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タレントマネジメントシステム(HCM)とは?

更新:2024年10月30日

タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。競輪・競馬等の競走場においては、従業員のスキルと経験が競技の運営や観客サービスの質に直接影響するため、タレントマネジメントは非常に重要です。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。

pros

導入メリット

人材データの可視化

競輪・競馬等の競走場では、多岐にわたる役割が必要とされます。タレントマネジメントシステムを導入することで、各従業員のスキルや経験を迅速に把握し、適材適所に配置することができます。これにより、運営効率が向上し、観客サービスの質も向上します。

適材適所の配置

競輪・競馬等の競走場では、スタッフの適切な配置が成功の鍵となります。タレントマネジメントシステムを利用することで、個々の能力やスキルが可視化され、最適な配置を行うことができます。これにより、全体のパフォーマンスが向上し、競技運営がスムーズに進行します。

採用基準の明確化

競輪・競馬等の競走場において、優れたスタッフを採用することは極めて重要です。タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高いスタッフの特性や能力を分析することで、採用基準を明確化し、ミスマッチを防止することができます。

職場の風土形成

競輪競馬等の競走場では、チームワークとコミュニケーションが非常に重要です。タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート(組織サーベイ)やピアボーナス機能を備える製品があり、これにより職場の風土を向上させることができます。従業員同士の感謝や称賛を促進することで、職場環境が改善され、エンゲージメントが向上します。

cons

導入注意点

活用目的に合った製品の選定

競輪・競馬等の競走場の特定のニーズに合ったタレントマネジメントシステムを選定することが重要です。例えば、競技運営スタッフや観客サービススタッフなど、特定の役割に焦点を当てたデータのリストアップを行い、それに基づいて最適なシステムを選びましょう。

データの活用

人材データを可視化するだけでなく、具体的な改善施策に結びつけることが重要です。前例や担当者にタレントマネジメントの実務経験がない場合には、コンサルティングサービスを提供している製品を検討することをお勧めします。

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タレントマネジメントシステム(HCM)の選び方

タレントマネジメントシステム(HCM)を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。

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タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ

競輪・競馬等の競走場では、人材育成管理と人に紐づく手続きの両方が重要です。以下の機能を持つシステムを検討しましょう。 人材育成管理にフォーカスしたタイプ 人事評価 目標管理 組織サーベイ 社内1on1管理 オンボーディング 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ 雇用契約の手続き 異動、出向、退職などの手続き 個人情報や身上情報の管理 従業員の発令管理

2

自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ

競輪・競馬等の競走場の特定の評価制度や目標管理制度に対応したシステムを選びましょう。例えば、360度評価やコンピテンシー評価など、自社のニーズに合った評価制度をサポートするシステムを選定することが重要です。

3

アンケート機能で選ぶ

アンケート機能を持つタレントマネジメントシステムは、従業員のモチベーションや組織の課題を把握するのに役立ちます。競輪・競馬等の競走場では、短いスパンで行う簡単なアンケートや、定期的に行う組織サーベイを利用して、職場環境を改善しましょう。

4

コンサルティングサポートのある製品を選ぶ

タレントマネジメントシステムの運用には専門知識が必要です。競輪・競馬等の競走場に特化したコンサルティングサポートを提供している製品を選ぶことで、効果的な運用が可能になります

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