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タレントマネジメントシステム(HCM)とは?

更新:2024年10月30日

タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。 洗張・染物業においても、従業員のスキルや経験は非常に重要です。特に、染色技術や生地の取り扱いに関する専門知識は、業務の品質に直結します。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらの専門スキルを体系的に管理し、従業員の成長を促進することができます。

pros

導入メリット

人材データの可視化

洗張・染物業では、従業員それぞれが持つ特定の技術や経験を把握することが重要です。タレントマネジメントシステムを導入することで、各従業員のスキルセットや経験を一目で確認でき、業務の効率化や品質向上に直結するデータを可視化できます。

適材適所の配置

個々の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置を行うことができます。たとえば、特定の染色技術に熟練した従業員を適切なプロジェクトに配置することで、チーム全体のパフォーマンスが向上します。

採用基準の明確化

タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い従業員や離職率の高い従業員の特性を分析できます。これにより、洗張・染物業における採用基準の明確化やミスマッチの防止に貢献します。

職場の風土形成

タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート(組織サーベイ)を実施し、組織の状況を把握できる製品があります。従業員同士で感謝や称賛を伝えるピアボーナスの機能を備える製品もあり、職場のエンゲージメント向上に役立ちます。これにより、洗張染物業の現場でも働きやすい環境を作り出すことが可能です。

cons

導入注意点

活用目的に合った製品の選定

タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって異なります。洗張・染物業の特性や業務フローを考慮し、目的に沿ったデータのリストアップを行った上で選定すべきです。

データの活用

人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題となる場合があります。特に洗張染物業のような専門技術が求められる業界では、データから得られる示唆を業務改善に活かすために、コンサルティングサービスを提供している製品を検討することが重要です。

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タレントマネジメントシステム(HCM)の選び方

タレントマネジメントシステム(HCM)を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。

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タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ

タレントマネジメントシステムは、人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプがあります。洗張・染物業では、特に以下の機能が重要です。 ・人事評価 ・目標管理 ・アンケートを用いた個人や組織の課題把握(組織サーベイ) ・社内1on1管理 ・オンボーディング

2

自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ

タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。洗張・染物業においては、特定の技術やスキルを評価するコンピテンシー評価や、目標に対する達成度を測るMBOなどが適しています。

3

アンケート機能で選ぶ

タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。洗張・染物業では、従業員のモチベーションやエンゲージメントを定点把握することで、生産性の向上や離職率の低減に繋がる場合があります。

4

コンサルティングサポートのある製品を選ぶ

洗張・染物業では、専門的な知識や経験が必要です。タレントマネジメントシステムの導入・運用においては、コンサルティングサポートを提供している製品を選ぶことで、効果的な人材管理が可能となります

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