土木建築サービス業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。土木建築サービス業界では、特にプロジェクトごとに異なる専門スキルが求められるため、タレントマネジメントシステムはその価値を発揮します。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
土木建築サービス業では、プロジェクトベースでの人材管理が重要です。タレントマネジメントシステムを導入することで、従業員のスキルセットや経験を一元管理し、プロジェクトごとに最適な人材を迅速に選定できます。
適材適所の配置
土木建築サービス業は、多様な専門知識とスキルが求められる現場が多いです。タレントマネジメントシステムにより、個々の能力やスキルが可視化され、適材適所の配置が実現できます。これにより、プロジェクトの効率性と品質が向上します。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムを活用することで、過去のプロジェクトで高いパフォーマンスを発揮した社員の傾向を分析できます。これにより、土木建築サービス業に特化した採用基準を明確にし、ミスマッチを防止します。
職場の風土形成
現場作業が多い土木建築サービス業では、従業員のエンゲージメントや職場の風土がプロジェクトの成功に大きく影響します。タレントマネジメントシステムのアンケート機能やピアボーナス機能を活用することで、チームの団結力やモチベーションを高めることができます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
土木建築サービス業では、現場ごとに異なる要求が存在します。タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって異なるため、具体的な業務ニーズを明確にし、それに合った製品を選定することが重要です。
データの活用
人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題になる場合があります。特に土木建築サービス業では、実務経験が豊富な人材が求められるため、コンサルティングサービスを提供している製品や実務経験者の採用を検討することが重要です。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
土木建築サービス業では、特にスキル管理や人事評価が重要です。以下の機能を持つタレントマネジメントシステムを検討してください。 ・人事評価 ・目標管理 ・アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） ・社内1on1管理 ・オンボーディング また、法律に沿った手続きを円滑に行える製品も重要です。 ・雇用契約の手続き ・異動、出向、退職などの手続き ・個人情報や身上情報の管理 ・従業員の発令管理
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
土木建築サービス業に特化した評価制度や目標管理制度に対応したタレントマネジメントシステムを選ぶことが重要です。
3
アンケート機能で選ぶ
従業員のモチベーションや組織の課題を把握するためのアンケート機能も重要です。 ・従業員のモチベーション、エンゲージメント ・組織の課題把握（組織サーベイ）
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
土木建築サービス業では、プロジェクトごとに異なる課題が存在するため、運営会社がコンサルティングサポートを提供しているタレントマネジメントシステムを選ぶことをおすすめします。専門的な知識や経験を持つコンサルタントのサポートを受けることで、システムの効果を最大限に引き出すことが可能です
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