競輪・競馬等の競技団向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。競輪や競馬等の競技団においても、このシステムを活用することで、選手やスタッフのスキルやパフォーマンスを一元的に管理し、最適な配置や育成を行うことが可能です。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。競技団においても、選手データの透明性や適切な育成施策の実施が求められる場面が増えるでしょう。
導入メリット
人材データの可視化
競輪・競馬等の競技団においても、選手やスタッフのデータを一元管理し可視化することで、個々のパフォーマンスやスキルを正確に把握することができます。これにより、育成や配置に関する意思決定が迅速かつ正確に行えます。
適材適所の配置
選手やスタッフの能力やスキルが可視化されることで、最適な配置が可能となります。競技団においては、選手の特性に応じたトレーニングプログラムや、スタッフの適材適所の配置が重要です。このシステムを利用することで、チーム全体のパフォーマンス向上が期待できます。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムを導入することで、優秀な選手やスタッフの特性を分析し、採用基準を明確化できます。これにより、ミスマッチを防ぎ、団体の目標達成に貢献する人材を効率的に採用することが可能となります。
職場の風土形成
競技団においても、タレントマネジメントシステムの活用により、選手やスタッフのエンゲージメントを高めることができます。組織サーベイやピアボーナスの機能を利用することで、組織の風土を改善し、競技団全体の士気を向上させることができます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
競輪・競馬等の競技団においては、特定の目的に応じたタレントマネジメントシステムの選定が重要です。例えば、選手のパフォーマンス管理やトレーニングプログラムの最適化を目的とする場合、その機能に特化した製品を選ぶ必要があります。
データの活用
競技団においても、人材データを可視化するだけでなく、具体的な改善施策に落とし込むことが重要です。データから得られる有用なインサイトを実際の育成や配置に反映させるため、コンサルティングサービスの利用や実務経験者の採用も検討しましょう。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
競技団に適したシステムを選ぶ際、人材育成管理にフォーカスしたタイプや、人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプの製品があります。選手のパフォーマンス管理やスキル向上を目指す場合、以下の機能を持つシステムが有効です。 人事評価 目標管理 アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） 社内1on1管理 オンボーディング 一方、スタッフの管理を円滑に行いたい場合は、以下の機能を持つシステムが適しています。 雇用契約の手続き 異動、出向、退職などの手続き 個人情報や身上情報の管理 従業員の発令管理
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
競技団においても、評価制度や目標管理制度に対応したシステムを選ぶことが重要です。以下の評価制度に対応したシステムを検討しましょう。 360度評価 コンピテンシー評価 OKR（Objectives and Key Results） MBO（Management by Objectives） KPI 上記以外の独自の評価制度
3
アンケート機能で選ぶ
選手やスタッフのエンゲージメントや組織の課題把握を目的としたアンケート機能を備えたシステムを選びましょう。以下の機能が役立ちます。 従業員のモチベーション、エンゲージメント 組織の課題把握（組織サーベイ）
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
競技団においても、タレントマネジメントシステムの活用には専門的な知識や経験が必要です。運営会社がコンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことで、システムの効果的な運用が可能となります
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