建売業・土地売買業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。建売業・土地売買業の企業においても、タレントマネジメントの導入は重要です。特に、プロジェクトベースでの業務が多く、迅速な人材配置や育成が求められるこの業界では、適切な人材管理が企業の競争力を左右します。2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
建売業・土地売買業では、各プロジェクトに応じたスキルや経験が求められます。タレントマネジメントシステムを導入することで、人材データを可視化し、各プロジェクトに最適な人材を迅速に配置することが可能です。これにより、プロジェクトの成功率が向上し、業務効率が高まります。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置を行うことができます。建売業・土地売買業では、プロジェクトごとに必要なスキルセットが異なるため、適切な人材配置は非常に重要です。個人はもちろん、チーム全体のパフォーマンスが向上します。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより、建売業・土地売買業の特性に合った採用基準を明確化し、ミスマッチを防止することができます。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し組織に関する状況を把握できる製品があります。建売業土地売買業では、プロジェクトベースでのチーム作業が多いため、組織のエンゲージメント向上が重要です。タレントマネジメントシステムは、職場風土の形成にも役立ちます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。建売業・土地売買業の特定のニーズに合った製品を選定するために、目的と目的に沿ったデータのリストアップを行った上で選定すべきです。
データの活用
人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とすことが課題になるケースがあります。建売業土地売買業では、プロジェクトごとの特性や市場の変動があるため、データからの有用な示唆を活かして具体的な改善策を考える必要があります。前例や担当者にタレントマネジメントの実務経験がない場合には、コンサルティングサービスを提供している製品を検討したり、実務経験者の採用なども念頭におきましょう。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプがあります。建売業・土地売買業では、プロジェクトごとのスキル管理が重要なため、人材育成管理にフォーカスしたタイプが適しています。
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムには評価管理、目標管理機能を備えた製品があります。建売業・土地売買業では、プロジェクトごとに異なる評価基準や目標設定が求められるため、以下のような評価制度に対応した製品を選ぶことが重要です。 ・360度評価 ・コンピテンシー評価 ・OKR（Objectives and Key Results） ・MBO（Management by Objectives） ・KPI ・上記以外の独自の評価制度
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、アンケート機能を備えている製品があります。建売業・土地売買業では、プロジェクトごとに異なる課題や職場環境の変化を把握するため、以下のアンケート機能が重要です。 ・従業員のモチベーション、エンゲージメント ・組織の課題把握（組織サーベイ）
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。建売業・土地売買業では、プロジェクトごとに多様な人材が関わるため、コンサルティングサポートがある製品を選ぶことで、最適な人材配置や育成が可能になります
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