美容業界向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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美容業界では、特にスキル管理が重要です。以下の機能を持つタレントマネジメントシステムを選ぶと良いでしょう。 ・人事評価 美容師やエステティシャンの技術評価を適切に行い、スキルアップを促進します。 ・目標管理 スタッフごとに目標を設定し、その達成度を評価することで、モチベーションを高めます。 ・アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） スタッフの満足度やストレスレベルを定期的に把握し、職場環境の改善に役立てます。

美容業界の特性に合わせた評価制度や目標管理制度を持つタレントマネジメントシステムを選ぶことが重要です。 ・360度評価 美容業界では、スタッフ同士の評価も重要です。多角的な評価を行うことで、公正な評価が可能になります。 ・コンピテンシー評価 美容師やエステティシャンの特定のスキルや行動特性を評価基準とすることで、公平な評価が行えます。 ・MBO（Management by Objectives） スタッフ自身が目標を設定し、それに向けて努力することで、自己成長を促進します。

美容業界では、スタッフのモチベーションやエンゲージメントが顧客サービスに直結します。アンケート機能を活用して、スタッフの状態を定期的に把握しましょう。 ・従業員のモチベーション、エンゲージメント 短いアンケートを定期的に実施し、スタッフのモチベーションをチェックします。 ・組織の課題把握（組織サーベイ） 半年から一年に一度の詳細なアンケートを実施し、組織全体の課題を把握します。