家事サービス業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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家事サービス業においては、特に以下の機能を持つタレントマネジメントシステムが有用です。 人事評価 従業員のパフォーマンスを正確に評価し、適切なフィードバックを行うことで、全体のサービス品質を向上させます。 目標管理 従業員個々の目標を設定し、達成度を管理することで、モチベーションを高めることができます。 アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） 従業員の意見や感情を定期的に把握することで、職場環境の改善に役立てます。 オンボーディング 新規採用者の早期戦力化を支援する機能です。家事サービス業では、新しい従業員が迅速に業務に適応できるようサポートします。

家事サービス業における評価制度や目標管理制度に合ったタレントマネジメントシステムを選びましょう。 360度評価 多角的な視点から従業員を評価することで、公平性を担保します。 コンピテンシー評価 従業員の行動特性に基づいて評価を行うことで、公平性を高め、適切な配置に役立てます。

タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。 従業員のモチベーション、エンゲージメント 家事サービス業では、従業員のモチベーションを維持することが重要です。短いスパンでのアンケートを活用して、従業員の状態を把握しましょう。 組織の課題把握（組織サーベイ） 定期的に行う詳細なアンケートにより、組織全体の課題を把握し、改善策を立てることができます。