性と透明性が高い企業です。

長期的な実績と信頼性

本製品は従業員と企業情報の記録、管理が可能です。社員の基本情報だけでなく、労働通知書の作成、保存など従業員に関する情報を一元管理できます。また、組織図の作成機能などによって企業情報の長期的な保管が可能です。

従業員、組織管理機能を包括的に提供

PCAサブスク人事管理

企業規模に合ったタレントマネジメントシステム（HCM）を比較。必要な機能要件を選び、3分で比較表を作成。各サービスの特徴やタレントマネジメントシステム（HCM）の選び方をIT専門家がレビュー。自社にぴったりのサービスがわかります。

企業規模ごとに最適なタレントマネジメントシステム（HCM）
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従業員の育成を効率化したい

人材配置を最適化したい

人事評価を効率化したい

従業員のモチベーションを高めたい

組織の課題を発見したい

従業員の能力を発揮させるためのマネジメント施策を打ちたい

中小企業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

個人事業主向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

大企業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

零細企業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

上場/上場検討企業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

少人数向けのタレントマネジメントシステム（HCM）