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タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。業種ごとに異なる人材要件やビジネスニーズに対応するため、タレントマネジメントシステムは各業種特有の要件に合わせて最適化されています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
業種ごとに異なるスキルセットや業務経験を持つ人材データを一元的に管理することで、各業種に特化したデータのリストアップ、取得、分析が容易になります。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらの工数を大幅に削減し、人材データを可視化することができます。
適材適所の配置
業種ごとの特性やビジネスニーズに応じて、個々の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置を行うことができます。例えば、製造業では技術スキルが重視される一方、サービス業ではコミュニケーション能力が重要視されるなど、業種ごとの特性に応じた配置が可能です。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、各業種におけるパフォーマンス高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより、各業種に応じた採用基準の明確化やミスマッチ防止に貢献します。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、各業種に特化した組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し、組織の状況を把握できる製品があります。他にも、従業員同士で感謝や称賛を伝えるピアボーナスの機能を備える製品もあります。業種ごとの特性を考慮し、組織のエンゲージメントを向上させることで、職場風土の形成に役立ちます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社や業種によって大きく異なります。選定の際には、業種ごとの特性や目的に沿ったデータのリストアップを行った上で、選定すべきです。
データの活用
業種特有の人材データを可視化して、データからの有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とす事が課題になるケースがあります。有用な示唆が得られても、改善策に繋がらないと意味がないため、注意が必要です。前例や担当者にタレントマネジメントの実務経験がない場合には、コンサルティングサービスを提供している製品を検討したり、実務経験者の採用なども念頭におきましょう。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと、人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。業種ごとの特性に応じて、以下の機能を重視することが重要です。
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。業種ごとの特性に応じて、自社の評価制度に合った製品を選ぶことが重要です。
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。業種ごとの特性に応じて、以下のアンケート機能を備えた製品を選ぶことが重要です。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。業種ごとの特性に応じて、人材データの活用方法や解決アプローチが異なるため、コンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことをおすすめします
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