管工事業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)(シェア上位)
タレントマネジメントシステム(HCM)とは?
更新:2024年10月30日
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。 管工事業においてもタレントマネジメントシステムの導入は重要です。管工事業は専門的なスキルや資格が求められるため、従業員のスキルセットや資格の管理が不可欠です。また、プロジェクトごとに適切な人員を配置し、効率的に業務を進行させるためにもタレントマネジメントシステムは有効です。
導入メリット
人材データの可視化
人材データのリストアップ、取得、分析には膨大な工数がかかりますが、タレントマネジメントシステムを導入することでこれらの工数を大幅に削減し、人材データを可視化することができます。特に管工事業では、従業員の資格や経験、スキルの把握が重要であり、これによりプロジェクトに最適な人材を迅速に配置することが可能になります。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置を行うことができます。例えば、特定の管工事プロジェクトにおいて、特定のスキルや資格を持つ従業員を適切に配置することで、プロジェクト全体のパフォーマンスが向上します。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスが高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより、管工事業における採用基準の明確化やミスマッチ防止に貢献します。特に専門的なスキルが必要なため、適切な採用基準を設けることが重要です。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート(組織サーベイ)を実施し、組織の状況を把握できる製品があります。他にも、従業員同士で感謝や称賛を伝えるピアボーナスの機能を備える製品もあります。管工事業においても、組織のエンゲージメントを向上させることで、職場風土の形成に役立ちます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。選定の際には、目的と目的に沿ったデータのリストアップを行った上で選定すべきです。管工事業特有のニーズに合ったシステムを選ぶことが重要です。
データの活用
人材データを可視化して、データからの有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とす事が課題になるケースがあります。有用な示唆が得られても、改善策に繋がらないと意味がないため、注意が必要です。特に管工事業ではスキルや資格の管理が重要であり、これが適切に行えるシステムを選ぶことが必要です。
かんたんな質問に答えてぴったりのタレントマネジメントシステム(HCM)をチェック
タレントマネジメントシステム(HCM)の選び方
タレントマネジメントシステム(HCM)を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと、人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。管工事業では、特にスキル管理が重要なため、人材育成管理にフォーカスしたタイプが適している場合が多いです。 **人事評価** **目標管理** **アンケートを用いた個人や組織の課題把握(組織サーベイ)** **社内1on1管理** **オンボーディング**
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。管工事業においても、評価制度に応じたシステムを選ぶことが重要です。 **360度評価** **コンピテンシー評価** **OKR(Objectives and Key Results)** **MBO(Management by Objectives)** **KPI** **上記以外の独自の評価制度**
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。また、アンケート機能も以下に大別されます。 **従業員のモチベーション、エンゲージメント** **組織の課題把握(組織サーベイ)**
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。特に管工事業では、専門的なスキルや資格の管理が重要であり、これを効果的に行えるシステムを選ぶことが求められます
かんたんな質問に答えてぴったりのタレントマネジメントシステム(HCM)をチェック
管工事業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)に関連するページ
板金・金物工事向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
不動産取引業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
鉄骨鉄筋工事業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
木造建築工事業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
電気工事業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
屋根工事業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
浚渫(しゅんせつ)工事向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
舗装工事業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
設備工事業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
不動産管理業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
不動産代理業・仲介業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
貸家業・貸間業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
建築工事業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
左官工事業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
建売業・土地売買業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
駐車場業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
不動産賃貸業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
総合工事業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
鳶大工工事業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
石工・タイル工事向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
一般土木建築業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
職別工事業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
塗装工事業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
さく井工事業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
電気通信工事業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
大工工事業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
土木工事業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
木材業、建材業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
ゼネコン向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
建設業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
不動産業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)
土木業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)